| События |
|
14.10.2018 Кто хантит ваших сотрудников? Проект «Люди в цифрах» покажет, какие компании интересуются вашими сотрудниками и приглашают их на собеседование. 12.10.2018 Каталог компаний Москвы http://moscow.cataloxy.ru/firms/kw/q.htm?keyword=mainstaff 05.10.2018 Успешное сотрудничество с компаниями НЕФТЕГАЗОВОЙ отрасли: http://www.oilcareer.ru/ Работа и карьера в нефтегазовой отрасли и ТЭК http://www.oilcareer.ru/load/0-0-55550-0-17 29.09.2018 Зарплаты в России за три квартала 2018 года: анализ, динамика и тренды hh.ru 25.09.2018 Московском дне профориентации и карьеры. Rabota.ru 24.09.2018 Работа найдется быстрее, если смотреть вакансии в мобильном приложении! Rabota.ru 15.09.2018 Опрос. Опрос: готовы ли вы брать молодых специалистов без опыта?
Rabota.ru проводит большое исследование по рынку труда молодых специалистов без опыта работы. 14.09.2018 Работа в сфере IT Вакансии в сфере IT Технический специалист в mvno, IT специалист разработчик сайтов 12.09.2018 Работа в сфере IT Гейм-дизайнер, WEB-мастер … 11.09.2018 Работа в сфере IT. Ведущий программист, эксперт SAP, оператор технической поддержки… https://www.superjob.ru/vakansii/it-internet-svyaz-telekom/ 10.09.2018 «Академия» HeadHunter Любая компания сталкивается с проблемой адаптации новых сотрудников. Опытные и знающие сотрудники уходят, а на их место приходит «новая кровь». Вполне вероятно, не менее опытная и профессиональная, но живущая не в контексте компании. Свободная трансляция знаний и опыта — это быстрая адаптация, вовлечение сотрудников в общую стратегию компании, понятное представление о рабочих процессах. Другими словами, это эффективное внутреннее взаимодействие между сотрудниками и отделами. На сегодняшний день не во всех российских компаниях создан положительный климат доверия и формализованы рабочие процессы и инструкции. Создание условий для масштабного обучения внутри компании зависит от ответственных лиц, их положительной пропаганды открытости знаний, реально существующей экспертной практики и выбранной ИТ-платформы. 15.07.2018 Отсутствие эффективных кадров и специфика бизнеса- не приговор! Работать приходится по принципу «хочешь сделать хорошо, сделай сам»? Пора изменить ситуацию. Участвуй в практическом мастер-классе по найму и управлению персонала 26-28 июля. 3 дня максимально насыщенные теорией и практикой! 13.07.2018 новые условия использования HeadHunter API. Часть функционала HeadHunter API, связанного с обработкой откликов на сторонних системах, станет платной. Базовая стоимость подключения услуги «Доступ к API hh» в части функционала «отклики/приглашения» составит 450 000 рублей (включая НДС) в год. Точный тариф для вашей компании будет зависеть от объемов скачивания откликов. Бесплатно вы по-прежнему сможете: — публиковать/обновлять вакансии через API (сами публикации необходимо приобретать, как и при использовании основного сайта); — управлять менеджерами в работодательской учетной записи (если вы «администратор»); — просматривать вакансии других работодателей; — получать список своих активных и архивных вакансий. 05.07.2018 Кадровые агентства вполне себя комфортно чувствуют приспособляясь под меняющийся рынок Журнал управление персоналом: 14-е исследование кадровых агентств Александр Гончаров, гл. ред. журнала http://www.top-personal.ru/magazine.html?484 03.07.2018 Новые профессии зарождаются и спрос на них растет... http://www.top-personal.ru/newsissue.html?29025 05.06.2018 Опубликована статья «Какие кадры будут нужны президенту после 18 марта?», журнал «Управление персоналом № 11 2018 г с комментариями сотрудников Mainstaff. Читать полную версию: http://www.top-personal.ru/magazines.html 22.02.2018 Тренды в мотивации ИТ персонала (FriendWork Recruiter) В условиях кандидатского IT-рынка, знание основных тенденций в развитии систем мотивации поможет выиграть борьбу за лучших кандидатов. Проведенный анализ, покажет, какие методы эффективнее всего решают задачу удержания