(495) 988 76 72

Подведение итогов своей работы за 2010 год

Представляем для внимания итоги деятельности нашего агентства за 2010 год.

Компанией в 2010 году было трудоустроено 256 специалистов в компании, осуществляющие свою деятельность в различных сегментах рынка, в том числе:
•  Финансовый сектор (Банки, лизинговые, инвестиционные, страховые  компании)
•  ТЭК
•  FMCG
•  Консалтинг (Финансовый, правовой, налоговый, строительный и иной).
•  Производство и промышленность
•  Строительство
•  И т.д.
 
По проведенному анализу собственной деятельности можно предположить, что наиболее востребованные в уходящем году оказались следующие позиции:
•  Менеджеры по продажам
•  Бухгалтера
•  IT- специалисты
•  Юристы
•  Административный персонал
•  Кредитные эксперты
•  Сотрудники среднего и высшего звена ресторанного и развлекательного бизнеса

Кроме того, необходимо отметить, что с развитием информационных технологий и научной сферы у коммерческих и некоммерческих организаций  возникла необходимость в редких специалистах, обладающими специфичными знаниями в различных областях науки.
Компанией успешно реализовано более 300 проектов, в том числе в сфере рекрутинга на внутреннем рынке, международного поиска (реклама, ресторанный бизнес, IT, производств, ритэйлеры). Компании до настоящего времени заинтересованы в привлечении высококвалифицированных иностранных специалистов, которые способны внести новые технологии в развитие бизнеса. Нельзя не отметить положительную тенденцию развития российских компаний и расширения их присутствия на международном рынке. В частности предоставлены решения по управлению персоналом для российских компаний в странах СНГ (Казахстан, Белоруссия) и Европы (Англия, Болгария, Венгрия, Литва и т.д.).  
Нами проведены по заданиям Заказчиков исследования рынка труда по различным вопросам связанным с зарплатными и компенсационными пакетами специалистов, в том числе для лизинговых компаний и сектора FMCG-food.
Руководство и сотрудники неоднократно проводили тренинги, комментировали острые социальные вопросы на рынке труда в прессе для журналов «Зарплатомер», «Кадровые решения», «Кадры», также различные материалы опубликованы на информационных порталах «Подбор кадров», «Кадры», в сообществе профессионалов HR – Portal, более подробно с которыми можно ознакомиться на сайте компании.
Делая вывод, можно констатировать факт, что после кризисного периода количество заявок от работодателей стабильно растет, что свидетельствует о продолжении улучшения ситуации в компаниях, а также проявляется реальная заинтересованность работодателей в профессиональных сотрудниках.