(495) 988 76 72

Исследования
Какие кадры понадобятся крупнейшим работодателям в 2019 году

Google

Кто будет нанимать, а кто сокращать персонал

26 декабря 2018 21:27Мария Подцероб  / Ведомости

«Ведомости» выяснили планы крупнейших работодателей на 2019 г. Сколько и каких специалистов они будут набирать на работу?

В конце года эксперты порталов поиска работы подвели итоги уходящего года на рынке труда. Все единодушно заявили о стагнации и о том, что бизнес не строит планов, а живет сегодняшним днем. «Ведомости» тоже решили не давать общих прогнозов и просто поинтересовались планами крупнейших работодателей на ближайший год. Мы опросили около 30 компаний с численностью от 30 000 до 760 000 человек, собираются ли они в 2019 г. расширять штат и брать новых сотрудников.

Ритейл

Сеть «Магнит» выработала к сентябрю 2018 г. новую стратегию, которая предполагает запуск магазинов в новых регионах, техническое и технологическое развитие, децентрализацию управления, рассказывает директор по персоналу ритейлера Татьяна Князева. По ее словам, преобразования потребуют найма новых людей. Рост численности регионального персонала в 12 округах, где работает «Магнит», составит около 10%. Но особенно сильно (на 27%) вырастет число сотрудников «Магнита» в Сибирском округе, где откроется много новых магазинов и компания создаст новую модель мультиформатного управления: директор округа будет отвечать за разные форматы магазинов – супермаркеты, магазины у дома, дрогери (магазин, ассортимент которого представлен косметикой, бытовой химией, парфюмерией, средствами гигиены, хозтоварами) и аптеки. Кроме того, говорит Князева, «Магнит» продолжает развивать проекты Big Data. Штат IT-специалистов вырастет на 400 человек.

Директор по персоналу и организационному развитию X5 Retail Group Татьяна Красноперова тоже говорит о том, что X5 собирается открывать в 2019 г. новые магазины в регионах и набирать новых сотрудников. Особенно востребованы IT-специалисты, специалисты по Big Data и омниканальным клиентским сервисам, а штат может вырасти на несколько десятков тысяч человек. Однако в конце 2018 г. главный исполнительный директор X5 Retail Group Игорь Шехтерман сообщил, что в 2019 г. X5 Retail Group замедлит рост сети. Финансовый директор группы Светлана Демяшкевич сказала, что компания откроет около 2000 «Пятерочек», «Перекрестков» и «Каруселей». Основной формат Х5 – сеть магазинов у дома «Пятерочка». Приоритеты – повышение операционной эффективности, в частности сокращение потерь и текучести кадров.

Банки

По словам Евгения Кипниса, аналитика по банкам и недвижимости Альфа-банка, в 2018 г. многие банки хорошо заработали – например, Сбербанк заметно увеличил прибыль. Но, несмотря на рост прибыли, банки продолжали сокращать персонал и если рост и был, то в основном благодаря слияниям и поглощениям, говорит Андрей Захаров, директор департамента подбора персонала агентства «Контакт».

Предпринимательство

Как предприниматели к ним готовятся

Пресс-служба Сбербанка сообщила «Ведомостям», что банк ежегодно нанимает 40 000–50 000 человек взамен уходящих сотрудников и на новые проекты. Такая же тенденция сохранится в 2019 г. Кроме того, в следующем году банк будет и дальше развивать технологии и нанимать IT-специалистов различных направлений. Сбербанк постоянно нанимает новых IT-специалистов, но это «точечный наем», комментирует Захаров. В то же время благодаря автоматизации бизнес-процессов банк массово сокращает позиции кассиров и операционистов и эта тенденция продолжится и в 2019 г., объясняет он.

По словам Захарова, ВТБ в 2019 г. вряд ли будет нанимать новый персонал, ему нужно сначала разобраться с персоналом банка «ВТБ 24», перешедшим в ВТБ после объединения обеих структур. ВТБ на запрос «Ведомостей» не ответил.

Страховые компании собираются нанимать новый персонал – но не в штат. В пресс-службе «Росгосстраха» сообщили, что к концу 2018 г. численность агентов компании выросла до 35 000 человек. В 2019 г. число агентов должно превысить 41 000 человек. Главная цель усилий «Росгосстраха» – вернуть себе место лидера страхового рынка, в том числе в розничном страховании.

