友情链接: 日本三级片 伦理电影网 通辽市信息网 通辽二手转让 足球比分 球探网足球即时比分 足球比分直播 足球直播 天下足球 大赢家足球即时比分 足球比分网 足球彩票 中国足球 足球直播吧 360足球直播 国际足球 实况足球 实况足球2018 足球竞彩网 天下足球网 bet007足球比分 皇冠足球比分 足球游戏 球探足球比分 体球网足球即时比分 7m足球比分 足球比赛 大赢家足球比分 足球彩票14场胜负 足球开户 直播吧足球 足球规则 澳门足球博彩 90win足球比分 天下足球直播 足球比赛直播 中国足球队 足球预测 足球现场直播 中国足球彩票网 国际足球新闻 足球赔率 足球外围 足球比赛规则 足球比分188 足球直播网站 足球赛事 第一足球网 90分钟足球网 足球即时比分网 足球视频直播 足球大赢家 直播足球 足球推荐 彩票菠菜 菠菜体育投注 菠菜信息网 白菜网址 菠菜导航 菠菜导航 彩票会员注册 菠菜网站 白菜网址 白菜评级 三级片在线 韩国三级片
Пять серьезных вопросов для кандидата на собеседовании

Пять серьезных вопросов для кандидата на собеседовании

Не секрет, что для того чтобы найти подходящего сотрудника, нужно провести максимально эффективное интервью. Банальные вопросы о предыдущем опыте работы, жизнеориентированности и прочем не создадут вам полноценную картину о человеке, которого вы рассматриваете для работы в своей компании. Здесь необходимо увидеть те качества, которые кандидат не показывает сразу, а для этого лучше всего знать, какие вопросы помогут ему раскрыться.


Американсикй карьер-коуч Селия Куррин (Celia Currin) расспросила наиболее успешных руководителей отделов HR о том, какие вопросы они задают на интервью с соискателями. Ей дали более 25 интересных примеров и несколько из них были опубликованы на Humanresources. Ниже мы приводим вам топ-5 самых эффективных вопросов для собеседования.

Вопрос #1: Сколько идей вы можете придумать за три минуты?

Одними из самых эффективных вопросов во время собеседования являются те, которые заставляют кандидатов думать. Попросив их придумать несколько креативных идей, вы сразу поймете, насколько интересен этот соискатель для вашего бизнеса. Один кандидат совершенно не справится с этим заданием, а другой тут же набросает вам несколько интересных идей. Третий выдаст вам готовый ответ, чем даст понять, что готовился к этому вопросу дома, а это уже положительно характеризует соискателя.

Вопрос #2: Эта позиция не кажется вам слишком легкой?

Еще один очень эффективный вопрос. Отвечая на него, кандидат сразу дает понять, будет ли он счастлив работать на этой роли. Если он, не колеблясь, соглашается с тем, что сверхквалифицирован для этой позиции, то можно смело предполагать — работа ему в будущем наскучит.

Вопрос #3: Что такое ВВП страны?

Любой вопрос, который дает кандидату возможность проявить свою эрудированность и знания, не связаные с его работой, может многое рассказать о его личности. Любопытна реакция соискателя, которая продемонстрирует, как он справляется с трудными и неожиданными ситуациями на работе. Даже если он не смог дать ответ, но извинился и вразумительно объяснил, что не знает, как ответить на этот вопрос, уже покажет его с положительной стороны, так как кандидат не растерялся и сумел найти выход из неловкого положения.

Вопрос #4: Назовите один вопрос, который, вы надеялись, я не задам?

Этот небольшой тест наглядно демонстрирует страхи соискателя. И если он заранее подготовил пламенную речь о том, как его слабости являются сильными сторонами в работе, то этот вопрос заставит кандидата пересмотреть свой ответ. HR при этом получает наиболее честный ответ от интервьюируемого.

Вопрос #5: Если бы вы могли сделать что-нибудь без ограничений, что бы это было?

Вы никогда не можете знать наверняка, правильного ли человека вы наняли для работы в своей компании. Но у вас есть шанс понять, впишется ли он в команду. И этот вопрос поможет определиться с его интересами и видением мира. И если его амбиции или увлечения, о которых он расскажет, отвечая на этот вопрос, хотя бы немного совпадут с вашими, вы будете понимать, подходит ли этот кандидат для работы в компании или нет.

http://blog.rabota.ru/5_hard_questions_for_interview