(926) 618 20 30

Исследования
Торговаться за зарплату стали жестче

Место проведения опроса: Россия, все округа
Населенных пунктов: 477
Время проведения: 15—17 июля 2019 года
Исследуемая совокупность: экономически активное население России старше 18 лет
Размер выборки: 3000 респондентов                                                                                                                                                                                                                                                             Вопрос: «Если на собеседовании работодатель станет предлагать вам зарплату ниже той, на которую вы рассчитывали, на сколько процентов вы готовы максимально снизить свои зарплатные ожидания?»

Вариант ответа

Все

Пол

Возраст, лет

Ежемесячный доход, руб.

муж

жен

до 24

25—34

35—44

45 и старше

до 29999

30000—49999

50000—79999

от 80000

Не более 5%

23%

21%

25%

25%

22%

25%

21%

24%

26%

28%

23%

Не более 10%

20%

23%

16%

18%

21%

19%

20%

17%

20%

21%

25%

Не более 15%

4%

5%

3%

4%

3%

4%

5%

4%

5%

4%

2%

Не более 20%

2%

3%

2%

3%

2%

2%

3%

3%

2%

2%

4%

Не более 25%

2%

2%

2%

2%

2%

2%

2%

3%

1%

2%

1%

Не готов(а) снижать свои зарплатные ожидания

32%

31%

32%

21%

34%

35%

35%

32%

31%

34%

34%

Другое

3%

4%

2%

1%

3%

3%

5%

2%

2%

2%

4%

Затрудняюсь ответить

14%

11%

18%

26%

13%

10%

9%

15%

13%

7%

7%

Максимальный % снижения зарплатных ожиданий (в среднем)

9,1%

9,6%

8,6%

9,2%

9%

8,9%

9,5%

9,5%

8,7%

8,8%

9,2%

 

Вариант ответа

2015

2019

Не более 5%

15%

23%

Не более 10%

24%

20%

Не более 15%

6%

4%

Не более 20%

5%

2%

Не более 25%

2%

2%

Не готов(а) снижать свои зарплатные ожидания

29%

32%

Другое

4%

3%

Затрудняюсь ответить

15%

14%

Максимальный % снижения зарплатных ожиданий (в среднем)

10,8%

9,1%

Место проведения опроса: Россия, все округа
Время проведения: 23 августа — 7 октября 2019 года
Исследуемая совокупность: представители 38 профессиональных групп
Размер выборки: 7600 респондентов — по 200 представителей каждой профессиональной группы
Вопрос: «Если на собеседовании работодатель станет предлагать вам зарплату ниже той, на которую вы рассчитывали, на сколько процентов вы готовы максимально снизить свои зарплатные ожидания?» (рассчитано среднее значение)

Профессиональная группа

2016

2019

Максимальный % снижения зарплатных ожиданий (в среднем)

Не готов(а) снижать свои зарплатные ожидания

Максимальный % снижения зарплатных ожиданий (в среднем)

Не готов(а) снижать свои зарплатные ожидания

1.

Коммерческий директор

12,1%

23%

11,8%

40%

2.

Генеральный директор

12,5%

23%

11,7%

34%

3.

Менеджер по рекламе

9,9%

27%

11%

39%

4.

Программист

11,1%

34%

11%

40%

5.

Курьер

10%

27%

10,9%

42%

6.

Банковский операционист

10,1%

17%

10,4%

27%

7.

Переводчик

9,8%

28%

10,2%

25%

8.

Врач

9,9%

24%

10,2%

42%

9.

Маркетолог

9,6%

34%

10,2%

32%

10.

Дизайнер

9,5%

29%

10,2%

36%

11.

Менеджер по продажам

11,7%

25%

10,1%

40%

12.

Редактор, журналист

10,9%

17%

10%

22%

13.

Системный администратор

10,2%

29%

9,9%

35%

14.

PR-менеджер

9,8%

24%

9,9%

33%

15.

Менеджер по туризму

11,3%

23%

9,8%

28%

16.

Инженер

9,9%

21%

9,8%

36%

17.

Экономист

10,2%

27%

9,7%

34%

18.

Кладовщик

9,7%

31%

9,7%

45%

19.

Медицинский представитель

9,2%

37%

9,7%

37%

20.

Оператор call-центра

8,9%

28%

9,7%

31%

21.

Менеджер по работе с клиентами

11,2%

27%

9,5%

39%

22.

Секретарь

9,8%

31%

9,5%

40%

23.

Квалифицированный рабочий

9,8%

24%

9,5%

46%

24.

Аналитик

11,3%

28%

9,4%

27%

25.

Менеджер по логистике

11%

25%

9,4%

37%

26.

Архитектор

10,3%

23%

9,3%

39%

27.

Юрист

11%

31%

9,2%

30%

28.

Менеджер по персоналу

10%

24%

9,2%

35%

29.

Менеджер по закупкам

9,5%

27%

9,2%

36%

30.

Эколог

10,8%

28%

9,1%

37%

31.

Учитель

8,2%

29%

9%

33%

32.

Продавец

9,8%

27%

8,8%

38%

33.

Главный бухгалтер

9,8%

24%

8,8%

34%

34.

Проектировщик

9,6%

29%

8,8%

31%

35.

