友情链接: 日本三级片 伦理电影网 通辽市信息网 通辽二手转让 足球比分 球探网足球即时比分 足球比分直播 足球直播 天下足球 大赢家足球即时比分 足球比分网 足球彩票 中国足球 足球直播吧 360足球直播 国际足球 实况足球 实况足球2018 足球竞彩网 天下足球网 bet007足球比分 皇冠足球比分 足球游戏 球探足球比分 体球网足球即时比分 7m足球比分 足球比赛 大赢家足球比分 足球彩票14场胜负 足球开户 直播吧足球 足球规则 澳门足球博彩 90win足球比分 天下足球直播 足球比赛直播 中国足球队 足球预测 足球现场直播 中国足球彩票网 国际足球新闻 足球赔率 足球外围 足球比赛规则 足球比分188 足球直播网站 足球赛事 第一足球网 90分钟足球网 足球即时比分网 足球视频直播 足球大赢家 直播足球 足球推荐 彩票菠菜 菠菜体育投注 菠菜信息网 白菜网址 菠菜导航 菠菜导航 彩票会员注册 菠菜网站 白菜网址 白菜评级 三级片在线 韩国三级片
Как правильно составить профиль вакансии

Как правильно составить профиль вакансии

Портал SuperJob на днях опубликовал интереснейший материал о составлении профиля вакансии. Мы включаемся в обсуждение и предлагаем свой, накопленный годами работы, вариант..

Даем важные рекомендации HR специалистам при составлении профиля вакансии. В любом профиле важно указать следующее:

1 Название вакансии следует писать правильно. Ничего лишнего. Например: «Менеджер по продажам электрооборудования» - правильно писать «Менеджер по продажам» или Менеджер по продажам (электрооборудование)»

2 Информацию о компании указать кратко, но правильно. Для этого придется зайти на сайт конкретной компании и порыться в интернете в поисках дополнительной информации: Российская или иностранная, крупная, известная, если небольшая, то, возможно, стабильная, сколько лет на рынке,  в составе холдинга или нет,  сферу деятельности и только после этого, в том числе, можно указать проект, на который берут кандидата или о проекте в тексте профиля

3 Обязанности. Не следует их упрощать и указать весь функционал, чтобы кандидат знал, что его ожидает на данной должности.

4 Требования должны быть реальные и адекватные, касающиеся должности, в том числе в каких программах работать и владеть навыками  Нельзя писать возраст, расовую принадлежность, прописку, семейное положение. Можно указать гражданство (если есть в этом необходимость). Указать: профессиональные качества, личные качества Без вредных привычек можно написать

5  В условиях четко прописать: место работы, город, метро, оформление, испытательный срок, обучение – если есть. Зарплата из чего состоит:

1 оклад гросс или нетто, от и до

2 KPI, бонусы месячные/квартальные/годовые, проценты,

3 дополнительные льготы и выплаты - питание, телефон, проезд, ГСМ, авто, амортизация и тд

4  Перспектива карьерного роста, если есть

5 Работа  в каком коллективе, если есть инфо.

Профиль составлен так, что у кандидатов складывается полная картина и у него не возникает первоначально лишних вопросов по вакансии. Ему или подходит, или не подходит данная вакансия и он может быстро принять решение рассматривать и тратить свое и наше драгоценное время на процесс отбора или нет.

Таким образом, вы оградите себя от лишних вопросов, ненужной работы. Максимум с пользой потратите свое рабочее время.


Исследовательский центр кадрового агентства «Mainstaff»