(495) 988 76 72

Исследования
Пенсионная стратегия большинства россиян — это работа до старости

Superjob.ru

На свою работоспособность по достижении пенсионного возраста и личные сбережения россияне рассчитывают чаще, чем на государственную пенсию. В опросах сервиса по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob приняли участие 1600 представителей экономически активного населения из всех округов страны.

Основным источником дохода на пенсии большинство россиян (29%) видит работу и подработку. На втором месте — личные сбережения (19%). На государственную пенсию надеются 16% опрошенных. На помощь детей — 3%. На средства, вложенные в НПФ, как на основной источник дохода, рассчитывают 3%. Другие варианты получения дохода, среди которых средства от сдачи в аренду недвижимости, продажи продуктов подсобного хозяйства и изделий ручной работы, выбрали 7% опрошенных. Затруднились с ответом на вопрос 23% респондентов.
Респонденты старше 45 лет чаще других рассчитывают на доход от работы (35%) и государственную пенсию (25%) и реже всего на личные сбережения (9%). В накопления как основной источник дохода на пенсии чаще других верит молодежь до 24 лет (25%). На заработную плату одинаково часто рассчитывают как респонденты с доходом менее 25 тыс. руб. (34%), так и опрошенные, зарабатывающие от 45 тыс. руб. в месяц (33%).
Принятие закона о повышении пенсионного возраста не оказало значительного влияния на пенсионную стратегию российского общества. Распределение голосов в пользу того или иного источника дохода примерно то же, что и год назад, и в июне 2018, когда проект пенсионной реформы был представлен общественности. 
Чаще всего же россияне называли государственную пенсия и работу основой своей пенсионной стратегии в апреле 2014 г. (23 и 32% голосов соответственно). Реже всего на них рассчитывали в мае 2009 г. (7 и 23%), тогда большинство надеялось на личные накопления (33%).
Достойный размер пенсии, по мнению среднестатистического россиянина, сегодня составляет 37300 руб. Запросы мужчин более чем на 3 тыс. рублей превышают запросы женщин: 38900 и 35800 руб. соответственно. Молодежь до 24 лет готова довольствоваться пенсией в 31000 руб., россияне старше 45 лет хотели бы получать 39200 руб. в месяц. Чем выше доход, тем выше запросы: достойная пенсия, по мнению россиян с зарплатой до 25 тыс. руб., — около 32200 руб., россиян с заработком от 45 тыс. руб. в месяц — 40300 руб.
Представления россиян о размере достойной пенсии выросли по сравнению с аналогичным исследованием 2016 г.: тогда желанный размер пенсии был около 35200 руб., сегодня — 37300 руб.
Интересны различия в пенсионных стратегиях представителей разных профессиональных групп. Работу назвали основным источником дохода по достижении пенсионного возраста 30% дизайнеров и 28% программистов. На личные сбережения чаще других рассчитывают маркетологи и юристы (31 и 29% соответственно). Бухгалтеры и HR-менеджеры чаще надеются на государственную пенсию (25 и 24%).
Наиболее высокую среднюю сумму достойной пенсии обозначили программисты — 42000 руб. Для юристов желанная пенсия — это около 41200 руб. в месяц. Для PR-менеджеров — 40600 руб. Для дизайнеров — 40400 руб. Маркетологи считают достойной пенсию в размере 40100 руб. HR-менеджеры — 37500 руб. Бухгалтеры — 37300 руб.
Место проведения опроса: Россия, все округа
Населенных пунктов: 292
Время проведения: 16—17 октября 2018 года
Исследуемая совокупность: экономически активное население России старше 18 лет
Размер выборки: 1600 респондентов 

Вопрос: «Как вы считаете, каким будет основной источник вашего дохода по достижении пенсионного возраста?»

Вариант ответа

Все

Пол

Возраст, лет

Ежемесячный доход, руб.