Офис-менеджер

9%

30%

8,8%

39%

36.

Повар

8,5%

29%

8,6%

43%

37.

Бухгалтер

8,7%

27%

8,5%

44%

38.

Медсестра

9,1%

34%

8,2%

50%

https://www.superjob.ru/research/articles/112247/torgovatsya-za-zarplatu-stali-zhestche/

 

 
Каких навыков не хватает квалифицированным специалистам hh.ru

Мы разделили квалифицированных специалистов на три группы:

с высшим техническим образованием: ИТ-специалисты, разработчики, тестировщики, инженеры на производстве и в строительстве, инженеры-конструкторы, инженеры-проектировщики и прочие;

с высшим нетехническим образованием: бухгалтеры, маркетологи, аналитики, дизайнеры, логисты, специалисты по закупкам, менеджеры по персоналу и прочие;

из сферы продаж: менеджеры по продажам, менеджеры по работе с клиентами, key account managers, sales-менеджеры, торговые представители, медицинские представители и прочие.

Оказалось, что у квалифицированных специалистов с высшим техническим образованием наиболее дефицитны следующие навыки:

Специализированные профессиональные и технические навыки и знания: разрыв между ожиданиями и реальностью — 31%.

Исполнительность, добросовестность и дисциплинированность:разрыв между ожиданиями и реальностью — 22%.

Развитое чувство ответственности, мотивированность: разрыв между ожиданиями и реальностью — 22%.

Цифровые знания и навыки (владение ИТ-системами, навыками программирования): разрыв между ожиданиями и реальностью — 18%.

Какие навыки соискателей самые дефицитные

https://hh.ru/article/25225

 
Как менялись зарплаты и популярность языков программирования за последние 2 года moikrug.ru

На 2-е полугодие 2019 зарплаты по основным языкам программирования выглядят так:

самые высокие медианы зарплат у разработчиков на Scala, Objective-C и Golang — 150 000 руб. в месяц, рядом с ними язык Elixir — 145 000 руб. Следом идут Swift и Ruby — 130 000 руб., а затем Kotlin и Java — 120 000 руб.

Самые низкие медианные зарплаты у Delphi — 75 000 руб. и C — 80 000 руб.

У всех остальных языков медианная зарплата в районе 100 000 руб. или чуть ниже.

А как долго держится такая ситуация, всегда ли перечисленные выше лидеры были таковыми? Посмотрим, как изменялись медианы зарплат по всем взятым нами для исследования языкам программирования за последние два года.

Видим, что если у Scala и Elixir медиана зарплат выросла совсем немного, то у Objective-C и Go произошёл сильный скачок, позволивший им догнать эти два языка. Swift за это же время догнал Ruby и немного обошёл Kotlin и Java.

Динамика относительных зарплат по всем языкам следующая: за два последних года самый большой скачок медианной зарплаты у Objective-C — 50%, далее идёт Swift — 30%, следом Go, C# и JavaScript — 25%.

Учитывая инфляцию, можно сказать, что почти не меняется медианная зарплата у разработчиков PHP, Delphi, Scala и Elixir, а у разработчиков С и С++ она явно падает.

Любопытно сопоставить динамику зарплат с динамикой распространённости языков программирования среди разработчиков. По данным, собранным в нашем калькуляторе, мы посчитали по каждому полугодию, какова была доля тех, кто указывал тот или иной язык по сравнению со всеми, кто указывал языки программирования.

Более всего распространён JavaScript — порядка 30% указывают его в качестве своего основного навыка, и доля таких разработчиков за два года чуть выросла. Далее идёт PHP — порядка 20%-25% владеют им, но доля таких специалистов уверенно уменьшается. Далее по распространённости следуют Java и Python — порядка 15% владеют этими языками, но если доля специалистов Java чуть растёт, то доля специалистов Python чуть уменьшается. Замыкает топ самых распространённых языков — C#: порядка 10-12% владеют им, и их доля растёт.

Самые редкие языки — Elixir, Scala, Delphi и C — 1% разработчиков или менее владеют ими. Говорить о динамике их распространённости сложно из-за довольно маленькой выборки по этим языкам, но в целом видно, что их относительная доля скорее падает.

За два года выросла доля разработчиков JavaScript, Kotlin, Java, C# и Go, и заметно упала доля разработчиков PHP.

Итого, можем обозначить следующие общие наблюдения:

Видим одновременный заметный рост зарплат и рост доли разработчиков в языках JavaScript, Kotlin, Java, C# и Go. Видимо, использующий эти технологии потребительский рынок и соответствующий ему рынок труда сейчас синхронно растут.

Заметный рост зарплат и небольшой или отсутствующий рост доли разработчиков — в Objective-C, Swift, 1С, Ruby и Python. Скорее всего, использующий эти технологии потребительский рынок растёт, а рынок труда за ним не поспевает или использует устаревающие технологии.

Незначительный или отсутствующий рост зарплат и доли разработчиков — в Scala, Elixir, С, С++, Delphi. Использующий эти технологии потребительский рынок и рынок труда не растут.

Незначительный рост зарплат и заметное уменьшение доли разработчиков — в PHP. Использующий эти технологии потребительский рынок и рынок труда сужаются.

