友情链接: 日本三级片 伦理电影网 通辽市信息网 通辽二手转让 足球比分 球探网足球即时比分 足球比分直播 足球直播 天下足球 大赢家足球即时比分 足球比分网 足球彩票 中国足球 足球直播吧 360足球直播 国际足球 实况足球 实况足球2018 足球竞彩网 天下足球网 bet007足球比分 皇冠足球比分 足球游戏 球探足球比分 体球网足球即时比分 7m足球比分 足球比赛 大赢家足球比分 足球彩票14场胜负 足球开户 直播吧足球 足球规则 澳门足球博彩 90win足球比分 天下足球直播 足球比赛直播 中国足球队 足球预测 足球现场直播 中国足球彩票网 国际足球新闻 足球赔率 足球外围 足球比赛规则 足球比分188 足球直播网站 足球赛事 第一足球网 90分钟足球网 足球即时比分网 足球视频直播 足球大赢家 直播足球 足球推荐 彩票菠菜 菠菜体育投注 菠菜信息网 白菜网址 菠菜导航 菠菜导航 彩票会员注册 菠菜网站 白菜网址 白菜评级 三级片在线 韩国三级片
В Российской газете вышла статья "Смена пола" с комментариями специалистов MainStaff

В Российской газете вышла статья "Смена пола" с комментариями специалистов MainStaff

Многие профессии всегда воспринимались как традиционно женские или не менее традиционно мужские. Пока еще трудно представить няню с усами или грузчика в мини-юбке. Однако на рынке труда происходят изменения и в этой области. Исследовательский центр рекрутингового портала Superjob.ru изучил резюме всех претендентов по 104 популярным профессиям. Эксперты убедились - традиционные представления о гендерных различиях на рынке труда меняются.

Так, растет доля женщин в сфере тяжелого физического труда: среди крановщиков их уже 17%, среди маляров - 34%. За пять последних лет выросла доля женщин среди операторов печатного оборудования - с 2% до 17%. Среди охранников, в том числе и телохранителей, их уже 4%. Уверенно осваивают женщины сметную деятельность: за последние пять лет их число в ней увеличилось на 13%. Растет число дам и среди претендующих на инженерные специальности, и в IT-индустрии. Хотя среди "сисадминов" женщин пока всего 4%, но среди специалистов по информационной безопасности их доля выросла с 2% до 12%, тестировщиков программного обеспечения - с 23% до 39%, а среди консультантов по внедрению ERP-систем - с 14% до 41%.

Но и мужчины успешно осваивают типично женские занятия. Скажем, в профессии менеджера по персоналу количество мужчин за пять лет увеличилось с 10% до 17%. Появились мужчины среди секретарей-делопроизводителей и личных помощников, операционистов в банке, бухгалтеров, офис-менеджеров и даже мастеров маникюра.

Вытеснение мужчин из различных отраслей может быть вызвано разными факторами, считают эксперты: снижением зарплатных предложений, автоматизацией, нехваткой специалистов и даже модой. В традиционно женских сферах деятельности возможен и обратный процесс: при переизбытке соискателей-женщин работодатели начинают отдавать предпочтение мужчинам.

- Соотношение женщин и мужчин - руководителей в частных компаниях примерно 70:30, - утверждает HR-менеджер кадрового агентства MainStaff Юлия Хламцова. - Причем амбициозные, энергичные девушки 26-27 лет в среднем всего за три года достигают топовых позиций. Причина, возможно, в том, что женщины более гибки, умеют найти подход к каждому сотруднику.

Но, может быть, женщины просто активнее осваивают такой способ поиска работы, как рекрутинговые порталы, - и в этом весь секрет?

- Действительно, активнее на опросы кандидатов отвечают именно женщины, - подтверждает PR-специалист кадрового холдинга "АНКОР" Мария Горбаконь. - И новые технологии поиска работы они осваивают до удивления быстро и порой проявляют поразительную фантазию, используя все возможные инструменты. Они не сидят сложа руки и дожидаясь, пока желание исполнится, а активно действуют. Однако мужчины увереннее презентуют себя на собеседованиях, хотя совсем не обязательно обладают необходимыми профессиональными компетенциями. Женщины здесь более застенчивы, порой стесняются прямо рассказать о своих достоинствах и профессиональных качествах. Но зато при поиске работы они не сдаются и идут до победного конца.

- Волна борьбы за профессиональные права женщин идет с Запада, где это началось лет 10 назад, - заключает ассистент менеджера по подбору кадров агентства MainStaff Николай Зубрилов. - В США, например, даже установлены квоты для женщин-руководителей. И вообще гендерный признак при приеме на работу явно размывается - главным фактором становятся профессиональные компетенции. Для мужчин это дополнительный стимул развиваться и соперничать с женщинами. Но только в бизнесе. А на кухне я даже не пытаюсь!