Промышленность

В 2018 г. в машиностроении объем выпуска продукции вырос на 30%, рассказывает Виктория Петрова, гендиректор консалтинговой компании «ЛюдиPeople». Однако, говорит она, рост производства не привел к значительному увеличению численности персонала предприятий, компании нанимали людей по мере надобности и вряд ли расширят набор в 2019 г.

Объединенная судостроительная корпорация (ОСК) сообщила «Ведомостям», что в 2019 г. планирует принять около 3000 работников – сборщиков корпусов металлических судов, сборщиков-достройщиков, трубопроводчиков, сварщиков, а также специалистов в сфере IT, планирования и технологий судостроения.

«АвтоВАЗ» не планирует существенных изменений в численности персонала, но будет набирать сотрудников в службу инжиниринга. В 2018 г. в нее уже было принято 400 человек. До 2026 г. компания намерена выпустить восемь новых моделей автомобиля Lada.

Отрасли в кризисе

Крупнейшие металлургические компании дружно сокращали персонал в 2013–2017 гг. Evraz «похудел» на 40 000 сотрудников с 2013 г., а «Северсталь» – примерно на 10 000 работников. Но сейчас «Северсталь» собирается нанимать новых сотрудников на Яковлевский ГОК, который вошел в состав группы в 2018 г. Кроме того, компания будет нанимать специалистов в инвестиционно-строительное подразделение, внутренний консалтинг, НИОКР, IT- и digital-подразделения.

Отрасль находится в стагнации и ожидать массового набора персонала не приходится, полагает Светлана Жукова, руководитель направления «Металлургия и горное дело» кадрового холдинга «Анкор». Компании будут избегать массовых сокращений, например закрытия площадок, так как это плохо влияет на репутацию. Однако они будут легко расставаться с линейными сотрудниками при первых признаках неэффективности. Численность персонала может сократиться из-за автоматизации. Evraz и НЛМК комментариев не предоставили.

Управление

Чего хотят добиться работодатели и что получают на самом деле

У нефтегазовых компаний давно не было новых проектов по разработке месторождений, говорит Рустам Барноходжаев, директор департамента по работе с ключевыми клиентами компании «Юнити». Активнее всего в этом году нанимала персонал «Роснефть». Компания «Роснефть» на запрос не ответила. По данным годовых отчетов, штат «Роснефти» с 2013 по 2017 г. вырос с 197 000 до 302 000 человек

Телеком

В 2018 г. телекоммуникационные компании делали акцент на разработке информационных систем: сотовые операторы и «Ростелеком» инвестировали в разработку в сфере больших данных и нанимали разработчиков из этой сферы, рассказывает Руслан Карпов, руководитель направления «IT, Telecom и Media» кадровой компании «Юнити». Наталья Альбрехт, исполнительный вице-президент по организационному развитию и поддержке «Вымпелкома» рассказывает, что в 2018 г. «Вымпелком» удвоил розничную сеть и нанял 7500 новых сотрудников. В следующем году компания планирует также расширять отделы цифровых технологий, разработки и больших данных. «Ростелеком» и МТС на запрос «Ведомостей» не ответили.

Госкомпании

Крупные ФГУПы и госкомпании в 2018 г. не расширяли штата и вряд ли будут расширять его в следующем году, говорят в «Юнити». «Почта России» сообщила «Ведомостям», что в 2019 г. не планирует расширять штатное расписание, все вакансии будут закрываться в текущем режиме.

Пресс-служба «Русгидро» сообщила, что компания набирает новых сотрудников только в тех случаях, если в эксплуатацию вводятся новые энергообъекты. В 2019 г. компания планирует принять 150 сотрудников на ТЭЦ в Советской Гавани и Усть-Среднеканскую ГЭС на Дальнем Востоке, а также на Зарамагскую ГЭС – 1 в Северной Осетии.