муж

жен

до 24

25—34

35—44

45 и старше

до 24999

25000—34999

35000—44999

от 45000

государственная пенсия

16%

15%

17%

14%

11%

15%

25%

18%

17%

16%

14%

работа/подработка

29%

26%

31%

28%

28%

24%

35%

34%

28%

28%

33%

дети

3%

3%

3%

4%

2%

3%

4%

4%

2%

3%

3%

личные сбережения

19%

21%

18%

25%

23%

21%

9%

16%

17%

23%

21%

средства, вложенные в негосударственные пенсионные фонды

3%

3%

2%

3%

4%

3%

1%

3%

3%

4%

3%

другое

7%

9%

5%

4%

7%

8%

6%

1%

6%

9%

9%

затрудняюсь ответить

23%

23%

24%

22%

25%

26%

20%

24%

27%

17%

17%

 

Вариант ответа

Октябрь 2007

Май 2009

Февраль 2010

Апрель 2011

Октябрь 2012

Сентябрь 2013

Апрель 2014

Ноябрь 2014

Март 2016

Июнь 2017

Июнь 2018

Октябрь 2018

государственная пенсия

9%

7%

14%

15%

16%

22%

23%

20%

19%

20%

19%

16%

работа/подработка

29%

23%

25%

27%

30%

30%

32%

28%

28%

31%

28%

29%

дети

6%

4%

6%

4%

4%

2%

2%

3%

3%

3%

4%

3%

личные сбережения

26%

33%

23%

21%

17%

15%

16%

20%

19%

17%

18%

19%

средства, вложенные в негосударственные пенсионные фонды

5%

7%

4%

4%

3%

4%

4%

4%

4%

4%

4%

3%

другое

8%

15%

6%

5%

7%

5%

5%

5%

6%

5%

6%

7%

затрудняюсь ответить

17%

11%

22%

24%

23%

22%

18%

20%

21%

20%

21%

23%



Вопрос: «Достойная пенсия на сегодняшний день — это, по-вашему, сколько?»

Вариант ответа

Все

Пол

Возраст, лет

Ежемесячный доход, руб.

муж

жен

до 24

25—34

35—44

45 и старше

до 24999

25000—34999

35000—44999

от 45000

от 5 000 до 10 000 руб. в месяц

0%

0%

0%

1%

0%

0%

0%

1%

0%

0%

0%

от 10 001 до 15 000 руб. в месяц

1%

1%

1%

4%

0%

1%

0%

1%

1%

1%

0%

от 15 001 до 20 000 руб. в месяц

5%

3%

6%

14%

5%

3%

2%

15%

6%

4%

1%

от 20 001 до 25 000 руб. в месяц

11%

9%

13%

17%

11%

9%

9%

21%

12%

9%

6%

от 25 001 до 30 000 руб. в месяц

16%

14%

18%

16%

17%

14%

16%

13%

22%

20%

13%

от 30 001 до 35 000 руб. в месяц

13%

13%

14%

15%

15%

13%

10%

14%

15%

13%

13%

от 35 001 до 40 000 руб. в месяц

12%

11%

12%

10%

12%

11%

13%

7%

12%

15%

15%

от 40 001 до 45 000 руб. в месяц

6%

6%

6%

3%

6%

8%

7%

4%

5%

4%

7%

от 45 001 до 50 000 руб. в месяц

9%

11%

7%

4%

9%

9%

13%

4%

5%

9%

15%

от 50 001 руб. в месяц и более

24%

28%

21%

14%

22%

30%

26%

19%

21%

24%

26%

другое

2%

2%

1%

1%

1%

1%

2%

0%

0%

0%

3%

затрудняюсь ответить

1%

2%

1%

1%

2%

1%

2%

1%

1%

1%

1%

Среднее значение, руб.