Полная версия: https://habr.com/ru/company/moikrug/blog/464655/

 
Отчёт о зарплатах в ИТ за первое полугодие 2019 года Мой Круг

Публикуем отчет по зарплатам в ИТ-индустрии на 1-е полугодие 2019. Отчёт построен по данным калькулятора зарплат «Моего круга»: в котором за данный период было собрано более 7000 зарплат.

Посмотрим на текущие зарплаты по всем основным ИТ-специализациям, а также на их динамику за прошедшее полугодие как в целом, так и по основным регионам: Москва, Санкт-Петербург, остальные города. Как обычно, более детально изучим специализации разработчиков программного обеспечения: посмотрим на их зарплаты в разрезе языков программирования, городов и компаний.

Данные, представленные в нашем текущем отчёте, а также любые другие, каждый желающий может получить самостоятельно с помощью калькулятора зарплат «Моего круга». Если вам нравится информация, которую мы получаем с помощью калькулятора, и если вы хотите внести свой вклад в формирование более прозрачного рынка труда в ИТ, приглашаем поделиться своей текущей зарплатой, данные о которой мы используем в нашем следующем годовом отчёте.

Сервис зарплат запущен на «Моем круге» в конце 2017 с целью регулярного мониторинга зарплат в ИТ-индустрии. Зарплаты оставляют сами специалисты, мы их собираем и предоставляем всем в открытый доступ в агрегированной и анонимной форме.

Все зарплаты указаны в рублях. Это зарплаты, получаемые на руки, за вычетом всех налогов. Точками обозначены конкретные зарплаты. Группа точек по каждой выборке визуализирована с помощью «ящика с усами». Центральной вертикальной чертой показана медианная зарплата (половина зарплат ниже, а половина выше этой точки, можно считать эту зарплату средней), границы ящика — это 25 и 75 перцентили (делят нижнюю и верхнюю половину зарплат ещё раз пополам, в итоге половина всех зарплат лежат между ними). Усы ящика — это 10 и 90 перцентили (условно можно считать их минимальной и максимальной зарплатами). Подробней о том, как устроен калькулятор зарплат и как читать данные: https://moikrug.ru/info/salaries.

Средняя зарплата в ИТ индустрии сейчас 100 000 руб.: в Москве — 136 000 руб., в Санкт-Петербурге — 110 000 руб., в остальных регионах — 75 000 руб.

По сравнению со 2-м полугодием 2018 года наблюдаем общий рост зарплат. В среднем по ИТ индустрии зарплаты выросли на 10% (с 90 000 рублей до 100 000 рублей), в Москве зарплаты увеличились на 13% (с 120 000 рублей до 136 000 рублей), в Санкт-Петербурге — на 10% (с 100 000 рублей до 110 000), в остальных регионах повышение медианной зарплаты составило 7% (с 70 000 рублей до 75 000 рублей).

В целом по всем регионам за последние полгода наблюдается рост медианы зарплат в сфере аналитики (11%), менеджмента (8%), кадров (7%), разработки (5%) и дизайна (1,3%). Понижение медианы произошло только в маркетинге (-8%). А медианы зарплат в поддержке, администрировании и тестировании остались без изменений.

Взглянем на динамику зарплат по каждому региону отдельно. Повышение медианной зарплаты в разработке и кадрах произошло одновременно во всех регионах. В тестировании и менеджменте рост был в Москве и Питере, в администрировании и дизайне — в Питере и регионах.

В Москве снижения зарплат не наблюдается ни по одной специализации, в то время как в Питере меньше зарабатывать стали в аналитике и маркетинге, а в регионах — в тестировании и маркетинге.

В целом по всем регионам видим, что за 1-е полугодие 2019 года выросла медианная зарплата у разработчиков всех специализаций, кроме десктоп-разработчиков, у которых она не изменилась. Особенно сильный рост наблюдаем у разработчиков игр (25%), архитекторов ПО (24%) и мобильных разработчиков (20%).

Теперь посмотрим на динамику зарплат разработчиков по отдельным регионам. У фронтенд- и фулстэк разработчиков повышение медианной зарплаты произошло одновременно во всех регионах, у десктоп- и мобильных разработчиков рост был в Питере и регионах, у эмбед-разработчиков — в Москве и регионах, у бэкенд-разработчиков — в Москве и Питере, у разработчиков игр — в Питере.

Единственная специализация разработки, по которой наблюдаем падение медианной зарплаты — это геймдев в регионах.

Зарплаты разработчиков по языкам программирования:

Самые высокие зарплаты у разработчиков Scala, Objective-C и Golang — 150 000 рублей.  Лидер прошлого полугодия Elixir — сейчас занимает только 6 место по зарплате.

Рост медианной зарплаты произошёл практически по всем языкам. Особенно сильным ростом отличились Objective-C (25%), Swift (24%) и Java (20%). Небольшое снижение зарплаты видим у C++ и Delphi. Наибольшее снижение медианной зарплаты наблюдаем у Elixir (-19%).

Зарплаты разработчиков по компаниям

К лидерам среди компаний зарплатам своих разработчиков в этом полугодии присоединился OZON. Luxoft, Лаборатория Касперского, Mail.ru, Альфа Банк и Яндекс по-прежнему сохраняют самые высокие позиции.

