友情链接: 日本三级片 伦理电影网 通辽市信息网 通辽二手转让 足球比分 球探网足球即时比分 足球比分直播 足球直播 天下足球 大赢家足球即时比分 足球比分网 足球彩票 中国足球 足球直播吧 360足球直播 国际足球 实况足球 实况足球2018 足球竞彩网 天下足球网 bet007足球比分 皇冠足球比分 足球游戏 球探足球比分 体球网足球即时比分 7m足球比分 足球比赛 大赢家足球比分 足球彩票14场胜负 足球开户 直播吧足球 足球规则 澳门足球博彩 90win足球比分 天下足球直播 足球比赛直播 中国足球队 足球预测 足球现场直播 中国足球彩票网 国际足球新闻 足球赔率 足球外围 足球比赛规则 足球比分188 足球直播网站 足球赛事 第一足球网 90分钟足球网 足球即时比分网 足球视频直播 足球大赢家 直播足球 足球推荐 彩票菠菜 菠菜体育投注 菠菜信息网 白菜网址 菠菜导航 菠菜导航 彩票会员注册 菠菜网站 白菜网址 白菜评级 三级片在线 韩国三级片
На сайте "Подбор кадров" размещенна статья, под названием "Кризис диктует свои условия, расставляет свои приоритеты"

На сайте "Подбор кадров" размещенна статья, под названием "Кризис диктует свои условия, расставляет свои приоритеты"

 

Пережили первую волну кризиса, резкое сокращение штатов. К началу лета немного вздохнули, почувствовали облегчение, движение рынка. Оживились компании, в кадровые центры посыпались заявки на новые вакантные места. Но расслабляться не стоит, рановато. Кризис диктует свои условия, расставляет свои приоритеты. Резко возросли требования работодателей к работникам. На вакантные должности отбирают скрупулезно, не спешат принимать абы кого, а только опытных, качественных специалистов.  При отборе нового кандидата отдают предпочтение более квалифицированным, энергичным, готовым работать за туже зарплату выполняя более широкий круг обязанностей, тому кто идет на компромисс, коммуникабелен, перспективен, кто смог адаптироваться в новых условиях.

Требования работников к работодателям, ранее звучавшие как аксиома: зарплату выше рынка,  полный соцпакет, соблюдение ТК (независимо от реальной  ценности  работника), сейчас воспринимаются как минимум странно.

Появилась новая тенденция: работодатели предпочтение отдают мужчинам, даже на те вакансии, которые ранее считались женскими. Все чаще звучит требование: не присылайте женщин, рассматривать не будем, пусть  у нее «семь пядей» во лбу, подавайте мужчин: рядовой бухгалтер, зам. - главный бухгалтер, HR –  службы, банковский служащий не говоря уже о технических специалистах.

Соискатели мужчины в недоумении и легком восторге: почему вдруг, что изменилось в сознании руководителей, раньше в графе «пол» только женщины, а сейчас вдруг только мужчины? Женщины, в свою очередь, тоже в недоумении: почему, ведь это чисто женский профиль, я «собаку на этом съела», а меня не хотят смотреть? А работодатели твердят как один: от женщин идет смутный шорох, сплетни, склоки, нетерпимость. Хватит, устали, надоело.

С этим конечно можно поспорить. Большинство соискателей понимают, что диктовать условия сейчас чревато и терпеливо ждут лучших времен. Но с данностью не поспоришь.