友情链接: 日本三级片 伦理电影网 通辽市信息网 通辽二手转让 足球比分 球探网足球即时比分 足球比分直播 足球直播 天下足球 大赢家足球即时比分 足球比分网 足球彩票 中国足球 足球直播吧 360足球直播 国际足球 实况足球 实况足球2018 足球竞彩网 天下足球网 bet007足球比分 皇冠足球比分 足球游戏 球探足球比分 体球网足球即时比分 7m足球比分 足球比赛 大赢家足球比分 足球彩票14场胜负 足球开户 直播吧足球 足球规则 澳门足球博彩 90win足球比分 天下足球直播 足球比赛直播 中国足球队 足球预测 足球现场直播 中国足球彩票网 国际足球新闻 足球赔率 足球外围 足球比赛规则 足球比分188 足球直播网站 足球赛事 第一足球网 90分钟足球网 足球即时比分网 足球视频直播 足球大赢家 直播足球 足球推荐 彩票菠菜 菠菜体育投注 菠菜信息网 白菜网址 菠菜导航 菠菜导航 彩票会员注册 菠菜网站 白菜网址 白菜评级 三级片在线 韩国三级片
Опубликована новая статья "Соискатели с ограниченными возможностями".

Опубликована новая статья "Соискатели с ограниченными возможностями".

Периодически в агентства обращаются и высылают отклики на вакансии граждане с ограниченными возможностями: люди с дефектами речи, инвалиды и др. По трудовому законодательству каждый имеет равные права на труд, дискриминация в любом виде, ограничивающая возможности граждан на реализацию профессиональных устремлений, запрещена.
В агентстве работа проводится в несколько этапов: рассмотрение резюме, общение по телефону, приглашение на собеседование в агентство, собеседование и направление к работодателю.
По правилам работы агентства действуют в интересах работодателя и производят конкурсный отбор кандидатов. Однако это не значит, что люди с дефектами речи неконкурентоспособны. Наоборот, при конкурсном отборе кандидатов преимущества могут иметь лица с ограниченными способностями, если их профессиональные знания и навыки превосходят знания и умения их коллег без физических недостатков.
Разные вакансии, предоставляемые от работодателей, предполагают разные требования. Таким образом, менеджер кадрового агентства ведет отбор в соответствии с теми параметрами, которые указывает компания-клиент.
Рассмотрим ситуацию на примере.
В компанию N требуется менеджер по работе с клиентами/менеджер по продажам. Одно из ключевых требований – грамотная четкая речь, письмо, опыт работы с клиентами (иногда добавляется знание иностранного языка), презентабельная внешность.
Если на это предложение откликается соискатель,  например, с дефектом речи, направить такого кандидата заказчику менеджер агентства не может.
В данном случае менеджер по работе с клиентами/менеджер по продажам представляет интересы компании, активно общается с людьми, клиентами, развивает бизнес. Работает в «front office» (то есть работа на передовой позиции бизнеса). Человеку с дефектом речи работать на таких условиях было бы тяжело и некомфортно. Постоянное общение, составление презентаций и встречи с клиентами соискателю с физическими недостатками будет затруднительно. Здесь каждая сторона должна исходить из позиции здравого смысла. В данном случае интересы работодателя напрямую связаны с интересами бизнеса.
Другой пример. В компанию требуется главный бухгалтер/финансист. Основное требование здесь – знание законодательства, нормативных документов, опыт работы по специальности, знание компьютерных программ. Такая работа выполняет «обслуживающую» функцию бизнеса («back office») и не требует особых физических данных, представления интересов. Здесь в приоритете опыт и знания, соответственно человек с дефектом речи или с другим физическим недостатком вполне может справиться с поставленными задачами, спокойно работать, не в ущерб себе и работодателю.
Как показывает практика, бухгалтера, финансисты, экономисты (люди, работающие с документами), рабочие, инженеры, имеющие физические недостатки, инвалиды могут трудоустраиваться на разные вакансии и успешно трудиться по выбранной специальности.
Таким образом, если возможности кандидатов не идут вразрез с основными требованиями компаний, нет никаких препятствий к трудоустройству и успешной работе.
В случае, если ситуация является спорной, и наличие физиологической особенности имеет прямое отношение к выполняемой работе, рекомендуем кандидатам на вакансию обозначить этот факт в сопроводительном письме к резюме либо озвучить в разговоре с менеджером по персоналу.

 

Консультант КА «MainStaff»
Жерновая Любовь