Как и в прошлом отчёте, показываем зарплату тех, кто работает во фрилансе — для сравнения с зарплатами аутсорсинговых компаний.

Зарплаты разработчиков в городах-миллионниках

Средняя зарплата разработчиков в Москве — 140 000 руб., в Санкт-Петербурге — 120 000 руб., в Уфе — 100 000 руб., в Новосибирске и Нижнем Новгороде — порядка 90 000 руб., остальных городах-миллионниках — в среднем 80 000 руб. Полгода назад в лидерах по зарплатам разработчиков после Москвы и Питера были Нижний Новгород, Новосибирск и Уфа. В текущем полугодии тройка не изменилась, но города поменялись местами.

За 1-е полугодие 2019 наибольший рост медианной зарплаты у разработчиков Волгограда, Омска и Краснодара. Упали зарплаты в Нижнем Новгороде, Челябинске, Самаре и Перми, а зарплаты разработчиков из Ростова-на-Дону, Воронежа и Екатеринбурга остались прежними.

Основные наблюдения

Средняя зарплата в ИТ индустрии сейчас 100 000 руб.: в Москве — 136 000 руб., в Санкт-Петербурге — 110 000 руб., в остальных регионах — 75 000 руб.

За 1-е полугодие 2019 года зарплаты в ИТ-индустрии в целом выросли на 10% (с 90 000 руб. до 100 000 руб.).

Рост зарплат наблюдается в сфере аналитики (11%), менеджмента (8%), кадров (7%), разработки (5%) и дизайна (1,3%). Без изменений — зарплаты в поддержке, администрировании и тестировании. Снижение зарплат наблюдается в маркетинге (-8%).

Средняя зарплата в разработке сейчас 100 000 руб.: в Москве — 140 000 руб., в Санкт-Петербурге — 120 000 руб., в Уфе — 100 000 руб., в остальных регионах — 80 000 руб.

В сфере разработки наблюдаем рост зарплат по всем специализациям, кроме десктоп-разработчиков, где зарплаты не изменились. Особенно сильный рост зарплат у разработчиков игр (25%), архитекторов ПО (23%) и мобильных разработчиков (20%).

Самые высокие зарплаты по-прежнему у разработчиков на языках: Scala, Objective-C и Golang — 150 000 руб.  Лидер конца 2018 года Elixir — сейчас занимает только 6 место по зарплате — 110 000 руб.

Рост зарплат почти по всем языкам программирования. Особенно сильным ростом отличились Objective-C (25%), Swift (24%) и Java (20%). Снижение зарплат по языкам C++, Delphi и Elixir, последний отличился самым сильным снижением. Зарплаты Python-разработчиков остались без изменений.

К традиционным лидерам по размеру заработных плат своих разработчиков — Лаборатории Касперского, Mail.ru, Luxoft и Альфа Банку — присоединился OZON со средней медианной зарплатой разработчиков 176 000 руб.

https://habr.com/ru/company/moikrug/blog/461855/

 
Какие кадры понадобятся крупнейшим работодателям в 2019 году

Google

Кто будет нанимать, а кто сокращать персонал

26 декабря 2018 21:27Мария Подцероб  / Ведомости

«Ведомости» выяснили планы крупнейших работодателей на 2019 г. Сколько и каких специалистов они будут набирать на работу?

В конце года эксперты порталов поиска работы подвели итоги уходящего года на рынке труда. Все единодушно заявили о стагнации и о том, что бизнес не строит планов, а живет сегодняшним днем. «Ведомости» тоже решили не давать общих прогнозов и просто поинтересовались планами крупнейших работодателей на ближайший год. Мы опросили около 30 компаний с численностью от 30 000 до 760 000 человек, собираются ли они в 2019 г. расширять штат и брать новых сотрудников.

Ритейл

Сеть «Магнит» выработала к сентябрю 2018 г. новую стратегию, которая предполагает запуск магазинов в новых регионах, техническое и технологическое развитие, децентрализацию управления, рассказывает директор по персоналу ритейлера Татьяна Князева. По ее словам, преобразования потребуют найма новых людей. Рост численности регионального персонала в 12 округах, где работает «Магнит», составит около 10%. Но особенно сильно (на 27%) вырастет число сотрудников «Магнита» в Сибирском округе, где откроется много новых магазинов и компания создаст новую модель мультиформатного управления: директор округа будет отвечать за разные форматы магазинов – супермаркеты, магазины у дома, дрогери (магазин, ассортимент которого представлен косметикой, бытовой химией, парфюмерией, средствами гигиены, хозтоварами) и аптеки. Кроме того, говорит Князева, «Магнит» продолжает развивать проекты Big Data. Штат IT-специалистов вырастет на 400 человек.

Директор по персоналу и организационному развитию X5 Retail Group Татьяна Красноперова тоже говорит о том, что X5 собирается открывать в 2019 г. новые магазины в регионах и набирать новых сотрудников. Особенно востребованы IT-специалисты, специалисты по Big Data и омниканальным клиентским сервисам, а штат может вырасти на несколько десятков тысяч человек. Однако в конце 2018 г. главный исполнительный директор X5 Retail Group Игорь Шехтерман сообщил, что в 2019 г. X5 Retail Group замедлит рост сети. Финансовый директор группы Светлана Демяшкевич сказала, что компания откроет около 2000 «Пятерочек», «Перекрестков» и «Каруселей». Основной формат Х5 – сеть магазинов у дома «Пятерочка». Приоритеты – повышение операционной эффективности, в частности сокращение потерь и текучести кадров.

