(495) 988 76 72

№1210 Директор по персоналу, Руководитель отдела по работе с персоналом

Цель: получение работы директора по персоналу, руководителя отдела по работе с персоналом

Профессиональный опыт:

 

Апрель 2008 –  Сентябрь 2013                ООО «Северная группа»

(строительство магистральных трубопроводов)

Руководитель отдела кадров

  • Управление текущей деятельностью отдела (в подчинении 4 человека)
  • Планирование численности персонала холдинга
  • Подбор и адаптация персонала различных уровней и направлений
  • Организация и проведение аттестации персонала, документационное сопровождение
  • Участие в разработке системы мотивации персонала
  • Формирование кадрового резерва
  • Организация обучения персонала
  • Развитие корпоративной культуры, реализация социальной политики предприятия
  • Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме в 10 предприятиях холдинга общей численностью персонала 1800 человек, воинский учет
  • Подготовка пакета документов для получения строительных лицензий СРО
  • Взаимодействие с банками в рамках реализации зарплатного проекта
  • Реорганизации и выстраивания организационных структур
  • Работа с проверками трудовой инспекции, прокуратуры, разрешения трудовых споров и конфликтов. Опыт работы с органами власти, умение представлять предприятие в различных инстанциях
  • Оптимизация бизнес-процессов в части управления персоналом
  • Развитие HR-бренда. Организация изменений по формированию имиджа привлекательного работодателя во внешней и внутренней среде. В т.ч. управление внутренними коммуникациями – увеличение уровня вовлеченности персонала

Достижения:

  • Организация работы кадровой службы компании   «с нуля»
  • Постановка кадрового учета с нулевого уровня, ведение 10 предприятий группы компаний одновременно
  • Разработка локальных  нормативных актов по всем подразделениям компании
  • Существенное снижение текучести персонала
  • Разработка   программ аттестации персонала и их проведение
  • Своевременное обеспечение структурных подразделений квалифицированным персоналом
  • Кадровое обеспечение  проведения  реорганизации предприятий
  • Организация  разработки эффективной    системы   мотивации персонала
  • Организация  обучения персонала различного уровня
  • Организация и проведение корпоративных мероприятий, профессиональных праздников

 

 

Сентябрь 2006 – Декабрь 2007                УМП «Томскфармация» (г. Томск)

(сеть муниципальных аптек)

Инженер кадровой службы

  • Ведение кадрового учета, формирование отчетности по персоналу (300 человек)
  • Решение вопросов в части управления персоналом (подбор, адаптация, профилактика конфликтов, учет рабочего времени, предоставление отпусков и пр.)
  • Взаимодействие с государственными органами (подготовка и предоставление необходимых документов, работа с запросами, достижение договоренностей и пр.)
  • Формирование корпоративной культуры предприятия, организация мероприятий, направленных на сплочение коллектива, улучшение социально-психологического климата

Достижения:

  • Организация работы и ведение кадровой документации предприятия
  • Проведение реорганизации предприятия
  • Организация и непосредственное участие в корпоративных мероприятиях предприятия
  • Подготовка и получение ведомственных наград работниками предприятия
  • Разработка должностных инструкций

 

 

Июнь 2005- Май 2006                          ООО «Центр эстетической медицины» (г. Томск)

(оказание косметологических услуг)

Помощник руководителя

  • Организация рабочего дня руководителя
  • Ведение документооборота по основной деятельности предприятия
  • Подготовка первичных документов для заключения договоров

Образование:

2006 - ГОУ ВПО «Сибирский государственный медицинский университет Федерального агентства по здравоохранению и социальному развитию».

Специальность «Экономика и управление на предприятии»; квалификация «Экономист-менеджер». Диплом с отличием.

С 2007 - различные семинары и тренинги

 

Дополнительная информация:

Иностранные языки: inglish intermediation

Знание ПК: уверенный пользователь MS Office,  1С: ЗиК, УП

 

Профессиональные компетенции: полномасштабное управление HR в рамках крупного Холдинга в соответствии с функциональными обязанностями

Личностные качества: яркая, харизматичная личность – выраженный лидер, высокий уровень коммуникаций в различных ситуациях, инициативность, умение работать на результат, высокий уровень стрессоустойчивости, гибкость, умение работать в условиях многозадачности и ограниченности во временных ресурсах, ориентация на интересы бизнеса

 

 

Увлечения и интересы:  учёба, чтение литературы, йога