IT-специалистов. https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSdg6d6aNMJMzuRhP9FfQWKcs7VUfz8w7Nv8-YSa67mHQ_mRwg/viewform 21.02.2018 «Люди в цифрах» hh.ru «Люди в цифрах»: система онлайн-HR-аналитики от HeadHunter Разберем основные инструменты для аналитики и понимания рынка труда. Расскажем, как правильно их применять для эффективной работы с кандидатами и сотрудниками. Полная версия https://events.webinar.ru/2818913/907259 25.01.2018 16 обзоров зарплат HR-специалистов (Superjob) Обзоры зарплат по шестнадцати HR-специализациям плюс бонус-листы по медицине и фармацевтике смотрите в январском номере «Зарплатомера». Можно подписаться или купить один номер. 12.01.2018 Четыре критерия, которые повлияют на размер зарплаты в 2018 году Система Кадры МРОТ С января 2018 года МРОТ составит 9489 руб. Это 85 процентов от прожиточного минимума трудоспособного населения за второй квартал 2017 года. А с января 2019 года МРОТ приравняют к 100 процентам размера 12.12.2017 Что читают HR Ласло Бок, «Работа рулит! Почему большинство людей в мире хотят работать именно в Google». Объемная книга. В ней описан 15-летний опыт автора, его находки и решения, которые помогли сформировать культуру Google. Полезна не только для HR, но и для руководителей, сотрудников, которые хотят сделать свое рабочее пространство более комфортным. Майкл Армстронг, «Практика управления человеческими ресурсами». Хорошо структурированная практическая «энциклопедия» по всем аспектам управления персоналом. Удобно использовать в качестве настольного справочника для поиска ответов на ежедневные вопросы HR. Читать полную версию: https://www.rabota.ru/articles/hr/knigi-hr-4754 22.11.2017 Как собрать и удержать команду «звезд» Найти подходящих людей в команду всегда сложно. Слишком много условий и тонкостей, которые касаются как профессиональных компетенций, так и личностных качеств. Просто закрыть вакансии мало — из всех кандидатов нужно находить лучших из лучших и предлагать им то, от чего они не смогут или не захотят отказываться. И хотя до уровня работы мечты в Google еще многим далеко (благодарим за инсайд Эрика Шмидта и сотоварищей, написавших бестселлер «Как работает Google» — рекомендую к прочтению), наш коллектив — это наша гордость. https://www.rabota.ru/articles/hr/star-team-127 21.11.2017 Опрос: как изменился рынок труда за этот год HeadHunter До конца года осталось совсем немного: время подводить итоги. Расскажите, каким стал 2017 год для вашей компании? 14.11.2017 Вы готовы стать Президентом РФ?
Президентская кампания 2018 уже идет! Ранее о своих амбициях на этот пост заявляли Алексей Навальный, Ксения Собчак, Екатерина Гордон. А ведь самая важная задача Президента РФ — это правильные люди на правильных местах. Разве это не то, чем вы сейчас занимаетесь? Вы тоже могли бы баллотироваться в Президенты Российской Федерации! Проверьте, готовы ли вы стать Президентом РФ. Читать полную версию: https://www.superjob.ru/vakansii/prezident-rossijskoj-federacii-30387913.html 19.10.2017 Пособие по безработице не вырастет в 2018 году… В кабмине не планируют менять в будущем году размер пособия, выплачиваемого безработным. Таким образом, продолжит действовать уровень выплат, установленный еще в 2009 году – 9-й год подряд пособие по безработице перестанет увеличиваться, оставаясь в диапазоне 850-4,9 тыс. рублей. Проект соответствующего постановления правительства уже есть в открытом доступе. Обратим внимание, что с 2009 года национальная валюта двукратно обесценилась по отношению к доллару, 9 лет назад курс составлял 33-34 рубля/1 доллар. Но предлагаемое пособие ни тогда, ни уже тем более сейчас, не в состоянии обеспечить необходимый уровень компенсации потерянного в результате увольнения трудового дохода. Да что там заработок, если говорить не приходится даже о прожиточном минимуме. А он, напомним, совсем недавно был повышен кабмином до 10,3 тыс. рублей в общем и до 11,1 тыс. рублей – для трудоспособных россиян. Читать полную версию