№ 1027 Директор по персоналу | Печать |
Должность
Опыт работы
Зарплата (руб.)
Контактная информация
Директор по персоналу
10 лет
по договоренности
Тел.: (495) 724 52 33, (495) 972 04 51
E-mail:  Этот e-mail адрес защищен от спам-ботов, для его просмотра у Вас должен быть включен Javascript

Пол: Жен.
Возраст: 36 лет.
Семейное положение: Замужем, дети есть

Образование:
Учебное заведение: Крымский строительный инститиут (Симферополь)
Дата окончания: 1997 год
Факультет: ПГС
Специальность: Инженер-строитель
Форма обучения: Заочная
  
Курсы и тренинги:
Название курса: Современные технологии управления персоналом
Учебное заведение: Русская школа управления
Дата окончания: Апрель 2009 года

Опыт работы:
С января 2008 по май 2010 года Торгово-производственный холдинг, г.Москва
Должность: Директор по персоналу
Обязанности: 
Участие в формировании стратегиии развития и построение кадровой политики холдинга. Оптимизация орг.структуры и расширение структуры отдела. Организация, контроль и оптимизация всех кадровых бизнес-процессов. В прямом подчинении 3 человека (кадровое делопроизводство, подбор и адаптация, ОТиЗ).
Проведение аудита всех HR – процессов группы компаний, внедрение единых стандартов работы с персоналом во всем холдинге
Формирование оптимальной организационной структуры, формирование штатных расписаний, оптимальных для выполнения поставленных задач, разработка и внедрение регламентов взаимодействия между структурными подразделениями, формирование системы распределения функций и ответственности в соответствии с должностными инструкциями
Планирование и контроль исполнения бюджета расходов на персонал, политики выплат и компенсаций, потребности в персонале
Создание системы управления трудовыми правоотношениями с работниками в соответствии с требованиями ТК РФ, постановка системы кадрового делопроизводства и кадрового учета в соответствии с требованиями ТК РФ и политики компании, в т.ч. при оформлении на работу иностранных граждан, успешное прохождение проверки инспекцией по труду
Организация подбора и адаптации персонала, создание системы своевременного и качественного подбора персонала, кадрового резерва, оптимизация работы с ВУЗами, СМИ, в т.ч. подбор в регионах. Самостоятельный подбор на руководящие и сложные позиции. Формирование сильной профессиональной команды.
Создание системы регулярной оценки персонала, по итогам оценки – ротация персонала, формирование внутреннего кадрового резерва, развитие и диагностика кадрового резерва
Участие в разработке систем материальной мотивации (в т.ч. сотрудников производственного и торгового персонала). Разработка системы нематериальной мотивации, программы «Лидер продаж»
Создание регулярной системы обучения, организация учебного центра, разработка программ обучения в соответствии с бизнес-целями компании
Внедрение мероприятий по контролю исполнения решений, регламентов и процедур внутрикорпоративного взаимодействия, информационного корпоративного портала, создание системы внутрикорпоративных коммуникаций, организация социальных программ, в т.ч. ДМС, проведение тендера страховых компаний для ДМС сотрудников
Создание необходимой нормативно-методической базы по управлению персоналом
Внутрикопоративный PR, организация корпоративных мероприятий, разработка корпоративных стандартов, развитие корпоративной культуры

С января 2006 по декабрь 2007 года Климатическая компания, г.Москва
Должность: Руководитель отдела персонала
Обязанности: 
Создание с нуля отдела персонала. Участие в разработке кадровой политики, реализация КП с учетом особенностей конкретных подразделений. Построение системы отчетности СУП;
Оптимизация структуры организации, а также отдельных бизнес-процессов;
Выполнение функций консультанта по коммуникациям: выявление уровня удовлетворенности персонала условиями труда, анализ мотивационного профиля;
Формирование бюджета заработной платы-ежемесячное, системы материального и нематериального стимулирования. Внедрение системы оценки персонала
Разработка программ по развитию персонала, организация собственного обучающего центра (производство-сервис и монтажная служба), планы индивидуального развития, построение кадрового резерва;
Подбор персонала: организация системы и личный подбор узкопрофильных специалистов и ТОПов. Внедрение программы адаптации, контроль реализации различных этапов адаптационных мероприятий, контроль стажировок;
Реализация функций тренинг-менеджера. Организация и личное участие в проведении тренингов (по продажам, выработке навыков стрессоустойчивости и тайм-менеджмента);
Аудит существующего в компании кадрового учета, приведение в соответствие с требованиями ТК РФ, дальнейший контроль КДП; Разработка и внедрение ЛНА компании, ДИ и Положений об отделах, оптимизация схем взаимодействий и должностных обязанностей;
Консультирование руководителей по вопросам трудового законодательства РФ, вопросам управления персоналом, успешный опыт решения трудовых споров. Выявление и формирование корпоративной культуры холдинга.
 
С марта 2001 по август 2005 года Производство, оптовые и розничные продажи, г.Москва
Должность: Руководитель службы персонала (до июля 2002-менеджер)
Обязанности: 
Руководство службой персонала торгово-производственной организации в составе 3 человек
Оптимизация кадрового делопроизводства и внутренней отчетности, вопросы трудового законодательства: решение споров, прохождение проверки трудовой инспекцией, консультирование по вопросам УП
Оптимизация системы подбора, отбор соискателей на ТОР-овые позиции, разработка документации по подбору персонала, разработка технологий оценки кандидатов, оптимизация источников подбора (ЦЗ, ВУЗы, КА-по ТОПовым позициям)
Разработка и внедрение программ адаптации и обучения, оптимизация системы аттестации персонала различного уровня
Разработка нормативных, организационно-распорядительных документов по управлению персоналом, разработка и внедрение процедур, регламентов эффективного взаимодействия между отделами
Оптимизация систем оплаты труда и мотивации, реализация hr-проектов с этапа start-up
Контроль планирования затрат на персонал: составление ежемесячного ФОТа, затраты на подбор, обучение, проведение корпоративных мероприятий, другие затраты.
  
Иностранные языки и компьютерные навыки
 
Английский:  Разговорный
Уровень владения компьютером: Уверенный пользователь
 
Дополнительная информация:
Ключевые навыки и достижения: Практические знания многих направлений в работе с персоналом: ТЗ РФ и система кадрового учета персонала, подбор и адаптация, оценка персонала (в т.ч. аттестация), развитие и обучение, корпоративная культура, компенсации и льготы, бюджетирование и отчетность, оптимизация организационной структуры, перераспределение функций и оптимизация схем вхаимодействий подразделений и др. Знания кадровых программ: 1С: Зарплата и кадры (7), 8 версия; Парус, Oregon; правовые системы Гарант и Консультант; PhotoShop и другие программы.
• Развитые управленческие и коммуникативные навыки, высокий уровень эмоционального интеллекта;
• Умение ставить и решать задачи, практические навыки применения правил постановки задач и делегирования полномочий;
• Высокий уровень самоорганизации, умение применять эффективные инструменты time-management;
• Гибкость, адаптивность своего подхода к решению задач компании, бизнес-ориентированность;
• Умение работать в режиме многозадачности при жестком лимите времени;
• Стремление к личностному и профессиональному росту;
• Умение убеждать и вдохновлять других, практические навыки применения конфликтологии и успешных методов ведения переговоров;
• Знание классических и современных технологий управления персоналом;
• Уверенные знания Трудового законодательства РФ, опытный пользователь ПК (1С, Парус, Oregon, др.)
• Умение разрабатывать, внедрять и оптимизировать различные бизнес-процессы в сфере HR, учитывая бизнес -цели и стратегию компаний.