友情链接: 日本三级片 伦理电影网 通辽市信息网 通辽二手转让 足球比分 球探网足球即时比分 足球比分直播 足球直播 天下足球 大赢家足球即时比分 足球比分网 足球彩票 中国足球 足球直播吧 360足球直播 国际足球 实况足球 实况足球2018 足球竞彩网 天下足球网 bet007足球比分 皇冠足球比分 足球游戏 球探足球比分 体球网足球即时比分 7m足球比分 足球比赛 大赢家足球比分 足球彩票14场胜负 足球开户 直播吧足球 足球规则 澳门足球博彩 90win足球比分 天下足球直播 足球比赛直播 中国足球队 足球预测 足球现场直播 中国足球彩票网 国际足球新闻 足球赔率 足球外围 足球比赛规则 足球比分188 足球直播网站 足球赛事 第一足球网 90分钟足球网 足球即时比分网 足球视频直播 足球大赢家 直播足球 足球推荐 彩票菠菜 菠菜体育投注 菠菜信息网 白菜网址 菠菜导航 菠菜导航 彩票会员注册 菠菜网站 白菜网址 白菜评级 三级片在线 韩国三级片
Опубликована статья "Сам себе Шерлок Холмс" в журнале "Служба кадров и персонал", № 10, октябрь 2010

Опубликована статья "Сам себе Шерлок Холмс" в журнале "Служба кадров и персонал", № 10, октябрь 2010

Не секрет, что работодатели бывают разные: честные и не очень, подходящие конкретному соискателю или нет, есть и откровенные мошенники. Как не попасть в ловушку и не потратить время напрасно? Попробуем провести расследование самостоятельно до поездки на собеседования.
Вас приглашают на собеседование в компанию N. На этапе телефонного разговора необходимо выяснить точное название компании, сферу деятельности, обязанности, количество сотрудников и то, сколько лет она на рынке.
Итак, вооружившись определенными знаниями, можно действовать. Из инструментов потребуется Интернет, время и терпение. Необходимо найти официальный сайт компании, а также всю информацию по роду деятельности, проектам, партнерам, которая есть в сети. Отсутствие информации должно насторожить.
Особое внимание следует уделить информации о судебных разбирательствах: на каких источниках она размещена? В качестве кого фигурирует работодатель? Истца или ответчика? Загляните на сайт Арбитражного суда и попробуйте поискать информацию там: в практике был случай, когда компания ожидала рассмотрения дела о банкротстве и продолжала поиск персонала.
Слишком большое количество разбирательств, в которых компания участвует как ответчик, также должно насторожить: вряд ли компания, у которой проблемы с законом и клиентами будет хорошим работодателем.
А еще в бескрайних просторах сети есть так называемые «черные списки работодателей», или «антиджобы». Периодически эти сайты закрывают, однако их аналоги появляются вновь и вновь. Можно ли верить представленной там информации? На 100% - нет! Во-первых, на рынке много нездоровой конкуренции. Пиарщики готовы на все, чтобы испортить имидж компании-соперника, готовы даже нанимать людей для распространения информации подобного рода. На электронную почту пользователи регулярно получают всевозможный спам – «работа в интернете», «наполнение сайта» и т.п. Вот только стоять за этим может  все, что угодно. В том числе, и «черный пиар».
С другой стороны, даже в крупных и известных компаниях есть недовольные сотрудники. Есть и откровенно ленивые и неэффективные люди с большими амбициями – работать на рядовых должностях не хотят, на ответственных и требующих большой внутренней отдачи не умеют. После увольнения они выплескивают свое недовольство на компанию в целом и на своих бывших руководителей в частности.
Доля правды в негативных откликах есть, но узнать, какая именно, без дополнительной информации и личного знакомства с компанией невозможно.
Другой способ собрать информацию о компании – социальные сети. На большинстве подобных ресурсов предусмотрены специальные анкеты, в которых можно указать место учебы/ работы и т.д. Преимущество инструмента в том, что можно пообщаться с несколькими бывшими и работающими сотрудниками онлайн, задать все интересующие вопросы. Минус – субъективность оценки, как и в случае с «антиджобами».
Ряд ресурсов по поиску работы позволяет просматривать резюме с закрытыми контактами без регистрации как работодатель. Рекомендую воспользоваться поисковиком таких сайтов и поискать резюме людей, работавших в компании. Насторожитесь, если слишком много резюме тех, кто проработал всего несколько месяцев в рассматриваемой компании – это может свидетельствовать о неудовлетворительных условиях и текучке.
Еще один из вариантов сбора информации – мнение клиентов компании. Задержки оплат, неудовлетворительное качество товаров и услуг может многое сообщить о качестве работы компании в целом. Такой информации немало в Интернете (и здесь нужно помнить о конкуренции!), а можно оценить компанию самостоятельно, если речь идет о торговой компании: достаточно зайти в магазин и посмотреть как на состояние товара, на уровень обслуживания, на условия работы. Другой вариант – позвонить под видом клиента: уверена, что получите много полезной информации о корпоративной культуре и профессионализме сотрудников.
Немало писали и говорили об MLM-структурах. Хотя этот вид бизнеса считается вполне законным, занятость в нем для сотрудника часто оборачивается потерей денег и времени. Если эйчар при телефонном интервью отказывается озвучить обязанности или отвечает на вопрос общими фразами, следует отказаться от прохождения собеседования. Другой вариант – при личной встрече вас могут попросить выплатить некую сумму за «вводную лекцию, бейдж, спецодежду» и проч. Нужно ли говорить, что все это незаконно и противоречит ТК РФ?!
Итак, уважаемые соискатели, будьте бдительны. В любом случае, потраченное на сбор и анализ информации время не пройдет даром! Вы поедете на собеседование с конкретными знаниями о работодателе, его слабых и сильных сторонах. Будете знать все о деятельности компании, сможете определить для себя – готовы ли сотрудничать с ней, и уж точно найдете, что ответить рекрутеру на вопрос «Почему Вы хотите у нас работать?»  Исчерпывающую информацию можно получить при личном визите в компанию, собеседованиях и в первые дни работы. Но это, как говорится, совсем другая история.
Продолжение следует…