https://careerist.ru/news/simvolicheskij-razmer-posobie-po-bezrabotice-ne-vyrastet-v-2018-godu.html 19.09.2017 Все о зарплатах IT-специалистов Superjob.ru Обзоры зарплат IT-специалистов по следующим позициям: — директор по IT; — директор по информационной безопасности; — руководитель IT-отдела; — системный архитектор; — руководитель интернет-проектов; — бизнес-аналитик; — консультант по внедрению SAP; — консультант по внедрению «1С»; — аналитик Big Data; — системный администратор Windows; — системный администратор Unix; — администратор баз данных Oracle; — специалист по информационной безопасности; — GUI-дизайнер; — SEO-оптимизатор; — специалист технической поддержки. https://www.superjob.ru/news/211929/ 05.09.2017 Что для сотрудника дороже денег? Rabota.ru Или как сделать так, чтобы мотивация кандидата работала на развитие бизнеса 31.08.2017 «…Почти половина россиян работают в «тени» Карьерист.ру Не секрет, что работа в неформальном секторе и ее обязательный атрибут – зарплата в конверте, неминуемо влекут за собой множество весьма серьезных рисков, связанных как с далеким, так и с обозримым будущим. Это, однако, мало кого из россиян пугает – как показывают исследования, теневой рынок труда продолжает расти год от года в объемах. Так, только за первый квартал 2017 года был зафиксирован 20-процентный рост, благодаря которому зарплатный фонд теневого рынка труда совокупно оценивается почти в 2,5 триллиона рублей. https://careerist.ru/news/zarplaty-v-konvertax-pochti-polovina-rossiyan-rabotayut-v-teni.html 18.08.2017 Каким вы видите HR-будущее? IT-технологии и инновации, без сомнения, влияют на работу HR-специалиста. Автоматизация процессов и искусственный интеллект постепенно меняют рабочие будни и пул обязанностей сотрудников, отвечающих за найм, развитие и удержание персонала. Как выглядит HR-отдел будущего? Освободят ли роботы рекрутеров от рутины или вовсе заменят их на рабочем месте? Каких новых знаний требует от HR-экспертов современный мир? Давайте вместе выясним, как будет меняться индустрия и к чему стоит готовиться HR-специалистам будущего. 16.08.2017 Будущее работы: как научиться предсказывать изменения в компании
HR-аналитика – динамично развивающаяся тема, которая стремится занять свое полноправное место среди функций директора по персоналу. Как идентифицировать и использовать возможности для развития бизнеса и роста прибыли через исследование человеческого капитала? Современный рынок IT-продуктов дает нам огромное разнообразие программных решений для HR - для учета рабочего времени, обучения сотрудников, подсчета текучести и т. д. И тем не менее крупным организациям крайне сложно собрать информацию от разных подразделений и эффективно использовать данные. Среди вопросов компаний со сложной филиальной структурой на первый план выходят: как систематизировать и автоматизировать анализ HR-данных, сделать их понятными и доступными для руководителей? 14.08.2017 Оценка талантов от HeadHunter Хорошая тенденция прослеживается на рынке подбора: работодатель не желает больше нанимать неэффективных людей, с которыми он может расстаться на первых этапах сотрудничества. Исследование HeadHunter показало, что 66% компаний обращаются к оценке персонала при внутреннем найме. А 58% соискателей признались, что после первого собеседования им чаще всего предлагают пройти дополнительное тестирование онлайн.… Тесты числовых и вербальных способностей и универсальный опросник OPQ используют более 6 100 компаний. 