友情链接: 日本三级片 伦理电影网 通辽市信息网 通辽二手转让 足球比分 球探网足球即时比分 足球比分直播 足球直播 天下足球 大赢家足球即时比分 足球比分网 足球彩票 中国足球 足球直播吧 360足球直播 国际足球 实况足球 实况足球2018 足球竞彩网 天下足球网 bet007足球比分 皇冠足球比分 足球游戏 球探足球比分 体球网足球即时比分 7m足球比分 足球比赛 大赢家足球比分 足球彩票14场胜负 足球开户 直播吧足球 足球规则 澳门足球博彩 90win足球比分 天下足球直播 足球比赛直播 中国足球队 足球预测 足球现场直播 中国足球彩票网 国际足球新闻 足球赔率 足球外围 足球比赛规则 足球比分188 足球直播网站 足球赛事 第一足球网 90分钟足球网 足球即时比分网 足球视频直播 足球大赢家 直播足球 足球推荐 彩票菠菜 菠菜体育投注 菠菜信息网 白菜网址 菠菜导航 菠菜导航 彩票会员注册 菠菜网站 白菜网址 白菜评级 三级片在线 韩国三级片
Увольнение соискателей на испытательном сроке

Увольнение соискателей на испытательном сроке

Данные о том, что соискатели, принятые на испытательный срок, увольняются в 3 раза чаще чем их увольняют компании, преувеличены.

По наблюдениям консультантов и исследовательского центра кадрового агентства «Mainstaff» показатели следующие:
Увольнение сотрудников на испытательном сроке по инициативе компании 40 %
Увольнение сотрудников по собственному желанию 15 %
Увольнение сотрудников по обоюдному согласию  35 %

Эти показатели зависят от многих факторов, в том числе от результата, который ожидает компания от принятого сотрудника. Испытательный срок дается для того, чтобы сотрудник мог проявить свой потенциал, показать результат, адаптироваться к условиям труда в компании, влиться в коллектив. Для компании это единственный шанс, чтобы понять справится сотрудник с поставленными перед ним задачами или нет, сможет адаптироваться,  влиться в коллектив и работать по корпоративным правилам, принятым в данной компании или нет. В итоге  производится расчет рентабельности деятельности кандидата. Если сотрудник не рентабельный, не приносит прибыль компании, то руководство принимает решение об увольнении. В данном случае с ним беседуют и поясняют в цифрах и фактах свое решение, предлагают написать заявление по собственному желанию. В некоторых случаях, предвидя нежелание сотрудника увольняться, принимают  меры вынуждающие сотрудника уволиться.

Зачастую это представляется кадровой компании, как самостоятельное решение сотрудника об увольнении, чтобы избежать проблем с объяснениями.

Самостоятельно сотрудники принимают решение об увольнении в том случае, когда его ожидания  и представления о компании и работе не оправданны, не совпадают с действительностью и кардинально отличаются от той информации, которую ему предоставили в рекрутинговой компании или руководство компании. К сожалению, такие случаи тоже бывают.

Исследовательский центр  КА «Mainstaff»

Испытательный срок длится от одного до трех месяцев и период адаптации совпадают. Поэтому здесь необходимо принимать во внимание проблемы именно адаптационного характера. Обещания, данные на этапе собеседования, формируют у специалиста искаженное представление о компании. Столкнувшись с нездоровыми реалиями в виде штрафов, серой заработной платы, нездорового СПК и т.д., сотрудник воспринимает компанию в негативном ключе, и позитивный финал в 90% случаев невозможен.

К сожалению, иногда работодатели любят приукрашивать действительность, из-за чего социально-психологическая адаптация не может протекать успешно, и сотрудники уходят, не проработав и трех месяцев.

Консультант КА «Mainstaff»

Веселова Дарья

Подводим итог:

Задача HR – специалистов компаний и кадровых агентств, предусмотреть все возможные последствия и найти тот вариант, который удовлетворит обе стороны и приведет в итоге к положительному результату, экономическому росту компании и вознаграждений сотрудников.

Для Российской газеты http://www.rg.ru/2015/10/20/rabota-srok.html