37300

38900

35800

31000

36900

39300

39200

32200

35200

37100

40300

 

Вариант ответа

2016

2018

от 5 000 до 10 000 руб. в месяц

0%

0%

от 10 001 до 15 000 руб. в месяц

1%

1%

от 15 001 до 20 000 руб. в месяц

8%

5%

от 20 001 до 25 000 руб. в месяц

14%

11%

от 25 001 до 30 000 руб. в месяц

17%

16%

от 30 001 до 35 000 руб. в месяц

13%

13%

от 35 001 до 40 000 руб. в месяц

8%

12%

от 40 001 до 45 000 руб. в месяц

5%

6%

от 45 001 до 50 000 руб. в месяц

7%

9%

от 50 001 руб. в месяц и более

22%

24%

другое

2%

2%

затрудняюсь ответить

3%

1%

Среднее значение, руб.

35200

37300


Место проведения опросов: Россия, все округа
Время проведения: 1—15 октября 2018 года
Исследуемая совокупность: экономически активное население России старше 18 лет
Размер выборки: по 200 представителей каждой профессиональной группы 
Вопрос: «Как вы считаете, каким будет основной источник вашего дохода по достижении пенсионного возраста?»

Вариант ответа

Программисты

Юристы

PR-менеджеры

Дизайнеры

Маркетологи

HR-менеджеры

Бухгалтеры

государственная пенсия

14%

18%

11%

13%

9%

24%

25%

работа/подработка

28%

26%

22%

30%

22%

27%

25%

дети

1%

3%

6%

4%

5%

3%

7%

личные сбережения

28%

29%

28%

17%

31%

17%

18%

средства, вложенные в негосударственные пенсионные фонды

1%

2%

3%

3%

4%

4%

3%

другое

9%

6%

6%

9%

7%

5%

2%

затрудняюсь ответить

19%

16%

24%

24%

22%

20%

20%


Вопрос: «Достойная пенсия на сегодняшний день — это, по-вашему, сколько?»

Профессиональная группа

Среднее значение, руб.

Программисты

42 000

Юристы

41 200

PR-менеджеры

40 600

Дизайнеры

40 400

Маркетологи

40 100

HR-менеджеры

37 500

Бухгалтеры

37 300

https://www.superjob.ru/research/articles/112140/pensionnaya-strategiya-bolshinstva-rossiyan/

 
Опрос: каких навыков не хватает соискателям?

Примите участие в нашем исследовании и расскажите, действительно ли талантливые сотрудники — дефицит на рынке труда.

Каждый день российские компании нанимают тысячи работников — руководителей, специалистов и простых исполнителей. И при выборе важны не только профессиональные навыки и опыт кандидата, но и различные характеристики его личности — от творческих способностей до склонности к лидерству.

Совместно с Центром трудовых исследований НИУ ВШЭ мы решили провести собственное исследование и узнать, какие профессиональные навыки и личностные качества работодатели сегодня ценят выше всего и каких, по их мнению, часто не хватает кандидатам.

Давайте вместе выясним, действительно ли российский рынок труда сталкивается с нехваткой специалистов и каких качеств не хватает тем, кто сегодня ищет работу!

Все участники исследования получают возможность приобрести доступ к сервисам зарплатной статистики «Банк данных заработных плат» по специальной цене. Просто оставьте ваши контактные данные в конце опроса и получите промокод на -20% от стоимости*. Узнайте, сколько стоит нанять талантливых специалистов!

https://hh.ru/article/23020

 
Самые востребованные работные сайты (Rabota.ru)

По данным LiveInternen Рейтинг сайтов

 

Яндекс.Директhttps://www.liveinternet.ru/favicon/hh.ru.ico 15 819 315

HeadHunter Group - Online Hiring Services 78% 2 https://www.liveinternet.ru/favicon/www.rabota.ru.ico 6 146 137

Rabota.ru - свежие вакансии и резюме России и СНГ 91% 3 https://www.liveinternet.ru/favicon/www.superjob.ru.ico 5 956 848

Работа, вакансии, подбор персонала, резюме, поиск работы - SuperJob 92% 4 3 542 096