07.08.2017 По данным ведущего аналитического портала .Jobrating кадровое агентство Mainstaff занимает на рынке hr услуг ведущие позиции https://www.jobrating.ru/hr-ratings/kadrovye-agentstva-moscow.html 26.07.2017 Молодые и дерзкие: специалистов из поколения Y мечтает заполучить каждый работодатель. Они выросли в эпоху прогрессивно развитого интернета и стремятся делать осмысленные вещи, не только работать, но и успевать жить. Это поколение не привлечешь рутинными и неинтересными задачами по принципу «надо». Чем же заинтересовать такого специалиста? Мы выяснили, на что в первую очередь обращают внимание при выборе работы представители поколения Y, и делимся некоторыми фактами с вами: Жить в удовольствие: возможность совмещать удаленную работу, личную жизнь и отдых. Гибкий подход к рабочему процессу мотивирует поколение Y. Работать в современной компании: корпоративные мероприятия в виде спорта и тимбилдинга, удобное рабочее место с ноутбуком, печенюшки и вкусный кофе. Это является нормой уже для большинства компаний. Общаться на равных: продвинутое руководство, которое готово слышать сотрудников, воспринимая новые идеи и обратную связь без авторитарности. Он — личность, к нему нужно прислушиваться. Продолжать быть инновационным: «игреки» технологически продвинуты и живут в эпоху больших скоростей. Для них в приоритете те компании, которые встраивают в работу новые технологии. Качественно выстроенный HR-бренд — вот что несомненно важно для «игреков». Они современные, разносторонние, полны энергии и идей. Такие люди обязательно приведут бизнес к успеху. Не теряйте времени и начните работу над своим HR-брендом, чтобы стать привлекательнее для достойных и талантливых кандидатов из поколения Y. Обратитесь к нам: профессионалы в HeadHunter точно знают, с чего начать и в каком направлении работать! https://hh.ru/article/creation 24.07.2017 Международный саммит HR Digital 2017
Digital-рекрутинг Обзор самых трендовых инструментов подбора: от программатика до чат-ботов и QCPA. В кейсах вы узнаете о том, какие технологии уже применяют X5 Retail Group, OneTwoTrip и другие продвинутые компании из разных отраслей. Не упустите возможность принять участие в дискуссии на тему будущего job-сайтов и профессии рекрутера. На мастер-классе обучим digital-рекламе, автоматизации подбора и программированию чат-ботов для фильтрации кандидатов. HR-branding Вы получите обзор эффективных стратегий работы с HR-брендом. Кейсы на тему корпоративной социальной ответственности продемонстрируют KFC Россия и СНГ, Luxoft, «Лаборатория Касперского». Нина Осовицкая и Елена Русанова, HeadHunter на своем мастер-классе научат проводить конкурентный анализ на рынке труда. В жаркой дискуссии на тему продвижения отраслевого бренда сойдутся эксперты компаний ГК «Агротерра», «СУХОЙ». HR-аналитика и Comp&Ben Кейсы по аналитике для решения бизнес-задач от IKEA и ФСК «Лидер» и острая дискуссия на тему людей и цифр с участием «Ростелеком», SAP CIS и ЕВРАЗ. Вы научитесь говорить на языке бизнеса на мастер-классе Сергея Юлдашева, а Дэвид Грин в своем обзоре развеет все страхи вокруг внедрения и использования HR-аналитики. Обучение и развитие Будьте готовы к крутому обзору подходов и трендов от Дмитрия Занина и экспертов HeadHunter. Судьбы корпоративного обучения на горизонте 2-3 лет обсудим в формате дискуссии. Узнайте, как работает корпоративное образование в «Макдоналдс», «Краснодар Водоканал», Lorena и «Норильский никель», и получите пошаговую инструкцию внедрения на мастер-классе. Полная версия http://hrdigital.ru/ 24.05.2017 Чем помогает государство тем, кто готов переехать ради новой работы? Мы узнали у заместителя руководителя Роструда Дениса Васильева Телеканал Россия1 http://russia.tv/video/show/brand_id/3838/episode_id/1504743/video_id/1631327/viewtype/picture/ 16.05.2017 «#МеняНеВзяли» 21 марта 2017 года по русскоязычному сегменту Facebook распространился флешмоб «#МеняНеВзяли», запущенный сотрудником агентства Great Артёмом Кудрявцевым. В рамках акции пользователи рассказали, какие компании и почему отказывали им в приёме на работу. Редакция vc.ru собрала несколько ярких высказываний. Артём Кудрявцев digital-креатор в Great Лилиана Пертенава не взяла меня в 2012 году в «Дневник.