友情链接: 日本三级片 伦理电影网 通辽市信息网 通辽二手转让 足球比分 球探网足球即时比分 足球比分直播 足球直播 天下足球 大赢家足球即时比分 足球比分网 足球彩票 中国足球 足球直播吧 360足球直播 国际足球 实况足球 实况足球2018 足球竞彩网 天下足球网 bet007足球比分 皇冠足球比分 足球游戏 球探足球比分 体球网足球即时比分 7m足球比分 足球比赛 大赢家足球比分 足球彩票14场胜负 足球开户 直播吧足球 足球规则 澳门足球博彩 90win足球比分 天下足球直播 足球比赛直播 中国足球队 足球预测 足球现场直播 中国足球彩票网 国际足球新闻 足球赔率 足球外围 足球比赛规则 足球比分188 足球直播网站 足球赛事 第一足球网 90分钟足球网 足球即时比分网 足球视频直播 足球大赢家 直播足球 足球推荐 彩票菠菜 菠菜体育投注 菠菜信息网 白菜网址 菠菜导航 菠菜导航 彩票会员注册 菠菜网站 白菜网址 白菜评级 三级片在线 韩国三级片
Опубликована новая статья на тему “Как понять на собеседовании, что твоя кандидатура не подходит?”

Опубликована новая статья на тему “Как понять на собеседовании, что твоя кандидатура не подходит?”


1. Можно ли как-то понять в ходе собеседования, что твоя кандидатура не подходит на должность? Например, когда собеседование длится пять минут или представитель компании не рассказывает об условиях работы.

2. Как поступить и какие действия предпринять, если кандидат захотел узнать, понравился ли он или нет работодателю? Ваши советы и рекомендации.

   Не бывает хороших и плохих кандидатов и  работодателей, однако встречаются компании и сотрудники неподходящие друг другу. Придя на собеседование, мы стараемся показать себя с лучшей стороны: описываем профессиональный опыт, рассказываем о личностных качествах, которые, как нам кажется, необходимы кандидату, претендующему на должность. HR вежливо слушает, задает уточняющие вопросы и, в конце собеседования, доброжелательным тоном говорит, что перезвонит позже. Мы  в неизвестности, остается только гадать, действительно ли встреча прошла удачно или оптимистичное завершение ее вызвано желанием интервьюера оставить положительное впечатление о компании? Можно ли как-то понять в ходе собеседования, что твоя кандидатура не подходит на должность?

 Достаточно часто кандидаты невнимательно читают требования к квалификации в опубликованной вакансии. К примеру, вы рассказываете менеджеру по персоналу, что самые сильные ваши качества -это исполнительность, ответственность, усидчивость, а в процессе беседы выясняется, что работодателю нужен  творческий человек, который любит и умеет принимать самостоятельные решения,  стремится к профессиональному росту, готов к большому объему  работы. Результат очевиден задолго до окончания собеседования: вам пообещают перезвонить ... и только. Вывод: к собеседованию нужно тщательно готовиться: получить как можно больше информации о компании- работодателе, ее приоритетах и корпоративных ценностях, внимательно изучить требования к квалификации, продумать ответы на возможные вопросы.

    Существует мнение, что результат интервью можно определить по его длительности, однако часто оно оказывается ошибочным. Бывает, НR-менеджеру достаточно 7-8 мин., чтобы принять положительное  решение о дальнейшем рассмотрении Вашей кандидатуры, а иногда и 50 минут не гарантируют  прохождения этапа. Все зависит от должности, которую Вы планируете получить. Достаточно представить себя на месте менеджера по персоналу и понять какую информацию работодателю необходимо знать, чтобы качественно произвести отбор. Проанализировав ситуацию, Вы по ходу собеседования сможете оценить, насколько работодателю интересна Ваша кандидатура.

   Конечно, каждому соискателю  хочется, как можно быстрее узнать насколько успешно прошла встреча, однако не следует напрямую задавать вопросы типа: "Я Вам понравился?" или "Ну как я Вам?" "Ну что, я прошел?". В любом случае HR- работник даст Вам нейтральный ответ, чтобы не оскорбить и не вселить напрасную надежду. Намного эффективнее будет попросить уточнить самые важные профессиональные и личностные качества, необходимые  претенденту на должность, таким образом есть возможность на месте  оценить насколько Ваша кандидатура соответствует представлениям работодателя об идеальном соискателе и в конце, договориться о том, как  именно Вы узнаете о результате собеседования.


 автор статьи Исаева Екатерина
менеджер по персоналу КА MainStaff