Trud.com - Поиск Работы по Всей России 83% 5 3 388 276

Зарплата.ру — Hearst Shkulev Digital 97% 6 2 191 178

Работа для cтудентов на Career.ru (HeadHunter Group) 93% 7 https://www.liveinternet.ru/favicon/www.job-mo.ru.ico 1 581 404

Job-MO.ru - Работа в Московской области, вакансии и резюме 96% 8 1 202 301

Работа в Санкт-Петербурге - Spb.hh.ru (HeadHunter Group) 95% 9  693 803

 

Полная версия https://www.liveinternet.ru/rating/ru/job/#period=month;geo=ru;group=job;

 
Используете ли Вы HR-аналитику в своей работе?

 RABOTA.RU

Rabota.ru проводит большое исследование на предмет использования HR-аналитики в российских компаниях. Пожалуйста, примите участие в нашем опросе, это поможет выявить тенденции развития в сфере. Результатами исследования мы поделимся в ближайшее время. Опрос займет у вас не более 2 минут:

https://ru.surveymonkey.com/r/FHVNV6R


 
Как менялись зарплаты в первом полугодии 2018 года

www.hh.ru

Эксперты HeadHunter постоянно анализируют зарплаты и ситуацию на рынке труда. Каждые полгода мы рассказываем, что изменилось и как могут развиваться события дальше. Директор департамента аналитических бизнес-решений HeadHunter Наталья Данина объяснила, какая ситуация сложилась на рынке труда в первом полугодии 2018 года. Коротко: в регионах зарплаты растут, а в Москве и Санкт-Петербурге — нет. В целом же глобальных изменений на рынке не наблюдается.

Зарплата в регионах растет, но это ничего не значит

Совокупный доход для уровней «специалист» и «ведущий специалист» вырос на 3–13% в первом полугодии. В Санкт-Петербурге и Москве зарплаты для тех же уровней сейчас не растут.

Если посмотреть на ситуацию в динамике, станет ясно: это реакция на состояние рынка. Столичные компании быстрее среагировали на кризис, поэтому рост совокупного дохода здесь наблюдался раньше, а сейчас — ожидаемая стабилизация. Регионы же только вошли в стадию выхода на докризисный уровень. Именно с этим связаны такие показатели по зарплатам в этом полугодии.

 
Профессии будущего (перспективы рынка труда. Исследования)

На стыке новых технологий: профессии, которые будут востребованы в ближайшее время.

По мнению шеф-редактора Rabota.ru Анны Чуксеевой, сегодня наиболее востребованной отраслью является IT-сфера, и все, что с ней связано.

Анна Чуксеева,

шеф-редактор Rabota.ru

«Речь уже не только о спросе на программистов и тестировщиков, а о том, что IT проникает во все сферы и именно этим определяется список профессий будущего. Если мы говорим о дизайне — то это будут специалисты в 3D-моделировании и виртуальном дизайне. Если о гуманитарном направлении и лингвистике— это специалисты по разработке искусственного интеллекта и языка машин. Биоинженерия, биофизика, генетика — здесь тоже будет появляться множество профессий на стыке старой доброй теории и новых IT-технологий. Очень много новых профессий будет создаваться на стыке нескольких отраслей, поэтому можно посоветовать получать универсальное базовое фундаментальное образование, потом доучиваться на курсах программирования, BigData и Data-Science».

Подробнее...
 
Банк данных заработных плат

Позволяет получить данные по заработным платам, льготам и компенсациям и сравнить с компаниями, которые ищут таких же сотрудников в тех же регионах и профобластях.

https://salary.hh.ru/promo?from=article_22534

Слишком низкая зарплата в вакансии вряд ли привлечет профессионала. Слишком высокая — верный способ получить много случайных откликов. Чтобы назначить идеальный размер вознаграждения, компании пользуются разными способами. Разберем основные из них.

