№1157 Руководитель функционального направления/ HR BP (бизнес-партнер)

Цель:

____________________________________________________________________________

Получение работы в крупной Российской компании из нефтегазовой, нефтехимической, энергетической, металлургической или горнодобывающей отраслей экономики, а также банковского сектора, по направлениям:

  • организационное развитие,
  • продажи, развитие бизнеса,
  • управление персоналом,

на позицию Руководителя функционального направления/ HR BP (бизнес-партнера).

Общая компетенция:­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­

____________________________________________________________________________

  • Практический опыт работы на руководящих должностях (Менеджер сети, Заместитель генерального директора по розничным продажам, Директор по развитию, Начальник управления) в сфере розничной торговли, регионального нефтепродуктообеспечения и  управления персоналом;
  • Успешный опыт управления внутренними бизнес - процессами, включая заключение, сопровождение и исполнение хозяйственных и финансовых договоров, оптимизационные процедуры, осуществление календарного планирования, бюджетирование финансовой деятельности, мониторинг  деятельности функционального направления, оказание административно - организационной поддержки деятельности смежных подразделений, мониторинг и оценка эффективности работы функции;
  • Успешный опыт оперативного управления и развития розничной филиальной сети автозаправочных комплексов сбытового предприятия и Корпоративной Системы Безналичных расчетов центральной процессинговой компании Нефтяной компании;
  • Значительный опыт формирования эффективных команд, руководство коллективами до 300 человек;
  • Практический успешный опыт управления дебиторской/кредиторской задолженностями;
  • Наличие опыта эффективного проведения переговоров на разных уровнях управления: взаимодействие с крупнейшими игроками на розничном и оптовом рынке нефтепродуктов, Партнерами и поставщиками образовательных, консалтинговых и информационных услуг, а также с исполнительными органами власти, общероссийскими общественными организациями и объединениями;

 

Опыт работы:

­­­­­­­­­­­­____________________________________________________________________________

ООО «СИБУР» - управляющая организация ОАО «СИБУР Холдинг», г. Москва.

 

 

Нефтехимическая компания, с полным охватом отраслевого цикла.

 

Менеджер/Руководитель направления, Блок Организационное развитие

Ноябрь 2007г. –  Декабрь 2013 г.

 

  • Обеспечил построение эффективной системы административно - организационной деятельности функции обучения и развития персонала;
  • Выстроил процедуру планирования, бюджетирования, мониторинга, анализа и отчетности корпоративного обучения в периметре Холдинга;
  • Организовал эффективную систему взаимодействия с поставщиками услуг;
  • Успешно реализовал ряд HR проектов в области обучения, развития и мотивации персонала:
  • «Аудит и формирование унифицированной сети корпоративных учебных центров подготовки кадров в регионах присутствия компании на базе производственных площадок»,
  • «Разработка и формирование внутренних профессиональных стандартов для производственных позиций предприятий нефтехимического Холдинга»,
  • «Формирование Системы Дистанционного Обучения»,
  • «Обеспечение взаимодействия на региональном уровне «Предприятие – Региональный профильный ВУЗ/ПТУ/Школа»»,
  • «Кадровый резерв»,
  • «Корпоративный университет»,
  • «Разработка унифицированных/типовых отчетных форм и договорных документов для Корпоративного университета»;
  • Обеспечил выполнение плана обучения по целевым программам, реализацию фокусных программ развития для всех уровней руководства Корпоративного центра и предприятий Холдинга, включая реализацию глобальной корпоративной, многоуровневой программы обучения «Я – Менеджер»;
  • Обеспечил организационную и административную поддержку крупному корпоративному проекту «Совершенствование организационной структуры и повышение эффективности Компании»;
  • Обеспечил эффективное управление годовым бюджетом функции, в размере 12,2 млн. долларов;
  • Организовал работу по повышению уровня посещаемости корпоративного обучения всеми работниками компании. Обеспечил управление участием и снижение потерь бюджета обучения («Lost Budget») с 9% до 5%;
  • Организовал прохождение обучения порядка 4 тыс. работников Холдинга ежегодно;
  • По итогам 2011 г. проект «Корпоративный университет» был признан прорывом года;
  • По итогам 2013 г. линейная функция «Корпоративный университет» признан «Лучшим подразделением компании Корпоративного центра».

 

 

 

ООО «ЮКОС Карт» НК «ЮКОС»

(впоследствии - ООО «РН - Карт» ОАО «НК «Роснефть»),

г. Москва

 

 

Центральная процессинговая компания, оператор безналичных расчетов по продаже нефтепродуктов, сопутствующих товаров и услуг с использованием топливных смарт-карт.

 

 

Первый заместитель Генерального Директора - Директор по развитию

Август 2006 г. – Ноябрь 2007 г.

 

 

  • Стандартизировал и регламентировал процесс работы Корпоративной Системы Безналичных Расчетов (КСБР);
  • Обеспечил внедрение и исполнение корпоративных стандартов работы, взаимодействия и управления бизнес-процессами КСБР;
  • Разработал и внедрил новые программы лояльности для юридических и физических лиц. Объем действующих эмбоссированных карт составил около 1,9 млн. штук;
  • Организовал успешное взаимодействие со стратегическими партнерами в 36 регионах России и ближнем Зарубежье;
  • Способствовал расширению сети офисов продаж и обслуживания карт (до 70 шт.);
  • Способствовал расширению Корпоративной системы безналичных расчетов до 5,5 тысяч точек обслуживания (1770 АЗС/АЗК «НК «Роснефть» и 3730 АЗС/АЗК партнеров), как на территории России, так и ближнем Зарубежье - Беларуси, Казахстане, Абхазии, Украине и Польше;
  • Сформировал успешную команду менеджеров, способных оперативно и эффективно решать поставленные и возникающие задачи.

