友情链接: 日本三级片 伦理电影网 通辽市信息网 通辽二手转让 足球比分 球探网足球即时比分 足球比分直播 足球直播 天下足球 大赢家足球即时比分 足球比分网 足球彩票 中国足球 足球直播吧 360足球直播 国际足球 实况足球 实况足球2018 足球竞彩网 天下足球网 bet007足球比分 皇冠足球比分 足球游戏 球探足球比分 体球网足球即时比分 7m足球比分 足球比赛 大赢家足球比分 足球彩票14场胜负 足球开户 直播吧足球 足球规则 澳门足球博彩 90win足球比分 天下足球直播 足球比赛直播 中国足球队 足球预测 足球现场直播 中国足球彩票网 国际足球新闻 足球赔率 足球外围 足球比赛规则 足球比分188 足球直播网站 足球赛事 第一足球网 90分钟足球网 足球即时比分网 足球视频直播 足球大赢家 直播足球 足球推荐 彩票菠菜 菠菜体育投注 菠菜信息网 白菜网址 菠菜导航 菠菜导航 彩票会员注册 菠菜网站 白菜网址 白菜评级 三级片在线 韩国三级片
Комментарии для газеты «Труд» к статье «…Чем хотят заинтересовать первого работодателя выпускники».

Комментарии для газеты «Труд» к статье «…Чем хотят заинтересовать первого работодателя выпускники».


Ответ на вопрос о том, сможет ли широкий кругозор компенсировать пробелы в знаниях по специальности, зависит от той сферы, в которой планирует работать выпускник. В случае, если выбранная им профессия предполагает интенсивное общение с людьми, и не требует глубоких профессиональных знаний на первоначальном этапе, широкий кругозор, в совокупности с умением находить общий язык с клиентами и желанием развиваться в профессии, может оказать решающее значение при принятии работодателем окончательного решения (особенно, если в компании предусмотрено обучение сотрудников необходимым профессиональным навыкам и умениям).

В случае, если речь идёт о трудоустройстве в сфере, в которой изначально приоритет отдаётся тем кандидатам, которые имеют глубокие знания по специальности (например, технические специальности, сфера  медицины), широкий кругозор не может компенсировать отсутствие требуемых знаний. Однако, при наличии достаточного уровня теоретической подготовки, профессиональной компетенции, широкий кругозор будет являться дополнительным плюсом кандидата.

Карьерные амбиции помогают выделиться на общем фоне кандидатов. Они будут являться несомненным плюсом кандидата, если подкрепляются профильными знаниями, а также – опытом работы по специальности. Кандидатам, имеющим высокие карьерные амбиции, лучше при трудоустройстве выбирать либо небольшие, но динамично развивающиеся компании, в которых реален быстрый карьерный рост, либо крупные фирмы, в которых карьерный рост имеет высокий уровень вероятности. Конечно же, как в первом, так и во втором случае, карьерный рост возможен при наличии соответствующих достижений работника на текущей позиции.

Уровень зарплатных ожиданий зависит от нескольких причин:
1. Оценка кандидатом уровня своих профессиональных компетенций;
2. Ситуация на рынке труда (наличие предложений о работе и количестве соискателей, обладающих схожими знаниями, умениями, навыками и т.п.);
3. От жизненных обстоятельств кандидата.
Уровень зарплатных ожиданий тем выше, чем более подготовлен выпускник в профессиональном плане. Наиболее высокие зарплатные ожидания имеют те выпускники, которые, помимо требуемых теоретических знаний по специальности, имеют опыт профильной работы. Таких кандидатов на рынке труда не так много, соответственно, у них  и уровень ожиданий по заработной плате выше, и желание снижать данный уровень реже.

На невысокий уровень заработной платы претендуют обычно те выпускники, которые не обладают опытом профильной работы, возможно, они также ощущают пробелы в тех знаниях, которые необходимы потенциальному работодателю. Кандидатов, к моменту окончания ВУЗа не имеющих опыта профильной работы достаточно много, соответственно, их уровень ожиданий по зарплате ниже. Учитывая высокую конкуренцию на рынке труда, значительное количество соискателей готовы значительно снизить уровень ожидаемой компенсации

Консультант КА «MainStaff»     
Сиротин Николай