友情链接: 日本三级片 伦理电影网 通辽市信息网 通辽二手转让 足球比分 球探网足球即时比分 足球比分直播 足球直播 天下足球 大赢家足球即时比分 足球比分网 足球彩票 中国足球 足球直播吧 360足球直播 国际足球 实况足球 实况足球2018 足球竞彩网 天下足球网 bet007足球比分 皇冠足球比分 足球游戏 球探足球比分 体球网足球即时比分 7m足球比分 足球比赛 大赢家足球比分 足球彩票14场胜负 足球开户 直播吧足球 足球规则 澳门足球博彩 90win足球比分 天下足球直播 足球比赛直播 中国足球队 足球预测 足球现场直播 中国足球彩票网 国际足球新闻 足球赔率 足球外围 足球比赛规则 足球比分188 足球直播网站 足球赛事 第一足球网 90分钟足球网 足球即时比分网 足球视频直播 足球大赢家 直播足球 足球推荐 彩票菠菜 菠菜体育投注 菠菜信息网 白菜网址 菠菜导航 菠菜导航 彩票会员注册 菠菜网站 白菜网址 白菜评级 三级片在线 韩国三级片
Мировой хантинг: кем из топ-менеджеров интересуются хэдхантеры

Мировой хантинг: кем из топ-менеджеров интересуются хэдхантеры

Практика показала, что российские и иностранные компании интересующиеся хантингом не стоят на месте. Готовы вкладывать средства в развитие, поэтому прибегают зачастую к хантингу как на собственном рынке, так и на зарубежном. Инвестиции правительства России в приоритетные отрасли способствуют применению новых кадровых решений.

По данным исследовательского центра КА  Mainstaff  в последний период 2016 начало  2017 гг интересны ТОПы из сфер:

интернет – технологии, продвижение

разработка ПО

производство и обслуживание сложного технического оборудования

агрокомплекса

медиа

1 Какие навыки и качества в топ менеджерах делают их  сейчас наиболее востребованными ?

В идеале:

Знание специфики, рынка,

Умение работать в режиме многозадачности, выполнять поставленные задачи

Построение бизнес-планов и реализация в сроки.

Конкретный результат на предыдущих местах работы, у конкурента

Конкретный результат, вывод компанию на новый уровень, рост, увеличение объемов, оборотов и т.д.

Освоение новых рынков, в том числе зарубежных, продуктов.

2.Какие гарантии  для топов нужны при смене места ?
Как правило все заранее обсуждается и просчитывается работодателем и ТОПом, но основные гарантии:

Подписанный договор, условия которого обсуждаются заранее.

Зарплата как правило выше, чем на предыдущем месте на 30 % и/или более высокий уровень дополнительных выплат (KPI, %, бонусы по результатам, ДМС, авто и т.д.).

Предложение в дальнейшем стать соучредителем компании.

В случае, увольнения по инициативе работодателя, банкротства, закрытия, выплата выходного пособия за определенный период год/два.

3. Насколько высоки риски топа, когда он идет на смену компании ?

Риски высоки, так как ТОП, как правило, идет в компанию,  где есть проблемы и ему необходимо их решать. Но, интересный функционал или старт-ап способствуют смене места работы специалиста. Зачастую переманивая кандидата, через некоторое время руководство может поменять планы, которые не интересны ТОПу и он не готов продолжать дальнейшее сотрудничество. Меняется ситуация на рынке не всегда в благоприятную стороны, которая может негативно повлиять на результат проекта, соответственно уменьшается размер гонорара.

4. Как понять, что топ может повторить успех в новой компании ?
Как правило, проходит несколько встреч, на которых обсуждаются все нюансы. Компания делает более выгодное предложение, свои инвестиции, а кандидат предлагает свое решение исполнения проекта, составляет бизнес план, проект и прописывает все этапы и сроки его выполнения, конкретный результат по завершению.

Кандидат знакомится, просчитывает, проводит пробную работу и только потом дает гарантии, подписывается под обязательствами. Компания со своей стороны просчитывает все риски и решает соглашаться или нет. Компания рассматривает несколько кандидатов и выбирает лучший вариант.

5. Высказывают ли претензии  заказчики и какие сотрудникам агентств впоследствии?
Претензий практически не бывает, так как такая работа проводится основательно, у будущего сотрудника сложившаяся хорошая репутация, ответственность. Компании, в любом случае получают интересные решения, наращивают объемы.

6. Какие компании порой не платят за хантинг ? Почему ?
КА также должны просчитать все риски перед началом сотрудничества. Компании выполняют свои обязательства согласно договорным условиям. Бывают случаи несоответствия выплаченного гонорара за хантинг:

Кандидат готов работать с частичной занятостью, на проектах и компанию данный вариант устраивает.

Такие случаи необходимо предусмотреть и обсудить с компаниями заранее, все прописать в договоре и заявке, прийти к приемлемому варианту по сумме оплаты за выполнение данной работы.

 

Комментарии для статье журнала «Управление персоналом» http://www.top-personal.ru/

Старший констультат

Кадрового агентства «Mainstaff»

Иванова Дарья