友情链接: 日本三级片 伦理电影网 通辽市信息网 通辽二手转让 足球比分 球探网足球即时比分 足球比分直播 足球直播 天下足球 大赢家足球即时比分 足球比分网 足球彩票 中国足球 足球直播吧 360足球直播 国际足球 实况足球 实况足球2018 足球竞彩网 天下足球网 bet007足球比分 皇冠足球比分 足球游戏 球探足球比分 体球网足球即时比分 7m足球比分 足球比赛 大赢家足球比分 足球彩票14场胜负 足球开户 直播吧足球 足球规则 澳门足球博彩 90win足球比分 天下足球直播 足球比赛直播 中国足球队 足球预测 足球现场直播 中国足球彩票网 国际足球新闻 足球赔率 足球外围 足球比赛规则 足球比分188 足球直播网站 足球赛事 第一足球网 90分钟足球网 足球即时比分网 足球视频直播 足球大赢家 直播足球 足球推荐 彩票菠菜 菠菜体育投注 菠菜信息网 白菜网址 菠菜导航 菠菜导航 彩票会员注册 菠菜网站 白菜网址 白菜评级 三级片在线 韩国三级片
Подводные камни в профессии HR специалиста

Подводные камни в профессии HR специалиста

Выбирая работу HR менеджера, многие не задумываются над  тем какие задачи  необходимо выполнять, какая система работы в данной сфере, какие способности и умения требуются на данной должности.

Согласно занимаемой должности, мне необходимо бывает  проводить ежедневно по несколько собеседований с кандидатами, претендующими на должность менеджера по поиску и подбору персонала, рекрутера, ассистента , стажера.

Первый вопрос, который задаю: «По каким причинам выбор пал на HR сферу?» Стандартный ответ: «Мне интересно общаться с людьми.» Такой ответ дают 90 % соискателей. Из них  с опытом в данной сфере 60 %, начинающие специалисты 95 %. Редко кто из соискателей дают взвешенный и компетентный ответ.

Второй вопрос: «Примерное представление имеют,  с чем придется столкнуться в ходе работы?». Стандартный ответ: «Искать кандидатов,  собеседовать.» Вроде бы все верно искать и собеседовать, но  что кроется за этими фразами мало кто понимает.

Приступая к обязанностям, с первого дня сотрудник сталкивается с рутинной работой по поиску  кандидатов на открытые вакансии. Практически до 80 % рабочего времени у многих уходит на поиск того единственного  кандидата, с которым компания готова сотрудничать. Весь день напролет кропотливая работа с интернетом и звонки…звонки…, уточнения, согласования, пока не будет желаемого результата.

А далее проведение собеседования – еще сложнее! Надо понимать для чего собеседование, как его проводить с тем или иным кандидатом. Мало кто понимает, что собеседование, это правильная, всесторонняя оценка и от того как ты сделаешь эту оценку во многом зависит результат.

В очередной статье портала hh.ru  прочитала: «Работа HR-менеджера заключается не только в том, чтобы разместить вакансию  в интернете и проводить собеседования, каждый день они стараются выгодно рассказать о компании целевой аудитории, работают над созданием успешного HR-бренда компании как работодателя и выполняют еще много не менее важных задач». https://hh.ru/article/18879?utm_campaign=misc_emp_ind_brand_290616&utm_medium=email&utm_source=email

Как все правильно и четко сформулировано, лучше не скажешь. В общем, эта статья и натолкнула меня на мысль написать статью.

Задача профессионального  рекрутера состоит в том, чтобы правильно донести до  соискателя информацию о компании.  Для того, чтобы правильно донести, необходимо иметь представление о бизнес процессах, изучить информацию самому, быть лояльным к клиенту, компании, руководству, наладить правильные рабочие отношения с сотрудниками компании. Это получается только у 30 % соискателей.  У 40 % соискателей понимание появится с годами, с приобретенным опытом. Остальные вынуждены будут разочароваться, сменить сферу и чем раньше они это сделают, тем лучше будет для них самих.

Функционал рекрутера на этом не заканчивается, но это обсудим в следующий раз.

В данной статье хотела объяснить еще раз всем желающим, что работа специалиста HR сферы это многоплановые, разносторонние задачи, требующие умственной активности, работоспособности, особого интеллекта.

Буду рада, если данный материал поможет вам в работе и в правильном выборе будущей профессии.

 

Консультант кадрового агентства «Mainstaff»

Иванова Дарья

Для портала Мotton Pik http://vhre.ru/podvodnye-kamni-v-professii-hr-spetsialista.html