Банки

По словам Евгения Кипниса, аналитика по банкам и недвижимости Альфа-банка, в 2018 г. многие банки хорошо заработали – например, Сбербанк заметно увеличил прибыль. Но, несмотря на рост прибыли, банки продолжали сокращать персонал и если рост и был, то в основном благодаря слияниям и поглощениям, говорит Андрей Захаров, директор департамента подбора персонала агентства «Контакт».

Предпринимательство

Как предприниматели к ним готовятся

Пресс-служба Сбербанка сообщила «Ведомостям», что банк ежегодно нанимает 40 000–50 000 человек взамен уходящих сотрудников и на новые проекты. Такая же тенденция сохранится в 2019 г. Кроме того, в следующем году банк будет и дальше развивать технологии и нанимать IT-специалистов различных направлений. Сбербанк постоянно нанимает новых IT-специалистов, но это «точечный наем», комментирует Захаров. В то же время благодаря автоматизации бизнес-процессов банк массово сокращает позиции кассиров и операционистов и эта тенденция продолжится и в 2019 г., объясняет он.

По словам Захарова, ВТБ в 2019 г. вряд ли будет нанимать новый персонал, ему нужно сначала разобраться с персоналом банка «ВТБ 24», перешедшим в ВТБ после объединения обеих структур. ВТБ на запрос «Ведомостей» не ответил.

Страховые компании собираются нанимать новый персонал – но не в штат. В пресс-службе «Росгосстраха» сообщили, что к концу 2018 г. численность агентов компании выросла до 35 000 человек. В 2019 г. число агентов должно превысить 41 000 человек. Главная цель усилий «Росгосстраха» – вернуть себе место лидера страхового рынка, в том числе в розничном страховании.

Промышленность

В 2018 г. в машиностроении объем выпуска продукции вырос на 30%, рассказывает Виктория Петрова, гендиректор консалтинговой компании «ЛюдиPeople». Однако, говорит она, рост производства не привел к значительному увеличению численности персонала предприятий, компании нанимали людей по мере надобности и вряд ли расширят набор в 2019 г.

Объединенная судостроительная корпорация (ОСК) сообщила «Ведомостям», что в 2019 г. планирует принять около 3000 работников – сборщиков корпусов металлических судов, сборщиков-достройщиков, трубопроводчиков, сварщиков, а также специалистов в сфере IT, планирования и технологий судостроения.

«АвтоВАЗ» не планирует существенных изменений в численности персонала, но будет набирать сотрудников в службу инжиниринга. В 2018 г. в нее уже было принято 400 человек. До 2026 г. компания намерена выпустить восемь новых моделей автомобиля Lada.

Отрасли в кризисе

Крупнейшие металлургические компании дружно сокращали персонал в 2013–2017 гг. Evraz «похудел» на 40 000 сотрудников с 2013 г., а «Северсталь» – примерно на 10 000 работников. Но сейчас «Северсталь» собирается нанимать новых сотрудников на Яковлевский ГОК, который вошел в состав группы в 2018 г. Кроме того, компания будет нанимать специалистов в инвестиционно-строительное подразделение, внутренний консалтинг, НИОКР, IT- и digital-подразделения.

Отрасль находится в стагнации и ожидать массового набора персонала не приходится, полагает Светлана Жукова, руководитель направления «Металлургия и горное дело» кадрового холдинга «Анкор». Компании будут избегать массовых сокращений, например закрытия площадок, так как это плохо влияет на репутацию. Однако они будут легко расставаться с линейными сотрудниками при первых признаках неэффективности. Численность персонала может сократиться из-за автоматизации. Evraz и НЛМК комментариев не предоставили.

Управление

Чего хотят добиться работодатели и что получают на самом деле

У нефтегазовых компаний давно не было новых проектов по разработке месторождений, говорит Рустам Барноходжаев, директор департамента по работе с ключевыми клиентами компании «Юнити». Активнее всего в этом году нанимала персонал «Роснефть». Компания «Роснефть» на запрос не ответила. По данным годовых отчетов, штат «Роснефти» с 2013 по 2017 г. вырос с 197 000 до 302 000 человек

Телеком

В 2018 г. телекоммуникационные компании делали акцент на разработке информационных систем: сотовые операторы и «Ростелеком» инвестировали в разработку в сфере больших данных и нанимали разработчиков из этой сферы, рассказывает Руслан Карпов, руководитель направления «IT, Telecom и Media» кадровой компании «Юнити». Наталья Альбрехт, исполнительный вице-президент по организационному развитию и поддержке «Вымпелкома» рассказывает, что в 2018 г. «Вымпелком» удвоил розничную сеть и нанял 7500 новых сотрудников. В следующем году компания планирует также расширять отделы цифровых технологий, разработки и больших данных. «Ростелеком» и МТС на запрос «Ведомостей» не ответили.

