友情链接: 日本三级片 伦理电影网 通辽市信息网 通辽二手转让 足球比分 球探网足球即时比分 足球比分直播 足球直播 天下足球 大赢家足球即时比分 足球比分网 足球彩票 中国足球 足球直播吧 360足球直播 国际足球 实况足球 实况足球2018 足球竞彩网 天下足球网 bet007足球比分 皇冠足球比分 足球游戏 球探足球比分 体球网足球即时比分 7m足球比分 足球比赛 大赢家足球比分 足球彩票14场胜负 足球开户 直播吧足球 足球规则 澳门足球博彩 90win足球比分 天下足球直播 足球比赛直播 中国足球队 足球预测 足球现场直播 中国足球彩票网 国际足球新闻 足球赔率 足球外围 足球比赛规则 足球比分188 足球直播网站 足球赛事 第一足球网 90分钟足球网 足球即时比分网 足球视频直播 足球大赢家 直播足球 足球推荐 彩票菠菜 菠菜体育投注 菠菜信息网 白菜网址 菠菜导航 菠菜导航 彩票会员注册 菠菜网站 白菜网址 白菜评级 三级片在线 韩国三级片
Опубликована новая статья "Перерыв трудового стажа".

Опубликована новая статья "Перерыв трудового стажа".

Ежедневно просматривая большое количество писем и сайтов по поиску персонала, сотрудники кадровых агентств получают и находят немалое количество резюме с перерывом трудовой деятельности кандидатов на вакансии.
Представляя кандидата с перерывом трудовой деятельности работодателю, рекрутер обязан объяснить причину перерыва. То же самое делает внутренний HR компании при работе по закрытию позиции. То есть выясняет у соискателя сроки и причины пробелов в работе.
Требование и стремление руководства компаний к прозрачности трудовой деятельности соискателей понятно и логично. Независимо от профиля должности, информация о причинах перерывов необходима для понимания актуальности профессиональных знаний и навыков, способности и желания кандидата к продолжительной занятости. Серьезному работодателю интересны знающие специалисты, способные проработать в компании длительное время и принести пользу.
Речь не идет о предвзятом, субъективном отношении или желании работодателя-формалиста видеть «идеальное» резюме или кандидата с «гладкой» биографией. Таким образом, в компании выясняют возможности и способности кандидата на должность. Работодателю важно знать, чем был занят человек в этот период, какие знания и навыки поддерживались и каким образом реализовывались.
Как правило, подобные вопросы воспринимаются соискателями адекватно и объясняются. Причины могут быть различными:
Личного характера, например, лечение заболевания, оформление документов в связи со смертью родственника, обучение, проживание за границей.
Экономические  - сокращение штата в связи с проблемами бизнеса компании и трудностями поиска новой работы по причине экономического спада, кризиса отрасли, в которой специалист был занят.
Профессиональные – например, работа по срочному трудовому договору, работа по временным проектам, не требующим занятости в одной компании и официального оформления.
В зависимости от уровня и сложности позиции, оценивается сроки и причины перерывов.

Например, для должности секретаря, операциониста в банке перерыв сроком на год:
На стадии оценки резюме кандидат с перерывом на год-два в трудовом стаже имеет возможность пройти конкурс на этапе отбора резюме, если объяснит причину ухода с прошлого места работы и причину незанятости. Далее, убедившись в наличии необходимых знаний и навыков (навыки работы на компьютере, делопроизводства) работодатель может взять такого специалиста на работу.

Для менеджера по продажам перерыв в работе по профессии два-три года будет являться проблемой при трудоустройстве, а если одно из требований по вакансии – наличие собственной клиентской базы, то и вовсе затруднительным, так как за это время прежние контакты теряют свою актуальность.

Из практики был пример успешного трудоустройства в компанию кандидатки на должность финансового контролера. В серьезную компанию на ответственную должность.
Перерыв в ее работе составлял год, по семейным обстоятельствам. Однако девушка успешно прошла все тесты и этапы собеседования и была принята на работу. На этапе конкурса резюме она объяснила причины почему не работала, которые не показались сомнительными и надуманными.

Перерывы в  два-три года вызывают сомнение в трудоспособности кандидата. Чем больше срок пробелов в трудовой деятельности, тем больше у работодателя сомнений в знаниях и навыках работника, так как без постоянной практики и совершенствования, опыт и навыки утрачиваются.

 

 автор статьи Жерновая Любовь

менеджер по подбору пероснала КА MainStaff