友情链接: 日本三级片 伦理电影网 通辽市信息网 通辽二手转让 足球比分 球探网足球即时比分 足球比分直播 足球直播 天下足球 大赢家足球即时比分 足球比分网 足球彩票 中国足球 足球直播吧 360足球直播 国际足球 实况足球 实况足球2018 足球竞彩网 天下足球网 bet007足球比分 皇冠足球比分 足球游戏 球探足球比分 体球网足球即时比分 7m足球比分 足球比赛 大赢家足球比分 足球彩票14场胜负 足球开户 直播吧足球 足球规则 澳门足球博彩 90win足球比分 天下足球直播 足球比赛直播 中国足球队 足球预测 足球现场直播 中国足球彩票网 国际足球新闻 足球赔率 足球外围 足球比赛规则 足球比分188 足球直播网站 足球赛事 第一足球网 90分钟足球网 足球即时比分网 足球视频直播 足球大赢家 直播足球 足球推荐 彩票菠菜 菠菜体育投注 菠菜信息网 白菜网址 菠菜导航 菠菜导航 彩票会员注册 菠菜网站 白菜网址 白菜评级 三级片在线 韩国三级片
История технологий в рекрутменте — от дырокола до облачного ИИ

История технологий в рекрутменте — от дырокола до облачного ИИ

Почему естественные науки продвинулись вперед дальше гуманитарных? Один из ответов на этот вопрос таков: естественные науки имеют дело с более простыми системами. Человек устроен сложнее атома, а законы развития общества несравненно сложнее законов роста кристалла.

Казалось бы, при чем тут рекрутмент? Дело в том, что среди всех структурных подразделений в бизнесе именно HR-отдел чаще других работает не с цифрами, а с людьми. Не случайно, что именно в нем автоматизация процессов началась в последнюю очередь: когда деятельность сосредоточена на человеке, довольно трудно ее формализовать.

В сфере подбора персонала из субъективных соображений решения принимаются чаще, чем с опорой на численные данные. Возможно ли доверить процесс рекрутмента машине, а отбор и оценку кандидатов осуществлять, полагаясь на количественные, а не качественные характеристики? 30 лет назад казалось, что невозможно. С тех пор технологии в сфере HR прошли долгий путь развития, и сейчас все далеко не так однозначно.

Мы решили проследить, как усовершенствовались инструменты рекрутмента в России за последние три десятка лет и на пороге каких изменений стоит прогресс в сфере HR в наши дни.

Читать полную версию: https://hh.ru/article/505113