 

ОАО «Томскнефтепродукт» ВНК НК «ЮКОС»

 

 

Предприятие нефтепродуктообеспечения. Оптовая и розничная продажа нефтепродуктов (а также сопутствующих товаров), оказание услуг по их хранению, транспортировке и перевалке.

 

 

Заместитель генерального директора по розничным продажам

Январь 2006 г – Июль 2006 г.

Региональный Менеджер по тренингу

Ноябрь 2002 г. – Январь 2006 г.

Районный (территориальный) менеджер/ Начальник Службы АЗС

Январь 2002 г. - Ноябрь 2002 г.

Исполняющий обязанности заместителя генерального директора по розничным продажам

Август 2001 г.- январь 2002 г.

Менеджер по работе с АЗС

Сентябрь 2000 г. - август 2001 г.

 

  • Обеспечил бесперебойную работу розничной сети АЗС/АЗК Общества (состоящей из 54-х автозаправочных станций и комплексов), снабжение топливом районного центра, районов Томской области, вахтовых месторождений, государственных муниципальных и социальных учреждений, в периоды кризиса и сбоев с оптовыми поставками топлива в регион присутствия компании;
  • Обеспечил выполнение плановых показателей продаж нефтепродуктов на уровне: 110 тыс. тн – розница и 150 тыс. тн – опт;
  • Обеспечил ежегодный прирост продаж нефтепродуктов до 10%;
  • Обеспечил высокий показатель перевода продаж с наличного расчета на безналичную форму оплаты (процентное соотношение – 39 % нал, 61 % безнал);
  • Провел ребрэндинг розничной сети Общества, путем запуска 7-ми новых автозаправочных комплексов и ребрэндинга (переоснащения, переформатирования) более 20 старых станций;
  • Организовал работу филиала головного процессингового центра «ЮКОС Карт»;
  • Обеспечил формирование и реализацию эффективной ценовой политики на региональном розничном рынке, с целью максимизации прибыли предприятия, увеличения маржинальности каждого вида продукта и привлечения новых клиентов;
  • Успешно организовал систему контроля взаиморасчетов с поставщиками и потребителями;
  • Отработал эффективную схему воздействия на дебиторскую и кредиторскую задолженности;
  • Создал региональный Учебный Центр предприятия по подготовке внутреннего персонала (операторов-заправщиков, операторов АЗС) для АЗС/АЗК Общества. Обеспечил продажу образовательных услуг сторонним организациям;
  • Обеспечил соответствие розничной сети высокому уровню сервиса и качеству обслуживания клиентов, что позволило Обществу на протяжении нескольких лет (в период с 2003 г. по 2005 г.) становится призером конкурсного соревнования на звание «Лучший Автозаправочный комплекс среди сбытовых предприятий нефтепродуктообеспечения НК «ЮКОС»;
  • Организовал вывод на аутсорсинг услуг по обслуживанию и сопровождению деятельности автозаправочных комплексов и станций, путем оформления агентской схемы работы и подбора Агентов;

 

ТФ ТОО «Конквест Трейд ЛТД», г. Томск.

 

 

Официальный представитель «ADIDAS AG», «LEVI’S»

Розничная торговля.

 

Менеджер

Сентябрь 1995 г. –  Ноябрь 1999 г.

 

Томское Высшее Военное Ордена Красной Звезды Училище Связи (ТВВКУС), г. Томск

 

 

Лейтенант/ Начальник ПТОР

Август 1993 г. –  Апрель 1995 г.

Курсант

Август 1989 г. – Август 1993 г.

 

  • Прохождение службы в Вооруженных силах Союза ССР

 

Образование:

­­­­­­­­­­­­____________________________________________________________________________

Томский Политехнический Университет,

(ТПУ, г. Томск)

 

Специальность: Инженер-экономист.

Сентябрь 1995 г.- июль 2000 г.

 

Томское Высшее Военное Ордена Красной Звезды Училище Связи (ТВВКУС), г. Томск

 

Специальность: Инженер по эксплуатации средств электросвязи.

Август 1989 г. - август 1993 г.

 

Дополнительное обучение:

____________________________________________________________________________

Северский Государственный Технологический Институт –

Международный Центр Дистанционного Обучения «Северск – ЛИНК» Открытого Британского Университета (ЛИНК)

 

Специальность: Профессиональный сертификат МЕНЕДЖЕРА

2003 г. – 2004 г.

Специализированные курсы, семинары и тренинги российских и зарубежных Провайдеров:

МШУ «СКОЛКОВО», CBSD, PWHC, Ernst&Young, International Business Academy, Тренинг-Бутик, Тим – Тренинг, Бизнес Тренинг Russia, MBD GROUP, Moscow Business School и др.

Дополнительные сведения:

____________________________________________________________________________

  • Опытный пользователь MS Office (MS Word, MS Excel, MS PowerPoint); MS Project; Outlook;
  • Водительские права категории «В», опыт вождения более 20 лет.