ру». Потом как-то в 2013 году не взял на работу Максим Юрин к себе в SMM-отдел. Еще в Red Keds. Потом туда же спустя какое-то время меня не взял Виталик Быков. Подавался с какого-то перепугу на пресс-секретаря «Одноклассников». Не взяли. Андрей Бузина не взял в «Сметану». https://tjournal.ru/42281-obsuzhdenie-fleshmobi-menyanevzyali-i-menyavzyali 05.05.2017 Навигатор кадровых агентств по данным поритала www.hh.ru MainStaff раздел «банки, инвестиции, лизинг» https://hh.ru/agencies/list?profArea=5&page=3 05.05.2017 Рейтинг кадровых агентств: https://person-agency.ru/rating.html 04.05.2017 Mainstaff на основных интернет порталах: http://jobhunter.ru/agencies_msk.htm 02.05.2017 Правительство РФ готовит законопроект по переводу сотрудников на электронные трудовые книжки. 26.04.2017 Производственный календарь на 2018 год! https://www.superjob.ru/proizvodstvennyj_kalendar/2018/ 11.04.2017 Все о зарплатах в сфере финансов и бухгалтерии Вышел из печати апрельский номер журнала «Зарплатомер», в котором вы найдете обзоры зарплат в сфере финансов и бухгалтерии по следующим позициям:
https://www.superjob.ru/news/211882/
Полную версию читать: https://www.zarplatomer.ru 10.09.2016 Оценка талантов Революционное решение, совмещающее подбор и оценку персонала. Уникальный совместный проект HeadHunter и CEB SHL Talent Measurement Solutions. 20.09.2016 Поздравляем всех HR специалистов с профессиональным праздником «ДНЕМ РЕКРУТЕРА» !!! 16.09.2016 Рекрутеры и чаты
Редакция «Работы.ру» узнала, насколько приемлемо общаться с кандидатами с помощью мессенджеров вроде Skype, WhatsApp, Viber, Telegram. Специалисты по подбору персонала единодушны: можно и нужно! Читать полную версию http://blog.rabota.ru/messangers_candidates 31.08.2016 ТОП-10 самых посещаемых сайтов рунета
Сейчас Avito — один из крупнейших сайтов объявлений в стране. Миллионы людей каждый день предлагают или ищут что-то здесь. Мобильные технологии позволяют обращаться к этой гигантской торговой площадке из любого места, а недавно запущенные сервисы привлекают всё больше рекламодателей. Читать полную версию 30.08.2016 Обсуждаем закон о независимой оценке квалификации. Закон принят. Что он принес работникам и работодателю? Проект закона о независимой оценке квалификации обсуждался уже очень давно. 3 июля 2016 года он был принят, но вступит в действие с 1 июля 2017 года. Тем не менее работа по подготовке к его реализации уже сейчас идет полным ходом: практически каждый совет по профессиональной квалификации имеет функцию оценки, а некоторые советы уже апробационно ее осуществляют. Полную версию читать https://hr.superjob.ru/hr-novosti/zakon-o-nezavisimoj-ocenke-kvalifikacii-prinyat-chto-on-prines-rabotnikam-i-rabotodatelyu-3826/ 15.04.2016 По данным портала Motton Pik рекрутинговое агентство «Mainstaff» в рейтинге кадровых агентств занимает лидирующее место. На апрель месяц наше агентство стабильно занимает 16 место в рейтинговой таблице и входит в ТОП 20 кадровых агентств.
«…По состоянию на декабрь 2015 года в Москве функционируют порядка 950 кадровых агентств. Ниже в списке представлены самые успешные из кадровых агентств Москвы и Московской области…»
16 MainStaff
http://vhre.ru/agentstva-moskvy.shtml 27.10.2015 Искать работу стало сложнее, считают сотрудники российских компаний и те, кто находится в поиске нового места. http://hh.ru/article/307101 21.08.2015 Согласно данным портала hh.ru количество соискателей в 2015г увеличилось на 2 миллиона человек. Рост базы резюме за 2015 год составил 12 % по сравнению с концом 2014 года). Сейчас на сайте более 17 млн.резюме. Количество новых резюме ежемесячно: 2015г - 330 000; 2014г - 190 000; 2013г - 150 000. 15.08.2015 Конец аутстаффинга с 1 января 2016 года Вступает в силу запрет наемного труда (Аутстафинга). Согласно утвержденному Президентом РФ Федеральному закону от 05.05.2014 № 116-ФЗ (далее – Закон № 116-ФЗ), вступят в силу изменения отдельных законодательных актов с 1 января 2016 года. http://pro.rabota.ru/hr/document/view/13845?utm_source=subscribe&utm_medium=sale&utm_campaign=2015-08-17&utm_content=content01&subscr_ml=2015-08-17-1 05.08.2015 Согласно известных рейтинговых порталов: Моттон Рик, JobRating.ru, HH-Rating и других на данное время кадровое агентство «MainStaff» занимает стабильные лидирующее