友情链接: 日本三级片 伦理电影网 通辽市信息网 通辽二手转让 足球比分 球探网足球即时比分 足球比分直播 足球直播 天下足球 大赢家足球即时比分 足球比分网 足球彩票 中国足球 足球直播吧 360足球直播 国际足球 实况足球 实况足球2018 足球竞彩网 天下足球网 bet007足球比分 皇冠足球比分 足球游戏 球探足球比分 体球网足球即时比分 7m足球比分 足球比赛 大赢家足球比分 足球彩票14场胜负 足球开户 直播吧足球 足球规则 澳门足球博彩 90win足球比分 天下足球直播 足球比赛直播 中国足球队 足球预测 足球现场直播 中国足球彩票网 国际足球新闻 足球赔率 足球外围 足球比赛规则 足球比分188 足球直播网站 足球赛事 第一足球网 90分钟足球网 足球即时比分网 足球视频直播 足球大赢家 直播足球 足球推荐 彩票菠菜 菠菜体育投注 菠菜信息网 白菜网址 菠菜导航 菠菜导航 彩票会员注册 菠菜网站 白菜网址 白菜评级 三级片在线 韩国三级片
В сообществе профессионалов HR-Portal даны комментарии на тему "Ориентация на результат"

В сообществе профессионалов HR-Portal даны комментарии на тему "Ориентация на результат"


1. Когда работодатель в описании вакансии пишет «ориентация на результат», что он под этим подразумевает? Что он ожидает от кандидата?
Как правило, люди, ориентированные на результат умеют ставить цели и добиваются их вопреки многим обстоятельствам. Предпочитают, чтобы достижения выражались неким денежным эквивалентом (бонусы, премии, проценты от сделки), похвалой, повышением в должности. Работодатели ждут от таких кандидатов амбициозности, творческого склада ума, азарта, умение решать сложные, быстро сменяемые задачи и разбираться в конфликтных ситуациях, умения настоять на своем. Но есть и другие люди – ориентированные на процесс – то есть, склонные к решению неких повторяемых операций изо дня в день, монотонной работе. В этом нет ничего плохого. Есть ряд профессий, для которых это качество необходимо. Люди процесса мотивированы на стабильность, для них важно соблюдать определенный режим, график, чтобы они выполняли качественно свой функционал и не занимались «чужими обязанностями». Для работодателя важно не ошибиться с оценкой кандидата и не поставить человека, ориентированного на результат, на рутинную работу, а человека процесса – на участок с режимом многозадачности, стресса и измеримости результатов работы в денежном эквиваленте.

2. Для каких профессий необходима ориентация на результат, а для каких не имеет особого значения? Кому из соискателей стоит указывать это качество в резюме большими буквами, а кто может про него забыть?

Ориентация на результат необходима руководителям – как высшим, так и среднего звена: «Мне не важно, почему «нет», я хочу знать, что Вы сделали для того, чтобы было «да»! (с)
Важна для продажников, специалистов по лизингу и кредитам, агентов по недвижимости – одним словом, всех, чей оклад состоит из небольшого фикса и процентов от сделки.
Ориентация на результат важна для финансистов.

Важна ориентация на процесс: кассиры, швеи, секретари, водители, наборщики текста, диспетчеры,  парикмахеры и т.д. Профессии важные и нужные.
Однако есть должности, для которых в равной степени важны как ориентация на процесс, так и на результат (в зависимости от обстоятельств) – главный бухгалтер, секретарь-референт, офис-менеджер и т.д.

3. Как отразить этот пункт в резюме, чтобы после его прочтения рекрутеру было сразу понятно, что перед ним ориентированный на результат кандидат?

Человек, ориентированный на результат, использует глаголы совершенного вида (сделал, достиг, увеличил, оптимизировал, добился и др.). В резюме указывает конкретные достижения, описывает проекты, которые вел, часто прилагает портфолио с работами или дает ссылки на них.

Рекрутерам необходимо помнить, что многие соискатели составляют резюме не сами – а с помощью знакомых специалистов или в кадровом агентстве. Поэтому на собеседовании ориентированность на процесс/ результат надо проверять: задавать вопросы («Чем для Вас привлекателен тот или иной вид деятельности?»; «Что нравится в работе менеджера по продажам (или иной профессии)?») и внимательно слушать, что отвечает кандидат, что говорит о своем профессиональном и жизненном опыте: те же самые конкретные достижения и глаголы совершенного вида  - верный признак ориентированности на результат.

4. Как продемонстрировать это качество на собеседовании?
Для начала понять, к какой работе «лежит душа», какую выполнять комфортнее и не врать ни себе, ни рекрутеру. Как бы ни было модно писать в резюме об ориентации на результат, нужно понимать, что на работу человек нанимается чаще всего на длительное время, поэтому неправильный выбор должности – гарантированный стресс и плохие результаты работы.
Демонстрировать ориентированность на результат можно и нужно только тогда, когда это действительно так: больше конкретики при описании опыта, больше фактов, описания достижений. Поставленная, структурированная речь и глаголы совершенного вида.

           на вопросы онлайн ресурса HeadHunter ответила менеджер по персоналу Белова Елена