Представитель «Транснефти» рассказал, что в следующем году компания будет набирать производственный персонал на свои новые проекты – в основном рабочих и инженеров для работы на Севере и Дальнем Востоке.

https://www.vedomosti.ru/management/articles/2018/12/26/790460-kakie-kadri-ponadobyatsya

 

 
Статистика в сфере IT откликов соискателей на 1 вакансию

Мой круг

∙           На дизайнерские вакансии откликается в среднем по 36 человек за месяц;

∙           На вакансии фронтенд разработчиков — по 19 специалистов;

∙           На вакансии менеджеров — по 18-19 специалистов;

∙           На вакансии бэкенд-разработчиков — по 11-12 человек;

∙           На вакансии тестировщиков — по 10 человек;

∙           На вакансии администраторов — по 9-10 специалистов;

∙           На вакансии мобильных разработчиков — по 8-9 специалистов;

∙           На вакансии аналитиков — по 6 специалистов;

∙           На вакансии десктоп-разработчиков — по 5-6 специалистов

https://moikrug.ru/companies/mainstaff

 
Статистика по России Динамика hh.индекса

Показывает дефицитность специалистов через отношение количества активных резюме к вакансиям. Резюме считается активным, если оно открыто для работодателей, и в последние два месяца соискатель хоть раз откликался на вакансии, обновлял резюме или редактировал его. Чем ниже индекс, тем ниже конкуренция среди соискателей в этой сфере.

Прирост вакансий + 2% за месяц + 7% за год + 15% январь–апрель 2019 к январю–апрелю 2018

Прирост резюме -3% за месяц + 14% за год + 15% январь–апрель 2019 к январю–апрелю 2018

Зарплата специалиста 42487 руб средняя предлагаемая 44155 руб средняя ожидаемая

Конкуренция 7 человек на 1 вакансию. Повышенный уровень конкуренции в пользу работодателя.

Динамика вакансий показывает, как изменилось общее количество вакансий, насколько изменился спрос на сотрудника у работодателей в целом по рынку.

Рассчитывается за текущий месяц относительно предыдущего месяца.

Апрель2018/2019 гг 9% /2%

Динамика резюме показывает, как в целом изменилось количество резюме соискателей, доступных на рынке.

Рассчитывается за текущий месяц относительно предыдущего месяца.

Апрель2018/2019 гг - 4% /  - 3%

https://stats.hh.ru

 
Производственные рабочие и инженерные специальности постепенно возвращают себе популярность hh.ru

Где в России сейчас нужны кадры для производственной сферы и какие специалисты получают больше всех — рассказывает Мария Игнатова, руководитель Службы исследований HeadHunter.

Производственные специальности снова в тренде

Популярность вакансий в сфере производства и промышленности растет. Соискатели размещают больше резюме, а работодатели активно ищут кадры — последние три года количество вакансий в сфере производства растет и составляет сейчас 11% от всего рынка.

Сфера производства долго испытывала дефицит кадров. С этой тенденцией было сложно бороться, но сейчас наступает переломный момент — мы видим интерес со стороны и работодателей, и соискателей. На рынке происходит оживление. Идет работа по возвращению привлекательности рабочим специальностям. За счет этого мы наблюдаем активный рост резюме — видим, что и молодые специалисты сейчас размещают резюме в сфере производства.

Мария Игнатова, руководитель Службы исследований HeadHunter

Регионы показывают более быстрый прирост вакансий в производственной сфере, если сравнивать с ростом вакансий на кадровом рынке в целом. Только три города-миллионера отстают от этой тенденции — в Казани, Красноярске и Ростове-на-Дону рост количества предложений в производстве на 1–3% отстает от роста по всем сферам в сумме. Остальные регионы опережают рынок.

Кого ищут и сколько платят в производственной сфереКого ищут и сколько платят в производственной сфере

https://hh.ru/article/24516

 
Нестандартные инструменты продвижения бренда работодателя

hh.ru

Как грамотно заявлять о компании на рынке труда? Что вам больше подойдет: стандартные инструменты или нестандартные решения? На вебинаре поможем вам ответить на эти вопросы и обсудим, как выстраивать бренд работодателя, чтобы соискатели хотели работать в вашей компании.

https://events.webinar.ru/HeadHunter/1953553

 
Обзор рынка труда: руководители и линейный менеджмент

Руководители и Линейный менеджмент

Мы собрали максимально полную информацию о сотрудниках, занимающих руководящие позиции. И теперь перед вами буклет, посвященный профессиональной области «Менеджмент, руководители», чтобы вы могли видеть полную картину по данной сфере на рынке труда.