место в рейтинге в 2015 г. http://vhre.ru/, http://www.jobrating.ru/kadrovye-agentstva-moscow.html, http://hh-rating.ru/index.php/home/2013-02-02-15-24-32 04.08.2015 По данным известного рейтингового портала Рerson-agency рекрутинговое агентство «Mainstaff» прочно занимает лидирующее место в рейтинге кадровых агентств. https://person-agency.ru/rating.html 30.07.2015 Успешное сотрудничество с журналом «Business Excellence». Журнал успешно публикует мнения и комментарии сотрудников КА «MainStaff» http://www.be-mag.ru/blog/index.php?page=post&blog=dream&post_id=291 23.06.2015 Опубликован комментарий с аналитическими данными КА Mainstaff в известном работном портале Карьерист. 10.06.2015 Рейтинг КА. По данным ведущего портала Motton Pik агентство по поиску и подбору персонала Mainstaff занимает ведущие позиции в рейтинге кадровых агентств. http://vhre.ru/agentstva-moskvy.shtml 05.06.2015 Рейтинг. Согласно данным портала Person-agency рекрутинговое агентство «MainStaff» устойчиво занимает лидирующие позиции и входит в десятку лучших кадровых агентств. http://person-agency.ru/rating.html 04.06.2015 Статистика. За время работы кадрового агентства «Mainstaff» достигнуты высокие результаты в разных направлениях, в том числе в обучении сотрудников. Обучено 376 стажеров и ассистентов; Повышено в должности 148 сотрудников; Прошли переквалификацию 57 человек; Выдвинуто на руководящие должности 22 сотрудника. 07.04.2015 Согласно данным портала Jobrating.ru международное кадровое агентство «Mainstaff» устойчиво занимает лидирующие место в рейтинге. http://www.jobrating.ru/kadrovye-agentstva-moscow.html 26.03.2015 Согласно известному аналитическому порталу Рerson-agency наше кадровое занимает восьмое место в рейтинге. Рейтинг кадровых агентств Москвы: http://person-agency.ru/rating.html 30.10.2014 Опубликован комментарий сотрудника кадрового агентства «MainStaff» в известном информационном портале РБК медиа статья «Сервисы по поиску работы начали терять клиентов» http://top.rbc.ru/technology_and_media/29/10/2014/544fb5b3cbb20f87b71d7e5c 11.10.2014 Мониторинг зарплат рынка FMCG. 30.08.2014 Рейтинг кадровых агентств Москвы в 2014 г / Кадровые агентсва Москвы рейтинг: 14.07.2014 По данным портала HR- portal КА «MainStaff» вошло в список лучших КА Москвы. http://hh-rating.ru/index.php?option=com_content&view=article&id=22 12.07.2014 «Рейтинг лучших кадровых агентств Москвы 2014г.» По данным портала Person Кадровое агентство «MainStaff» вошло в десятку лучших КА г. Москвы. http://person-agency.ru/rating.html 24.03.2014 Руководство КА приняло активное участие в мероприятии, организованным Управлением государственной службы и кадров Правительства Москвы (УГСК ПМ) и Ассоциаций консультантов по подбору персонала (АКПП) 24 марта 2014. Тема - "Новый рынок кадровых услуг - государственный сектор России". http://apsc.ru/activity/publications-and-research/item/6316-2014-03-28-05-27-57 28.10.2013 Успешно завершен ряд проектов по зарубежному поиску для Российских компаний. Клиенты выражают благодарность руководству и менеджерам проектов за отличную работу и успешно проведенные коммуникации между участниками проектов. 05.09 2013. Трудоустраиваем студентов и выпускников ВУЗов на вакансии: Согласно данным портала vHRe.ru Международное Кадровое Агентство MainStaff входит в число лучших КА Москвы и Санкт – Петербурга. Кадровые агентства, представленные в рейтинге за 2013 г, являются лидерами в области поиска и подбора персонала. Настоящий рейтинг кадровых агентств Москвы и Санкт-Петербурга составлен с учетом отзывов клиентов http://vhre.ru/ Согласно данным портала vHRe.ru Международное Кадровое Агентство MainStaff входит в число лучших КА Москвы и Санкт – Петербурга. Рейтинг кадровых агентств Москвы и Санкт-Петербурга составлен на основе отзывов компаний-клиентов. Чем больше положительных отзывов оставили клиенты об агентстве в 2012 году, тем выше его позиция в рейтинге. http://vhre.ru/reyting-2012.shtml 26.06.2013. Консультанты