友情链接: 日本三级片 伦理电影网 通辽市信息网 通辽二手转让 足球比分 球探网足球即时比分 足球比分直播 足球直播 天下足球 大赢家足球即时比分 足球比分网 足球彩票 中国足球 足球直播吧 360足球直播 国际足球 实况足球 实况足球2018 足球竞彩网 天下足球网 bet007足球比分 皇冠足球比分 足球游戏 球探足球比分 体球网足球即时比分 7m足球比分 足球比赛 大赢家足球比分 足球彩票14场胜负 足球开户 直播吧足球 足球规则 澳门足球博彩 90win足球比分 天下足球直播 足球比赛直播 中国足球队 足球预测 足球现场直播 中国足球彩票网 国际足球新闻 足球赔率 足球外围 足球比赛规则 足球比分188 足球直播网站 足球赛事 第一足球网 90分钟足球网 足球即时比分网 足球视频直播 足球大赢家 直播足球 足球推荐 彩票菠菜 菠菜体育投注 菠菜信息网 白菜网址 菠菜导航 菠菜导航 彩票会员注册 菠菜网站 白菜网址 白菜评级 三级片在线 韩国三级片
Планы на 2018-й: исследование HeadHunter

Планы на 2018-й: исследование HeadHunter

Что планируют в новом году российские компании? Служба исследований HeadHunter проанализировала базу данных hh.ru и провела опрос среди 125 работодателей, чтобы узнать о планах бизнеса и понять, какие изменения ждут российский рынок труда.

Спрос на рабочую силу продолжает медленно расти. В 2017 году в России было опубликовано на 10% больше вакансий, чем в 2016-м. Относительно предыдущих лет это небольшое изменение: во всех регионах, кроме Москвы, прирост вакансий замедлился, что свидетельствует о стагнации на рынке.


Рост спроса в столице — следствие постепенного выхода из кризиса, а не экономического подъема: ситуация в прошлых годах здесь была более напряженной, чем во многих регионах.

Планы на 2018-й: исследование HeadHunter

«Ситуация на рынке труда продолжает держать и соискателей, и работодателей в тонусе. Это естественное развитие событий после затянувшегося кризиса, — уверена Мария Игнатова, руководитель Службы исследований HeadHunter. — Компании точечно подходят к процессу найма, стараются максимально оптимизировать свои расходы. Общеэкономические показатели также не показывают явного роста, поэтому текущий умеренный рост спроса на персонал можно считать положительным трендом. Скорее всего, в 2018 году можно ожидать аналогичную динамику: количество вакансий в России вырастет на 7-12%».

Лидером по количеству опубликованных вакансий стала сфера продаж: на нее пришлось 35% вакансий на hh.ru. На втором месте ИТ-сфера: 12% российских вакансий. Третье место поделили банковские работники и молодые специалисты — по 11% от всех предложений о работе.

Изменения в зарплатах могут оказаться менее значительными, чем в 2017 году

В прошедшем году 58% компаний повысили заработные платы сотрудникам, в первую очередь специалистам и ведущим специалистам. О планах на 2018-й говорят более сдержанно.

В среднем оклады будут повышены на 6-10% в зависимости от уровня позиции. Для топов это пока 10%, для линейного персонала — 7%, для специалистов и ведущих специалистов — 8%. Для специалистов на старте карьеры — 6%.

Планы на 2018-й: исследование HeadHunter

Несмотря на положительные тенденции и наличие компаний, которые готовы увеличить оклады для всех уровней работников, по сравнению с 2016 годом такие планы строит меньше работодателей.

Компании осторожничают: растет доля тех, кто пока ничего не знает про изменение зарплат или еще не принял бюджет. С каждым годом компаний, которые планируют изменения непосредственно в начале года, меньше. Многие ждут итогов первого квартала и только после этого принимают решение.

Компании планируют повышать численность персонала

Половина опрошенных планирует увеличить количество сотрудников в 2018 году. По сравнению с аналогичной оценкой прошлого года доля таких компаний выросла с 45% до 52%. При этом увеличилась и доля тех, кто говорит о сокращении — с 12% в 2017-м до 18% в 2018 году. Чаще об этом говорят компании из московского региона.

Больше всего работодателей, которые планируют оптимизировать численность персонала, среди крупного бизнеса: этот пункт отметили 26% компаний, у которых в штате больше 500 сотрудников.

Планы на 2018-й: исследование HeadHunter

Численность персонала планируют сокращать за счет рядовых сотрудников офиса. Ключевой принцип сокращения штата на 2018 год, как и в планах годичной давности, — равномерно и пропорционально численности подразделений.

Около 39% опрошенных будет сокращать неэффективных сотрудников, 30% — сотрудников отдельных офисов в случае их закрытия.

Увеличить численность персонала российские компании планируют реализовывать за счет найма представителей продаж: об этом говорит каждая вторая опрошенная компания среди тех, кто собирается наращивать численность.

Планы на 2018-й: исследование HeadHunter

Соцпакет останется без изменений

Каждая вторая опрошенная российская компания не планируют никаких изменений социального пакета для сотрудников. За год выросла доля тех, кто еще не принял решения, и снизилась доля тех, у кого нет социального пакета вовсе. О сокращении социального пакета для всех рассказали 3% опрошенных.

Планы на 2018-й: исследование HeadHunter

От 2018 года не ждут сюрпризов

Половина опрошенных работодателей отметила, что 2017 год для их компаний прошел лучше, чем предыдущий. Больше всего трудностей испытывал средний бизнес: 29% компаний с численностью от 101 до 500 человек рассказали, что им было сложнее, чем в 2016-м.

Планы на 2018-й: исследование HeadHunter

Но от следующего года не ждут серьезных улучшений. Только 14% компаний выбрали оптимистичный ответ — результаты опроса почти полностью совпадают с ответами прошлого года.

Планы на 2018-й: исследование HeadHunter

https://hh.ru/article/506101