Подробнее...
 
Мониторинг заработных плат за второе полугодие 2018 г «Мой Круг»

По данным калькулятора на основании 8652 анкет за 2е полугодие 2018 г средняя зарплата в IT составляет 100 723 рубля в месяц

Подробнее...
 
Индекс настроения в HR

Источник: пресс-служба HeadHunter

Снизилась доля компаний, намеренных увеличить количество мер, направленных на развитие персонала. Если в предыдущем периоде их было 53%, то в этом — 49%.

hh3011

Снизилась доля компаний, намеренных увеличить количество мер, направленных на развитие персонала. Если в предыдущем периоде их было 53%, то в этом — 49%.

hh3011

hh3011

Основные причины увеличения количества мер, направленных на развитие персонала: масштабирование текущих программ (53%), повышение приоритета работы с кадрами (47%) и появление новых программ (34%).

hh3011

Причина уменьшения числа мер — общая оптимизация бюджета компании (62%).

hh3011

41% компаний не планируют пересматривать затраты на персонал в ближайшие полгода. Четверть (27%) ожидают увеличения бюджета. 9% уже приняли решение о снижении затрат на персонал, еще 11% склоняются к этому.

hh3011

hh3011

 

Индекс изменения оплаты труда уменьшился и оказался даже ниже уровня 2 и 3 кварталов 2017 года (0.21): несмотря на то, что доля компаний, ожидающих увеличения оплаты труда в ближайшие полгода, почти не изменилась (44%), увеличилась доля ожидающих уменьшения оплаты труда — сейчас это 15%, в прошлый раз это были 10%.

hh3011

hh3011

 

В ближайшие полгода чуть меньше трети компаний (30%) не планирует никаких изменений в численности персонала, 31% ожидают увеличения штата, а 13% в этом полностью уверены (против 30% и 16% соответственно в прошлом периоде). То есть, примерно 44% компаний думают о найме новых сотрудников в среднесрочной перспективе. Впрочем, каждая пятая компания (21%) заявила о возможном уменьшении числа сотрудников.

hh3011

hh3011

79% увеличивают штат из-за возросшего объема работы в рамках текущей деятельности. Это говорит об оживлении экономики и ожиданиях, что такая ситуация сохранится в ближайшей перспективе, так как найм новых людей — долгосрочное решение, которое, как правило, не принимается в нестабильных экономических условиях. 48% увеличивают штат в связи с открытием нового подразделения или освоения нового направления бизнеса. И лишь 9% из-за сезонности.

hh3011

 

Компании, задумывающиеся об уменьшении штата в ближайшие полгода, объясняют это сокращениями и оптимизацией штата (68%), 43% — заморозкой найма взамен уволившихся или ушедших в декретный отпуск сотрудников.

hh3011

Оценивая положение своей компании на рынке в целом, респонденты говорили преимущественно о позитивных тенденциях (57%) или о стабильном положении (26%), лишь 14% отмечали, что видят некоторые негативные тенденции. Если смотреть в динамике, то оценки остаются на уровне предыдущего периода.

hh3011

hh3011

*Опрос проводился Службой исследований HeadHunter 20 сентября  – 20 октября 2018 г. среди 148 представителей российских компаний.


http://hrdocs.ru/novosti/nastroenie-hr-sfere-2018/

 
Итоги Всероссийского исследования среди Работодателей сферы розничной торговли

Avito.ru ноябрь 2018 г

Участники опроса HR-специалисты по всей России

Представляют сферы                                                          Размер компании

Розничная торговля, торговые центры – 36%                    51-100 сотрудников        – 25%

Услуги (салоны красоты, фитнес-клубы) – 19%                101-500 сотрудников      – 33%

Общественное питание – 14%                                             501-3000 сотрудников    – 19%

Банки и финансовые услуги – 9%                                       более 3000 сотрудников – 22%

Интернет-торговля – 7%

Страхование – 4%

Автосалоны – 3%

Аптеки – 3%

Агентство недвижимости – 3%                                             

Подробнее...
 
Пенсионная стратегия большинства россиян — это работа до старости

Superjob.ru

На свою работоспособность по достижении пенсионного возраста и личные сбережения россияне рассчитывают чаще, чем на государственную пенсию. В опросах сервиса по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob приняли участие 1600 представителей экономически активного населения из всех округов страны.