Госкомпании

Крупные ФГУПы и госкомпании в 2018 г. не расширяли штата и вряд ли будут расширять его в следующем году, говорят в «Юнити». «Почта России» сообщила «Ведомостям», что в 2019 г. не планирует расширять штатное расписание, все вакансии будут закрываться в текущем режиме.

Пресс-служба «Русгидро» сообщила, что компания набирает новых сотрудников только в тех случаях, если в эксплуатацию вводятся новые энергообъекты. В 2019 г. компания планирует принять 150 сотрудников на ТЭЦ в Советской Гавани и Усть-Среднеканскую ГЭС на Дальнем Востоке, а также на Зарамагскую ГЭС – 1 в Северной Осетии.

Представитель «Транснефти» рассказал, что в следующем году компания будет набирать производственный персонал на свои новые проекты – в основном рабочих и инженеров для работы на Севере и Дальнем Востоке.

https://www.vedomosti.ru/management/articles/2018/12/26/790460-kakie-kadri-ponadobyatsya

 

 
Статистика в сфере IT откликов соискателей на 1 вакансию

Мой круг

∙           На дизайнерские вакансии откликается в среднем по 36 человек за месяц;

∙           На вакансии фронтенд разработчиков — по 19 специалистов;

∙           На вакансии менеджеров — по 18-19 специалистов;

∙           На вакансии бэкенд-разработчиков — по 11-12 человек;

∙           На вакансии тестировщиков — по 10 человек;

∙           На вакансии администраторов — по 9-10 специалистов;

∙           На вакансии мобильных разработчиков — по 8-9 специалистов;

∙           На вакансии аналитиков — по 6 специалистов;

∙           На вакансии десктоп-разработчиков — по 5-6 специалистов

https://moikrug.ru/companies/mainstaff

 
Статистика по России Динамика hh.индекса

Показывает дефицитность специалистов через отношение количества активных резюме к вакансиям. Резюме считается активным, если оно открыто для работодателей, и в последние два месяца соискатель хоть раз откликался на вакансии, обновлял резюме или редактировал его. Чем ниже индекс, тем ниже конкуренция среди соискателей в этой сфере.

Прирост вакансий + 2% за месяц + 7% за год + 15% январь–апрель 2019 к январю–апрелю 2018

Прирост резюме -3% за месяц + 14% за год + 15% январь–апрель 2019 к январю–апрелю 2018

Зарплата специалиста 42487 руб средняя предлагаемая 44155 руб средняя ожидаемая

Конкуренция 7 человек на 1 вакансию. Повышенный уровень конкуренции в пользу работодателя.

Динамика вакансий показывает, как изменилось общее количество вакансий, насколько изменился спрос на сотрудника у работодателей в целом по рынку.

Рассчитывается за текущий месяц относительно предыдущего месяца.

Апрель2018/2019 гг 9% /2%

Динамика резюме показывает, как в целом изменилось количество резюме соискателей, доступных на рынке.

Рассчитывается за текущий месяц относительно предыдущего месяца.

Апрель2018/2019 гг - 4% /  - 3%

https://stats.hh.ru

 
Производственные рабочие и инженерные специальности постепенно возвращают себе популярность hh.ru

Где в России сейчас нужны кадры для производственной сферы и какие специалисты получают больше всех — рассказывает Мария Игнатова, руководитель Службы исследований HeadHunter.

Производственные специальности снова в тренде

Популярность вакансий в сфере производства и промышленности растет. Соискатели размещают больше резюме, а работодатели активно ищут кадры — последние три года количество вакансий в сфере производства растет и составляет сейчас 11% от всего рынка.

Сфера производства долго испытывала дефицит кадров. С этой тенденцией было сложно бороться, но сейчас наступает переломный момент — мы видим интерес со стороны и работодателей, и соискателей. На рынке происходит оживление. Идет работа по возвращению привлекательности рабочим специальностям. За счет этого мы наблюдаем активный рост резюме — видим, что и молодые специалисты сейчас размещают резюме в сфере производства.

Мария Игнатова, руководитель Службы исследований HeadHunter

Регионы показывают более быстрый прирост вакансий в производственной сфере, если сравнивать с ростом вакансий на кадровом рынке в целом. Только три города-миллионера отстают от этой тенденции — в Казани, Красноярске и Ростове-на-Дону рост количества предложений в производстве на 1–3% отстает от роста по всем сферам в сумме. Остальные регионы опережают рынок.

Кого ищут и сколько платят в производственной сфереКого ищут и сколько платят в производственной сфере

https://hh.ru/article/24516

 
Нестандартные инструменты продвижения бренда работодателя

hh.ru

Как грамотно заявлять о компании на рынке труда? Что вам больше подойдет: стандартные инструменты или нестандартные решения? На вебинаре поможем вам ответить на эти вопросы и обсудим, как выстраивать бренд работодателя, чтобы соискатели хотели работать в вашей компании.

https://events.webinar.ru/HeadHunter/1953553

 
Обзор рынка труда: руководители и линейный менеджмент

Руководители и Линейный менеджмент

Мы собрали максимально полную информацию о сотрудниках, занимающих руководящие позиции. И теперь перед вами буклет, посвященный профессиональной области «Менеджмент, руководители», чтобы вы могли видеть полную картину по данной сфере на рынке труда.

