Опубликована статья на тему "Анкеты при устройстве на работу"


(495) 988 76 72

Опубликована статья на тему "Анкеты при устройстве на работу"

При приеме на работу соискатели на должность заполняют необходимые документы в отделе персонала. Это важная и обязательная процедура оформления трудоустройства. Помимо подписания основного документа – трудового договора, а на государственной службе – контракта, будущий сотрудник заполняет анкету. Как правило, анкета заполняется кандидатом, с которым уже есть договоренность о приеме на работу.

Анкета – это внутренний документ компании, в котором соискатель указывает требуемые работодателем сведения. В анкете указывается фактическая информация о сотруднике и членах семьи. На основании представленной информации формируется личное дело, оформляются кадровые документы. Обязательная унифицированная форма отсутствует, поэтому каждый работодатель сам определяет для себя конкретную форму и обязательные для заполнения графы.

Будущему сотруднику организации важно понять, что к заполнению этого документа следует отнестись ответственно и внимательно, особенно если речь идет о работе в серьезной финансовой организации, работе на государственной службе, в компаниях, чья деятельность связана с материальными ценностями.

Важно максимально точно и без ошибок предоставить запрашиваемые данные, так как на этом этапе формируется доверие работодателя к будущему сотруднику. Соблюдение этой рекомендации позволит работнику в будущем избежать проблем и неприятностей, которые могут возникнуть в случае, если службой безопасности компании выяснится, что информация недостоверна. Тем более что проверить эту информацию достаточно просто и обычно сотрудники службы безопасности оперативно справляются с этой задачей.

В ряде организаций к заполнению анкетных данных относятся особенно скрупулезно. Это касается государственных структур (например, органов налоговой службы). Если какой-либо вопрос в анкете или графа вызывает сомнение или вопрос, обязательно проконсультируйтесь со специалистом кадровой службы. Вам подскажут и разъяснят, как в Вашем случае заполнить документ. Отвечайте прямо и правдиво на поставленный вопрос в отделе персонала. Если Вам говорят, что судимость близких родственников (и/или предпринимательская деятельность членов семьи) является основанием к отказу в приеме на работу, лучше честно сознаться в случае, если Вы подпадаете под это основание. В налоговых органах документы для проверки в обязательном порядке направляются в органы полиции, ФСБ и др. При обнаружении судимости либо другого нарушения, последует увольнение.

Данные основания, как предоставления информации, ее последующей проверки так и санкции за нарушения, урегулированы законодательно, особенно если речь идет о работе в органах государственной власти.
В любом случае, будь то государственная организация или коммерческая, работодатель несет ответственность за конфиденциальность предоставляемых сведений, с этой позиции будущий сотрудник законодательно защищен, имеет право на судебный иск, в случае нарушений и разглашения информации.


Консультант КА «MainStaff»
Жерновая Любовь