Подробнее...
 
Опрос: каких навыков не хватает соискателям?

Примите участие в нашем исследовании и расскажите, действительно ли талантливые сотрудники — дефицит на рынке труда.

Каждый день российские компании нанимают тысячи работников — руководителей, специалистов и простых исполнителей. И при выборе важны не только профессиональные навыки и опыт кандидата, но и различные характеристики его личности — от творческих способностей до склонности к лидерству.

Совместно с Центром трудовых исследований НИУ ВШЭ мы решили провести собственное исследование и узнать, какие профессиональные навыки и личностные качества работодатели сегодня ценят выше всего и каких, по их мнению, часто не хватает кандидатам.

Давайте вместе выясним, действительно ли российский рынок труда сталкивается с нехваткой специалистов и каких качеств не хватает тем, кто сегодня ищет работу!

Все участники исследования получают возможность приобрести доступ к сервисам зарплатной статистики «Банк данных заработных плат» по специальной цене. Просто оставьте ваши контактные данные в конце опроса и получите промокод на -20% от стоимости*. Узнайте, сколько стоит нанять талантливых специалистов!

https://hh.ru/article/23020

 
Самые востребованные работные сайты (Rabota.ru)

По данным LiveInternen Рейтинг сайтов

 

Яндекс.Директhttps://www.liveinternet.ru/favicon/hh.ru.ico 15 819 315

HeadHunter Group - Online Hiring Services 78% 2 https://www.liveinternet.ru/favicon/www.rabota.ru.ico 6 146 137

Rabota.ru - свежие вакансии и резюме России и СНГ 91% 3 https://www.liveinternet.ru/favicon/www.superjob.ru.ico 5 956 848

Работа, вакансии, подбор персонала, резюме, поиск работы - SuperJob 92% 4 3 542 096

Trud.com - Поиск Работы по Всей России 83% 5 3 388 276

Зарплата.ру — Hearst Shkulev Digital 97% 6 2 191 178

Работа для cтудентов на Career.ru (HeadHunter Group) 93% 7 https://www.liveinternet.ru/favicon/www.job-mo.ru.ico 1 581 404

Job-MO.ru - Работа в Московской области, вакансии и резюме 96% 8 1 202 301

Работа в Санкт-Петербурге - Spb.hh.ru (HeadHunter Group) 95% 9  693 803

 

Полная версия https://www.liveinternet.ru/rating/ru/job/#period=month;geo=ru;group=job;

 
Используете ли Вы HR-аналитику в своей работе?

 RABOTA.RU

Rabota.ru проводит большое исследование на предмет использования HR-аналитики в российских компаниях. Пожалуйста, примите участие в нашем опросе, это поможет выявить тенденции развития в сфере. Результатами исследования мы поделимся в ближайшее время. Опрос займет у вас не более 2 минут:

https://ru.surveymonkey.com/r/FHVNV6R


 
Как менялись зарплаты в первом полугодии 2018 года

www.hh.ru

Эксперты HeadHunter постоянно анализируют зарплаты и ситуацию на рынке труда. Каждые полгода мы рассказываем, что изменилось и как могут развиваться события дальше. Директор департамента аналитических бизнес-решений HeadHunter Наталья Данина объяснила, какая ситуация сложилась на рынке труда в первом полугодии 2018 года. Коротко: в регионах зарплаты растут, а в Москве и Санкт-Петербурге — нет. В целом же глобальных изменений на рынке не наблюдается.

Зарплата в регионах растет, но это ничего не значит

Совокупный доход для уровней «специалист» и «ведущий специалист» вырос на 3–13% в первом полугодии. В Санкт-Петербурге и Москве зарплаты для тех же уровней сейчас не растут.

Если посмотреть на ситуацию в динамике, станет ясно: это реакция на состояние рынка. Столичные компании быстрее среагировали на кризис, поэтому рост совокупного дохода здесь наблюдался раньше, а сейчас — ожидаемая стабилизация. Регионы же только вошли в стадию выхода на докризисный уровень. Именно с этим связаны такие показатели по зарплатам в этом полугодии.

 
Профессии будущего (перспективы рынка труда. Исследования)

На стыке новых технологий: профессии, которые будут востребованы в ближайшее время.

