友情链接: 日本三级片 伦理电影网 通辽市信息网 通辽二手转让 足球比分 球探网足球即时比分 足球比分直播 足球直播 天下足球 大赢家足球即时比分 足球比分网 足球彩票 中国足球 足球直播吧 360足球直播 国际足球 实况足球 实况足球2018 足球竞彩网 天下足球网 bet007足球比分 皇冠足球比分 足球游戏 球探足球比分 体球网足球即时比分 7m足球比分 足球比赛 大赢家足球比分 足球彩票14场胜负 足球开户 直播吧足球 足球规则 澳门足球博彩 90win足球比分 天下足球直播 足球比赛直播 中国足球队 足球预测 足球现场直播 中国足球彩票网 国际足球新闻 足球赔率 足球外围 足球比赛规则 足球比分188 足球直播网站 足球赛事 第一足球网 90分钟足球网 足球即时比分网 足球视频直播 足球大赢家 直播足球 足球推荐 彩票菠菜 菠菜体育投注 菠菜信息网 白菜网址 菠菜导航 菠菜导航 彩票会员注册 菠菜网站 白菜网址 白菜评级 三级片在线 韩国三级片
В информационно-аналитическом журнале "Рекрутинг" № 6 июнь 2011, вышла статья "Executive Search – особенности, тенденции и опыт"

В информационно-аналитическом журнале "Рекрутинг" № 6 июнь 2011, вышла статья "Executive Search – особенности, тенденции и опыт"


Executive Search является не просто прямым поиском необходимого специалиста, а так же я бы назвала, качественным поиском, который обязательно должен быть удовлетворен заказчиком.  

Вся особенность в том, чтобы уметь правильно и грамотно подобрать нужного кандидата, не прибегая к каким либо размещениям вакансий в различных ресурсах.

В основном заказы идут на редких специалистов в позиции Топ - менеджеров или ключевых специалистов, особенность в том, что это очень трудозатратная, собственно говоря, дорогая услуга, но зато самая эффективная технология подбора персонала.

Таких редких кандидатов по технологии Executive Search, приходится искать в различных сегментах рынка. Это направления рынков фармацевтических, нефтегазовых, топливно-энергетических, а так же полиграфических, банков и инвестиций, FMCG, промышленных и прочих облостях. На самом деле зависит от заказа самого клиента, в какую область и какой специалист  компании необходим.

Каждый работодатель обращаясь в наше агентство за услугой  Executive Search, хочет, чтобы мы ему подобрали  самые лучшие кадры, но к сожалению, не все понимают, что для этого необходимо сделать.

Поскольку Executive Search, практически всегда – переманивание работающего кандидата, заказчик должен понять, что это надо ему, а не кандидату. И при нахождении такого специалиста, не зачастую приходилось компании в чем-то себя потеснить. Потому что кандидат может запросить свои требования и условия, на что имеет полное право.

Для того чтобы найти хорошего кандидата, нужны профессионалы, а лучше команда профессионалов, в нашем агентстве эта команда состоит из рекрутеров и аналитиков. Подбор необходимо делать точным, соответствующий всем требованиям заказчика - это является самым важным в технологии поиска. Но и самое главное умение правильно донести информацию до найденного кандидата и не упустить его. Потому что хорошего специалиста, когда на старой работе узнают о том, что он собирается поменять место работы, на него начнут различным образом давить. Главное правильно организовать его переход и поддержать – это одно из условий Executive Search & Head Hunting.

автор статьи Наталья Шевченко
управляющий партнер КА MainStaff