На уровень зарплат в России влияет множество факторов. До кризиса рынок был на стороне соискателей: руководители готовы были предлагать более высокую зарплату, чтобы заполучить нужного специалиста. В кризис количество предложений резко сократилось, а зарплаты снизились. В 2018 году российские соискатели и работодатели приходят к балансу.

Подробнее...
 
Обзоры заработных плат в сфере информационных технологий

Обзоры заработных плат в сфере информационных технологий (superjob.ru):

∙ Директор по IT

∙ Руководитель IT-отдела

∙ Руководитель отдела разработки

∙ Руководитель отдела тестирования/team Lead QA

∙ Системный архитектор

∙ Программист «1С»

∙ Программист Java

∙ Программист PHP

∙ Программист C++

∙ Разработчик баз данных (MS SQL)

∙ Разработчик iOS

∙ Разработчик Android

∙ Программист JavaScript

∙ Программист Ruby

∙ Программист Python

∙ HTML-верстальщик

∙ Специалист по тестированию/QA

∙ Технический писатель

http://www.zarplatomer.ru/

 
Обзоры заработных плат в сфере маркетинговых коммуникаций (Superjob.ru):

— Директор по маркетингу;

— Директор по рекламе и PR;

— Руководитель отдела маркетинга;

— Руководитель отдела рекламы и PR;

— Бренд-менеджер;

— Продакт-менеджер;

— Менеджер по маркетингу;

— Маркетолог-аналитик;

— PR-менеджер;

— Менеджер по трейд-маркетингу;

— Интернет-маркетолог;

— Event-менеджер;

— SMM-менеджер;

— Медиапланер;

— Email-маркетолог.

https://www.zarplatomer.ru/

 
Планы на 2018-й: исследование HeadHunter

Что планируют в новом году российские компании? Служба исследований HeadHunter проанализировала базу данных hh.ru и провела опрос среди 125 работодателей, чтобы узнать о планах бизнеса и понять, какие изменения ждут российский рынок труда.

Спрос на рабочую силу продолжает медленно расти. В 2017 году в России было опубликовано на 10% больше вакансий, чем в 2016-м. Относительно предыдущих лет это небольшое изменение: во всех регионах, кроме Москвы, прирост вакансий замедлился, что свидетельствует о стагнации на рынке.


Подробнее...
 
Зарплаты начали расти

Как меняется зарплата: исследование «Банка данных заработных плат»

Два года — в 2015-м и 2016-м — заработная плата практически не менялась. В этом году вознаграждение сотрудников впервые начало медленно расти. Такой вывод сделали специалисты «Банка данных заработных плат», исследовав информацию о зарплате в 750 компаниях-участниках проекта. Рассказываем подробности о том, где и как меняются доходы сотрудников.

Подробнее...
 
Удаленка или офис: что выбирают соискатели

Четверть соискателей на нашем сайте предпочли бы работать удаленно и получать меньше, чем работать в офисе за большие деньги. Служба исследований HeadHunter узнала у соискателей и работодателей, как они относятся к «удаленке».

Почти две трети работодателей работают или раньше работали со штатными сотрудниками, которые сидят не в офисе. Сотрудник получает ценное ощущение свободы, компания — возможность работать с лучшими специалистами из любой точки планеты и экономить на аренде.

Подробнее...
 
Исследование рынка труда

Поскольку рынок труда это особый рынок, где не только удовлетворяется потребность в рабочей силе, но и сам работник подыскивает себе удовлетворяющее его рабочее место, то исследование данного сегмента рынка носит определяющий характер по формированию структуры бизнеса. Бизнес нуждается в информации о количестве кандидатов в соответствующей отрасли и специализации, уровнях заработных плат,  тенденциях занятости в регионе и т.д.

Мониторинг рынка труда позволяет создать объективную систему оплаты труда, построить конкурентную систему мотивации сотрудников и успешно реализовать задачи по привлечению лучших специалистов в свою команду.

Подробнее...