По мнению шеф-редактора Rabota.ru Анны Чуксеевой, сегодня наиболее востребованной отраслью является IT-сфера, и все, что с ней связано.

Анна Чуксеева,

шеф-редактор Rabota.ru

«Речь уже не только о спросе на программистов и тестировщиков, а о том, что IT проникает во все сферы и именно этим определяется список профессий будущего. Если мы говорим о дизайне — то это будут специалисты в 3D-моделировании и виртуальном дизайне. Если о гуманитарном направлении и лингвистике— это специалисты по разработке искусственного интеллекта и языка машин. Биоинженерия, биофизика, генетика — здесь тоже будет появляться множество профессий на стыке старой доброй теории и новых IT-технологий. Очень много новых профессий будет создаваться на стыке нескольких отраслей, поэтому можно посоветовать получать универсальное базовое фундаментальное образование, потом доучиваться на курсах программирования, BigData и Data-Science».

Подробнее...
 
Банк данных заработных плат

Позволяет получить данные по заработным платам, льготам и компенсациям и сравнить с компаниями, которые ищут таких же сотрудников в тех же регионах и профобластях.

https://salary.hh.ru/promo?from=article_22534

Слишком низкая зарплата в вакансии вряд ли привлечет профессионала. Слишком высокая — верный способ получить много случайных откликов. Чтобы назначить идеальный размер вознаграждения, компании пользуются разными способами. Разберем основные из них.

На уровень зарплат в России влияет множество факторов. До кризиса рынок был на стороне соискателей: руководители готовы были предлагать более высокую зарплату, чтобы заполучить нужного специалиста. В кризис количество предложений резко сократилось, а зарплаты снизились. В 2018 году российские соискатели и работодатели приходят к балансу.

Подробнее...
 
Обзоры заработных плат в сфере информационных технологий

Обзоры заработных плат в сфере информационных технологий (superjob.ru):

∙ Директор по IT

∙ Руководитель IT-отдела

∙ Руководитель отдела разработки

∙ Руководитель отдела тестирования/team Lead QA

∙ Системный архитектор

∙ Программист «1С»

∙ Программист Java

∙ Программист PHP

∙ Программист C++

∙ Разработчик баз данных (MS SQL)

∙ Разработчик iOS

∙ Разработчик Android

∙ Программист JavaScript

∙ Программист Ruby

∙ Программист Python

∙ HTML-верстальщик

∙ Специалист по тестированию/QA

∙ Технический писатель

http://www.zarplatomer.ru/

 
Обзоры заработных плат в сфере маркетинговых коммуникаций (Superjob.ru):

— Директор по маркетингу;

— Директор по рекламе и PR;

— Руководитель отдела маркетинга;

— Руководитель отдела рекламы и PR;

— Бренд-менеджер;

— Продакт-менеджер;

— Менеджер по маркетингу;

— Маркетолог-аналитик;

— PR-менеджер;

— Менеджер по трейд-маркетингу;

— Интернет-маркетолог;

— Event-менеджер;

— SMM-менеджер;

— Медиапланер;

— Email-маркетолог.

https://www.zarplatomer.ru/

 
Планы на 2018-й: исследование HeadHunter

Что планируют в новом году российские компании? Служба исследований HeadHunter проанализировала базу данных hh.ru и провела опрос среди 125 работодателей, чтобы узнать о планах бизнеса и понять, какие изменения ждут российский рынок труда.

Спрос на рабочую силу продолжает медленно расти. В 2017 году в России было опубликовано на 10% больше вакансий, чем в 2016-м. Относительно предыдущих лет это небольшое изменение: во всех регионах, кроме Москвы, прирост вакансий замедлился, что свидетельствует о стагнации на рынке.


Подробнее...
 
Зарплаты начали расти

Как меняется зарплата: исследование «Банка данных заработных плат»

Два года — в 2015-м и 2016-м — заработная плата практически не менялась. В этом году вознаграждение сотрудников впервые начало медленно расти. Такой вывод сделали специалисты «Банка данных заработных плат», исследовав информацию о зарплате в 750 компаниях-участниках проекта. Рассказываем подробности о том, где и как меняются доходы сотрудников.

Подробнее...
 
Страница 1 из 2