Подробнее...
 
Мониторинг заработных плат за второе полугодие 2018 г «Мой Круг»

По данным калькулятора на основании 8652 анкет за 2е полугодие 2018 г средняя зарплата в IT составляет 100 723 рубля в месяц

Подробнее...
 
Индекс настроения в HR

Источник: пресс-служба HeadHunter

Снизилась доля компаний, намеренных увеличить количество мер, направленных на развитие персонала. Если в предыдущем периоде их было 53%, то в этом — 49%.

hh3011

Снизилась доля компаний, намеренных увеличить количество мер, направленных на развитие персонала. Если в предыдущем периоде их было 53%, то в этом — 49%.

hh3011

hh3011

Основные причины увеличения количества мер, направленных на развитие персонала: масштабирование текущих программ (53%), повышение приоритета работы с кадрами (47%) и появление новых программ (34%).

hh3011

Причина уменьшения числа мер — общая оптимизация бюджета компании (62%).

hh3011

41% компаний не планируют пересматривать затраты на персонал в ближайшие полгода. Четверть (27%) ожидают увеличения бюджета. 9% уже приняли решение о снижении затрат на персонал, еще 11% склоняются к этому.

hh3011

hh3011

 

Индекс изменения оплаты труда уменьшился и оказался даже ниже уровня 2 и 3 кварталов 2017 года (0.21): несмотря на то, что доля компаний, ожидающих увеличения оплаты труда в ближайшие полгода, почти не изменилась (44%), увеличилась доля ожидающих уменьшения оплаты труда — сейчас это 15%, в прошлый раз это были 10%.

hh3011

hh3011

 

В ближайшие полгода чуть меньше трети компаний (30%) не планирует никаких изменений в численности персонала, 31% ожидают увеличения штата, а 13% в этом полностью уверены (против 30% и 16% соответственно в прошлом периоде). То есть, примерно 44% компаний думают о найме новых сотрудников в среднесрочной перспективе. Впрочем, каждая пятая компания (21%) заявила о возможном уменьшении числа сотрудников.

hh3011

hh3011

79% увеличивают штат из-за возросшего объема работы в рамках текущей деятельности. Это говорит об оживлении экономики и ожиданиях, что такая ситуация сохранится в ближайшей перспективе, так как найм новых людей — долгосрочное решение, которое, как правило, не принимается в нестабильных экономических условиях. 48% увеличивают штат в связи с открытием нового подразделения или освоения нового направления бизнеса. И лишь 9% из-за сезонности.

hh3011

 

Компании, задумывающиеся об уменьшении штата в ближайшие полгода, объясняют это сокращениями и оптимизацией штата (68%), 43% — заморозкой найма взамен уволившихся или ушедших в декретный отпуск сотрудников.

hh3011

Оценивая положение своей компании на рынке в целом, респонденты говорили преимущественно о позитивных тенденциях (57%) или о стабильном положении (26%), лишь 14% отмечали, что видят некоторые негативные тенденции. Если смотреть в динамике, то оценки остаются на уровне предыдущего периода.

hh3011

hh3011

*Опрос проводился Службой исследований HeadHunter 20 сентября  – 20 октября 2018 г. среди 148 представителей российских компаний.


http://hrdocs.ru/novosti/nastroenie-hr-sfere-2018/

 
Итоги Всероссийского исследования среди Работодателей сферы розничной торговли

Avito.ru ноябрь 2018 г

Участники опроса HR-специалисты по всей России

Представляют сферы                                                          Размер компании

Розничная торговля, торговые центры – 36%                    51-100 сотрудников        – 25%

Услуги (салоны красоты, фитнес-клубы) – 19%                101-500 сотрудников      – 33%

Общественное питание – 14%                                             501-3000 сотрудников    – 19%

Банки и финансовые услуги – 9%                                       более 3000 сотрудников – 22%

Интернет-торговля – 7%

Страхование – 4%

Автосалоны – 3%

Аптеки – 3%

Агентство недвижимости – 3%                                             

Подробнее...
 
Пенсионная стратегия большинства россиян — это работа до старости

Superjob.ru

На свою работоспособность по достижении пенсионного возраста и личные сбережения россияне рассчитывают чаще, чем на государственную пенсию. В опросах сервиса по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob приняли участие 1600 представителей экономически активного населения из всех округов страны.

Подробнее...
 
Опрос: каких навыков не хватает соискателям?

Примите участие в нашем исследовании и расскажите, действительно ли талантливые сотрудники — дефицит на рынке труда.

Каждый день российские компании нанимают тысячи работников — руководителей, специалистов и простых исполнителей. И при выборе важны не только профессиональные навыки и опыт кандидата, но и различные характеристики его личности — от творческих способностей до склонности к лидерству.

Совместно с Центром трудовых исследований НИУ ВШЭ мы решили провести собственное исследование и узнать, какие профессиональные навыки и личностные качества работодатели сегодня ценят выше всего и каких, по их мнению, часто не хватает кандидатам.

Давайте вместе выясним, действительно ли российский рынок труда сталкивается с нехваткой специалистов и каких качеств не хватает тем, кто сегодня ищет работу!

