友情链接: 日本三级片 伦理电影网 通辽市信息网 通辽二手转让 足球比分 球探网足球即时比分 足球比分直播 足球直播 天下足球 大赢家足球即时比分 足球比分网 足球彩票 中国足球 足球直播吧 360足球直播 国际足球 实况足球 实况足球2018 足球竞彩网 天下足球网 bet007足球比分 皇冠足球比分 足球游戏 球探足球比分 体球网足球即时比分 7m足球比分 足球比赛 大赢家足球比分 足球彩票14场胜负 足球开户 直播吧足球 足球规则 澳门足球博彩 90win足球比分 天下足球直播 足球比赛直播 中国足球队 足球预测 足球现场直播 中国足球彩票网 国际足球新闻 足球赔率 足球外围 足球比赛规则 足球比分188 足球直播网站 足球赛事 第一足球网 90分钟足球网 足球即时比分网 足球视频直播 足球大赢家 直播足球 足球推荐 彩票菠菜 菠菜体育投注 菠菜信息网 白菜网址 菠菜导航 菠菜导航 彩票会员注册 菠菜网站 白菜网址 白菜评级 三级片在线 韩国三级片
Опубликована новая статья на тему "Трудоустройство в пенсионном возрасте".

Опубликована новая статья на тему "Трудоустройство в пенсионном возрасте".


В соответствии со статьей 3 Трудового Кодекса Российской Федерации «никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, возраста, места жительства, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работы».

С правовой точки зрения возрастные ограничения в описании и требованиях к вакансии не только неэтичны, но и неправомерны. Однако подобные нарушения встречаются постоянно и публикуются открыто в предложениях о работе. Таким образом, отбор кандидатов начинается еще до получения работодателем резюме с описанием не только возраста, но и опыта работы. За подобный отказ в приеме на работу гражданин имеет право подать на работодателя в суд, другое дело что ни один разумный работодатель никогда эту причину кандидату не озвучит и в письме о причинах отказа не укажет.

С одной стороны причина кроется, прежде всего, в интересах бизнеса. Работодателю выгоднее принять на работу трудоспособного активного и выносливого сотрудника, способного, к примеру, на одной должности по штатному расписанию совмещать три по факту работы и трудиться в таком режиме длительный период времени. Человеку в возрасте, пожилому, каким бы активным он ни был рано или поздно становится затруднительно работа «на результат» или в режиме «нон-стоп». Либо требующая постоянных усилий занятость начинает сказываться на здоровье сотрудника, появляется постоянная утомляемость, раздражительность и, как следствие – отсутствие желания перемен, принятия нового, обучения новому, «мобильность» и гибкость свойственная молодым кадрам и легко усвояемая в процессе работы. А в условиях кризиса и попыток сохранения бюджета многие организации сокращают две-три вакансии в одну.

С другой стороны существуют объективно различимые группы вакансий, где условие о возрасте объясняется интересами репутации компании. Например, секретари.

Секретарь обязан встречать посетителей, отвечать на звонки, это своего рода «лицо компании». Это первое лицо,  с которым сталкивается кто-либо, обращающийся в эту компанию. Понятно желание работодателя принять на работу, молодую симпатичную девушку с приятным голосом. Другое дело, например, работа в канцелярии, на почте, в сфере хозяйственного обеспечения, в сфере интеллектуального труда, преподавания, социальной работы. Здесь требования к возрасту менее важны. Таким образом, и для «возрастных» кандидатов существуют возможности трудоустройства, в зависимости от сферы выбранной деятельности и нужд компании.

В целом проблема трудоустройства граждан пенсионного возраста существует и, возможно должна решаться на уровне государственного регулирования. Например, предоставления компаниям, сохраняющим вакансии и принимающим пенсионеров в штат ряд налоговых льгот, поощрений. Проявление заботы о нуждах возрастных групп граждан и возможностях трудоустройства является важной социальной задачей общества и государства.

автор статьи Жерновая Любовь
менеджер по персоналу КА MainStaff