компании MainStaff комментируют вопросы бесплатной стажировки в статье «Работа «за спасибо» может помочь карьере», размещенной на информационном портале РБК Исходный материал опубликован в РБК http://lf.rbc.ru/recommendation/education/2013/06/20/227548.shtml 25.06.2013. По сведениям портала HR – reting кадровое агентство «MainStaff» одно из самых успешных: «В Москве по состоянию на 2013 год оперируют порядка 800 кадровых агентств. … представлены самые успешные из кадровых агентств Москвы в 2013 году.» http://www.hh-rating.ru/index.php?option=com_content&view=article&id=22 25.06.2013. Опубликован комментарий для известного портала Planetahr.ru к статье на тему «Досье на соискателя» http://planetahr.ru/publication/5903 20.06.2013. По данным портала Рerson-Аgency «MainStaff» входит в десятку лучших кадровых агентств Москвы и России. Рейтинг сформирован на основе голосов и отзывов посетителей сайта за 4 квартал 2012 года и январь 2013 года. http://person-agency.ru/rating.html. 03.06.2013. Новые вакансии для специалистов в сфере продаж. 11.03.2013. Новые вакансии для специалистов в сфере Маркетинга и PR. 08.03,2013. Дорогих женщин поздравляем с Праздником 8 марта! 26.02.2013. Расширяем и пополняем свой штат. 23.02.2013. Дорогих мужчин поздравляем с Днём защитника Отечества!!! 11.02.2013. Новые вакансии для специалистов в сфере IT в разделе вакансии. 28.01.2013. Вышли новые материалы в разделе Публикации. 17.01.2013. Новые вакансии для специалистов в сфере HR в разделе вакансии. 09.01.2013. Расширяем и пополняем свой штат. 29.12.2012. Поздравляем с наступающим Новым Годом и Рождеством! 20.12.2012. Проведен тренинг на тему: "Основы рекрутинга" 14.12.2012. Новые вакансии для специалистов в сфере HR в разделе вакансии. 05.12.2012. Ведем свои страницы в социальных сетях, В контакте, facebook, livejournal, twitter, linkedin. В данных разделах можно прочитать новости компании, комментировать статьи и вести общение, присоединяйтесь… 22.11.2012. Опубликован новый комментарий для портала Rabota.ru на тему: «Повышение заработной платы: реальность или миф?» 19.11.2012. Опубликована новая статья для журнала «Консультант» на тему: «Как правильно прочитать резюме менеджера по продажам? Понять по резюме, кого надо брать. И стоит ли вообще делать резюме ключевым в подборе на эту должность?» Подробности читайте в разделе Публикации. 12.11.2012. Новые вакансии для специалистов в сфере HR в разделе вакансии. 01.11.2012. Вышли новые материалы в разделе Банки и инвестиции. 26.10.2012. Опубликован новый комментарий для статьи «Специалисты по ИТ в банковском секторе» для издания CNews http://www.superjob.ru/clients/mejnstaf-310577.html 17.10.2012. Опубликован новый комментарий для статьи Российская бизнес - газета " Что, по Вашему мнению, более значимо для работодателя – профильный диплом или опыт работы соискателя? Чем можно объяснить такое предпочтение?". Подробности читайте в разделе Публикации. 10.10.2012. Новые вакансии для специалистов в сфере Информационных технологий. 29.09.2012. Ведем свои страницы в социальных сетях, В контакте, facebook, livejournal, twitter, linkedin. В данных разделах можно прочитать новости компании, комментировать статьи и вести общение, присоединяйтесь… 24.09.2012. Новые вакансии для специалистов в сфере Юриспруденция в разделе вакансии. 05.09.2012. Расширяем и пополняем свой штат. 28.08.2012. Опубликован новый комментарий для статьи Российской бизнес - газеты №32 на тему: "Какие методы мотивации сотрудников предлагают работодатели кроме финансовых (повышения зарплаты, премий и т.п.)? Имеют ли сегодня значение моральные стимулы?" http://www.mainstaff.ru/ru/news/publications/901--q-q 21.08.2012. Вышли новые материалы в разделе Банки и инвестиции. 15.08.2012. Подведены итоги рейтинга “Лучшие хедхантеры”, наша компания вошла в десятку лучших хендхантеров России. 