Все участники исследования получают возможность приобрести доступ к сервисам зарплатной статистики «Банк данных заработных плат» по специальной цене. Просто оставьте ваши контактные данные в конце опроса и получите промокод на -20% от стоимости*. Узнайте, сколько стоит нанять талантливых специалистов!

https://hh.ru/article/23020

 
Самые востребованные работные сайты (Rabota.ru)

По данным LiveInternen Рейтинг сайтов

 

Яндекс.Директhttps://www.liveinternet.ru/favicon/hh.ru.ico 15 819 315

HeadHunter Group - Online Hiring Services 78% 2 https://www.liveinternet.ru/favicon/www.rabota.ru.ico 6 146 137

Rabota.ru - свежие вакансии и резюме России и СНГ 91% 3 https://www.liveinternet.ru/favicon/www.superjob.ru.ico 5 956 848

Работа, вакансии, подбор персонала, резюме, поиск работы - SuperJob 92% 4 3 542 096

Trud.com - Поиск Работы по Всей России 83% 5 3 388 276

Зарплата.ру — Hearst Shkulev Digital 97% 6 2 191 178

Работа для cтудентов на Career.ru (HeadHunter Group) 93% 7 https://www.liveinternet.ru/favicon/www.job-mo.ru.ico 1 581 404

Job-MO.ru - Работа в Московской области, вакансии и резюме 96% 8 1 202 301

Работа в Санкт-Петербурге - Spb.hh.ru (HeadHunter Group) 95% 9  693 803

 

Полная версия https://www.liveinternet.ru/rating/ru/job/#period=month;geo=ru;group=job;

 
Используете ли Вы HR-аналитику в своей работе?

 RABOTA.RU

Rabota.ru проводит большое исследование на предмет использования HR-аналитики в российских компаниях. Пожалуйста, примите участие в нашем опросе, это поможет выявить тенденции развития в сфере. Результатами исследования мы поделимся в ближайшее время. Опрос займет у вас не более 2 минут:

https://ru.surveymonkey.com/r/FHVNV6R


 
Как менялись зарплаты в первом полугодии 2018 года

www.hh.ru

Эксперты HeadHunter постоянно анализируют зарплаты и ситуацию на рынке труда. Каждые полгода мы рассказываем, что изменилось и как могут развиваться события дальше. Директор департамента аналитических бизнес-решений HeadHunter Наталья Данина объяснила, какая ситуация сложилась на рынке труда в первом полугодии 2018 года. Коротко: в регионах зарплаты растут, а в Москве и Санкт-Петербурге — нет. В целом же глобальных изменений на рынке не наблюдается.

Зарплата в регионах растет, но это ничего не значит

Совокупный доход для уровней «специалист» и «ведущий специалист» вырос на 3–13% в первом полугодии. В Санкт-Петербурге и Москве зарплаты для тех же уровней сейчас не растут.

Если посмотреть на ситуацию в динамике, станет ясно: это реакция на состояние рынка. Столичные компании быстрее среагировали на кризис, поэтому рост совокупного дохода здесь наблюдался раньше, а сейчас — ожидаемая стабилизация. Регионы же только вошли в стадию выхода на докризисный уровень. Именно с этим связаны такие показатели по зарплатам в этом полугодии.

 
Профессии будущего (перспективы рынка труда. Исследования)

На стыке новых технологий: профессии, которые будут востребованы в ближайшее время.

По мнению шеф-редактора Rabota.ru Анны Чуксеевой, сегодня наиболее востребованной отраслью является IT-сфера, и все, что с ней связано.

Анна Чуксеева,

шеф-редактор Rabota.ru

«Речь уже не только о спросе на программистов и тестировщиков, а о том, что IT проникает во все сферы и именно этим определяется список профессий будущего. Если мы говорим о дизайне — то это будут специалисты в 3D-моделировании и виртуальном дизайне. Если о гуманитарном направлении и лингвистике— это специалисты по разработке искусственного интеллекта и языка машин. Биоинженерия, биофизика, генетика — здесь тоже будет появляться множество профессий на стыке старой доброй теории и новых IT-технологий. Очень много новых профессий будет создаваться на стыке нескольких отраслей, поэтому можно посоветовать получать универсальное базовое фундаментальное образование, потом доучиваться на курсах программирования, BigData и Data-Science».

Подробнее...
 
Банк данных заработных плат

Позволяет получить данные по заработным платам, льготам и компенсациям и сравнить с компаниями, которые ищут таких же сотрудников в тех же регионах и профобластях.

https://salary.hh.ru/promo?from=article_22534

Слишком низкая зарплата в вакансии вряд ли привлечет профессионала. Слишком высокая — верный способ получить много случайных откликов. Чтобы назначить идеальный размер вознаграждения, компании пользуются разными способами. Разберем основные из них.

На уровень зарплат в России влияет множество факторов. До кризиса рынок был на стороне соискателей: руководители готовы были предлагать более высокую зарплату, чтобы заполучить нужного специалиста. В кризис количество предложений резко сократилось, а зарплаты снизились. В 2018 году российские соискатели и работодатели приходят к балансу.

Подробнее...
 
Страница 1 из 2