09.08.2012. Ведем свои страницы в социальных сетях, В контакте, facebook, livejournal, twitter, linkedin. В данных разделах можно прочитать новости компании, комментировать статьи и вести общение, присоединяйтесь… 03.08.2012. Наша компания участвует в рейтинге “Лучшие хедхантеры” - присоединяйтесь и голосуйте http://www.profile.ru/content/luchshie-khedkhantery-71454 01.08.2012. Новые вакансии для специалистов в сфере Бухгалтерия/Финансы и аудит 23.07.2012. Вышли новые материалы в разделе Публикации. 12.07.2012. Новые вакансии для специалистов в сфере HR в разделе вакансии. 02.07.2012. На базе семинара Крымова А.А. был проведен круглый стол для сотрудников компании на тему: “штучный” рекрутмент: как заполнять сложные вакансии. 25.06.2012. Сотрудники компании посетили семинар Крымова А.А. 22.06.2012. Вышли новые материалы в разделе Публикации. 18.06.2012. Расширяем и пополняем свой штат. 06.06.2012. Новые вакансии для специалистов в сфере Продажи. 29.05.2012. Ведем свои страницы в социальных сетях, В контакте, facebook, livejournal, twitter, linkedin. В данных разделах можно прочитать новости компании, комментировать статьи и вести общение, присоединяйтесь… 22.05.2012. Новые вакансии для специалистов в сфере Банки и инвестиции в разделе вакансии. 14.05.2012. Вышли новые материалы в разделе Публикации. 09.05.2012. Поздравляем всех С Днем Победы! 02.05.2012. Новые вакансии для специалистов в сфере Информационных технологий. 20.04.2012. Проведен тренинг на тему "Приемы охотников за головами". 04.04.2012. Новые вакансии для специалистов в сфере Банки и инвестиции. 29.03.2012. Опубликованы новые материалы в разеле Публикации. 20.03.2012. Новые вакансии для специалистов в сфере Продажи в разделе вакансии. 14.03.2012. Новые вакансии для специалистов в сфере HR в разделе вакансии. 07.03.2012. Поздравляем всех женщин с международным женским днем 8 марта! 01.03.2012. Поздравляем всех с праздником Весны 1 марта. 29.02.2012. Опубликованы новые статьи в разделе Публикации. 17.02.2012. Проведен тренинг на тему "Как закрывать сложные вакансии". 09.02.2012. Новые вакансии для специалистов в сфере Административный персонал в разделе вакансии. 06.02.2012. Ведем свои страницы в социальных сетях, В контакте, facebook, livejournal, twitter, linkedin. В данных разделах можно прочитать новости компании, комментировать статьи и вести общение, присоединяйтесь… 25.01.2012. Новые вакансии для специалистов в сфере Юриспруденция в разделе вакансии. 20.01.2012. Руководитель компании дала интервью студии телевидения Национального представительства МТРК "Мир" на тему: "Какую репутацию имеют белорусские специалисты за пределами нашей страны?" 11.01.2012. Новые вакансии для специалистов в сфере Строительство и архитектура в разделе вакансии. 30.12.2011. Поздравляем Всех с наступающим 2012 Годом!!! 26.12.2011. Опубликован новый комментарий для статьи газеты Труд "Краткий обзор наиболее востребованных профессий в 2011 году (позиции среднего звена)" http://www.trud.ru/article/23-12-2011/271004_ves_god_prodavali_i_perevodili.html 16.12.2011. Открылась вакансия исполнительного директора в крупную строительную компанию. 09.12.2011. Ведем свои страницы в социальных сетях, В контакте, facebook, livejournal, twitter, linkedin. В данных разделах можно прочитать новости компании, комментировать статьи и вести общение, присоединяйтесь… 02.12.2011. Вышли новые материалы, опубликованные на сайте компании. 25.11.2011. Новые вакансии для специалистов в сфере Банки и инвестиции в разделе вакансии. 18.11.2011. Новые вакансии для специалистов в сфере Строительство и архитектура в разделе вакансии. 14.11.2011. Проведен тренинг на тему "Способ Executive Search, как и где использовать". 07.11.2011. Расширяем и пополняем свой штат. 28.10.2011. Новые вакансии для специалистов в сфере Маркетинг/реклама/PR в разделе вакансии. 17.06.2010. Провели тренинг на тему техники подбора, обучения и аттестации персонала. 15.04.2010. Сотрудники компании посетили тренинг на тему Развитие клиентской ориентации компании. Поздравляем всех HR специалистов с профессиональным праздником «ДНЕМ РЕКРУТЕРА» !!!
|
